التنازل عن منصب عمل

ارجو ان اجد الاجابة عن هذا الاستفسار      لدي زميل يعمل في البلدية رتبة ملحق ادارة  منذ شهرين        منذ ايام تم اعلامه بضرورة الحضور من اجل امضاء محضر تنصيب لدى المراقبة المالية لرتبة عون معاينة           ارجو من اهل الخبرة       اي رتبة احسن      اي عمل احسن لدى البلدية او المراقبة المالية               
و ان اختار البقاء في  البلدية    ما هي الاجراءات المتبعة للتنازل عن المنصب في المراقبة المالية 
هل لديكم نموذج  للتنازل عن المنصب

أتعلم أخي راتب ملحق إدارة رئيسي يساوي راتب عون معاينة رغم أن ملحق إدارة رئيسي مصنف في صنف10 و عون معاينة في صنف7 لكن شتان بين هذا و ذاك ،اضافة إلى منحةFRC التي يأخذها عون معاينة كل ستة أشهر +منحة المردودية كل ثلاثة أشهر،ما رأيك الآن ما هو أحسن منصب؟

ومنحة السيادة قريبا 
وكيف لا والسيادة  كلها لدى مصالح المراقب المالي 
وكسب الخبرة والمعلومات والاطلاع يوميا على مختلف النصوص القانونية 
التكوين المستمر ...

شكرا  لكم  جزاكم الله خيرا    ارجو من الاخت سهام  التي لها خبرة في المراقبة المالية ان  تبين لي راتب كل من عون معاينة   الصافي + منحة المردودية + منحة الدخل التكميلي    
و كذلك راتب صافي لملحق ادارة + منحة المردودية 
حتى يتسنى لي الاختيار بينهما  
و كذلك لا نغفل عن الترقية في الرتبة

الراتب الشهري لعون معاينة يقارب 23000.00 + منحة الدخل التكميلي ليست ثابتة (حوالي 15000 أو أكثر)+ منحة المردودية حسب النقطة (حوالي 12000 أو أكثر لا أعلم بالضبط و تحسب على35 ).
ملحق ادارة مصنف في الصنف9 و راتبه الشهري يقارب21000.00 + منحة المردودية(تحسب على30)أي أقل من عون معاينة.
على العموم سآتيك بالتفصيل يوم الغد انشاء الله،و أنا شخصيا أنصحك بعون معاينة الراتب و المنح تفوق راتب و منح ملحق ادارة بالاضافة إلى الحظ الكبير في الترقية حيث بعد 5 سنوات ترقى إلى مراقب للميزانية عن طريق الامتحان المهني الذي يتوفر كل سنة.أو عن طرق مواصلة الدراسة و حصولك على شهادة ليسانس ترقى على أساس الشهادة في رتبة مفتش للميزانية.

بارك الله فيك   شكرا اختي سهام  سانتضر غدا ان شاء الله

كيف ذلك    بمعنى ليس لديه الحق في تقديم استقالته من المنصب الاول بصفته متربصا

يحق للمتربص تقديم الاستقالة بحكم أنها حق يخوله له القانون ،في حالة أخينا يتقدم بالاستقالة و ليس التنازل.

المراسلة أو البرقية التي أعطى الوظيف العمومي من خلالها الحق للموظف بالتقدم بالاستقالة دون التقيد بأجل محدد بعد أن كانت فيما سبق محددة بثلاث سنوات بعد تاريخ التعيين للتحميل في الأسفل.

http://www.gulfup.com/?xIxg8i

شكرا لك الاخت على التقويم والسند

جزاكي الله خيرا      قمت بالبحث فيما يخص اجر  لعون معاينة   حيث نجد   اجر قاعدي  348*45 =15660
مجموع التعويضات     15660*0.55= 8613
منحة جزافية   2500
الاجر الخام   هو 26773
اشتراك الضمان الاجتماعي  هو 2049.57
الاجر الخاضع للضريبة هو  24363.43
الضريبة على الدخل الاجمالي هي 1723
الاجر الصافي هو 22640.43

المردودية حوالي 12793.47   اذا تحصل على علامة 19/20
اما منحة الدخل التكملي فالله اعلم 

اما بالنسبة لملحق ادارة   418*45=18810
مجموع التعويضات هو 35    اي     18810*0.35= 6583.5
منحة جزافية 2000   
الاجر الخام   27393.5
اشتراك الضمان الاجتماعي  2465.415
الاجر الخاضع للضريبة  24928.085
الضريبة على الدخل الاجمالي  1791
الاجر الصافي هو   23137.085
منحة المردودية 13864 اذا كانت النقطة 20/20


ارجوا من الاخوة  ان  يضيفوا  لنا اضافات اخرى     
الى الاخت سهام هل هذا الحساب صحيح  لانكي تعملين لدى المراقبة المالية  و انتي ادرى بحساب الاجور  وفق الانضمة التعويضية المعمول بها

أخي الأجر الخاص بعون معاينة صحيح بينما المتعلق بملحق ادارة فخاطئ و هو على الأرجح مرتب ملحق ادارة رئيسي الذي قلت سابقا بأنه يعادل تقريبا مرتب عون معاينة و مرتب ملحق ادارة هو أقل بكثير من الذي ذكرت.غدا سأعطيك تفاصيل أكثر.

بالنسبة للأخت أميناش أقول بأن القانون خول للموظف الذي عين في وظيفة عمومية الحق في الاستقالة لكونها حق مشروع و هذا ما جاءت به المراسلة التي ذكرتها آنفا و إليك مراسلة أخرى في هذا الشأن.

http://im82.gulfup.com/lA6a2.jpg

و لا يوجد فرق بين موظف عين كمترص أو مرسم لأن لهما نفس الحقوق و الواجبات حسب ما جاء في الأمر06-03 .

هل من اجابة الاخت سهام

تمت الاجابة عن طريق رسالة خاصة.بالتوفيق أخي.

جزاكي الله خيرا

merci