الموظف الذي منح عطلة مرضية طويلة المدى لا يعزل!!!!
وإنما هناك قرار يسمى قرار الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى
يؤشر من طرف المراقب المالي ويمضى عند المدير
في حيثيات القرار، تذكر قرار اللجنة الولائية الخاصة بالضمان الاجتماعي التي تفصل في المرور للعطل المرضية طويلة المدى، وهذا القرار الاخير، يحدد المدة من ...الى..
وهي التي يعتد بها في قرار أو مقرر الاحالة..
بعد تأشيرة القرار وإمضاءه
يحرر المنصب المالي للموظف المعني، ويستغل لاحقا في مخطط التسيير
لنفرض أن الموظف شفي وقرر العودة لمنصبه، فإنه يعود بقوة القانون، ولو كان زائدا على الميزانية (sur charge)
انا شخصيا أحلت 3 موظفين بهذه الطريقة...