كيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى

أريد الإستفسار عن الموضوع التالي : موظف يقوم بتقديم شهادات مرضية طويلة المدى لمدة ثلاث سنوات متتالية علما بأن المعني يتقاضى مرتبه من طرف الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية والمنح العائلية من الإدارة . فيكيف السبيل إلى حذفه نهائيا من تعداد الموظفين ؟
إن كان لديكم منشور او تعليمة فأفيدونا بها جزاكم الله خيرا.

يا اخي لا يقع على عاتق مسير الموارد البشرية اي مسؤولية اذا كان الموظف يتقاضى راتبه من الضمان الاجتماعي اما اذا قمت بالتاكد من وضعيته وانه ليس فعلا بمريض و لا يخضع لمراقبة الضمان الاجتماعي هنا تقوم بارسال 03 اعذارات موصى عليها ثم تقوم بعزله بسبب اهمال المنصب و ذلك بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء

الموظف الذي منح عطلة مرضية طويلة المدى لا يعزل!!!!
وإنما هناك قرار يسمى قرار الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى
يؤشر من طرف المراقب المالي ويمضى عند المدير
في حيثيات القرار، تذكر قرار اللجنة الولائية الخاصة بالضمان الاجتماعي التي تفصل في المرور للعطل المرضية طويلة المدى، وهذا القرار الاخير، يحدد المدة من ...الى..
وهي التي يعتد بها في قرار أو مقرر الاحالة..
بعد تأشيرة القرار وإمضاءه
يحرر المنصب المالي للموظف المعني، ويستغل لاحقا في مخطط التسيير
لنفرض أن الموظف شفي وقرر العودة لمنصبه، فإنه يعود بقوة القانون، ولو كان زائدا على الميزانية (sur charge)
انا شخصيا أحلت 3 موظفين بهذه الطريقة...

معلومة جديدة و مفيدة بارك الله فيك

شكرااااا......هلا تمدني بنسخة من المقرر
touati

السلام عليكم
أفدتمونا بارك الله فيكم