تغيير الديمومة

من    فضلكم كيف تكون الديمومة   من منصب الى منصب     و هل تغيير الديمومة لشخص اخر ينتهي راتب صاحب الديمومة الاول يوم تغير الديمومة أم أن هناك اجراءات تتخذ و يصبح الاول يتقاضى راتبه  شكرا

يرجى توضيح السؤال وما القصد من الديمومة ؟
شكرا

أختي الفاضلة قرار/مقرر الديمومة يصدره الوالي في حق أحد موظفي الجماعات المحلية من أجل شغل مهام بالمجلس الشعبي،هاته الديمومة عند امضاء السيد الوالي عليها تقوم الادارة المعنية بإعداد قرار/مقرر انتداب لدى المجلس الشعبي....،هذا الأخير يرسل ضمن مشروع للرقابة المالية للتأشير عليه و يبدأ سريانه ابتداء من تاريخ امضاء قرار الديمومة الذي عادة ما تكون مدتها خمس سنوات،يتقاضى المعني راتبا جديدا يتوافق مع ديمومته،بعد انتهاء فترة الانتداب أو الديمومة تنهى ديمومته من طرف السيد الوالي بناء على قرار انهاء الديمومة ،تقوم الادارة المعنية بناء على قرار انهاء الديمومة بإعادة ادماج المعني في رتبته الأصلية ابتداء من تاريخ انهاء الديمومة بعد التأشير على قرار/مقرر اعادة ادماج بعد انتداب من طرف مصالح الرقابة المالية ،و يوضع المعني في رتبته التي كان يشغلها من قبل و لو كان زائدا عن العدد و يتقاضى راتبه الذي كان يتقاضاه من قبل.

شكرا الاخت الكريمة السيدة المراقب العام على التوضيح والرد .

أهلا بك معمر،لا شكر على واجب.

الديمومة هي الانتذاب والمصطلح الثاني يبدو ابسط واوضح

إخواني الديمومة يقصد بها وضع أحد المنتخبين سواء بالمجالس الشعبية البلدية أو الولائية في وضعية يشغل بها بصفة دائمة أي وجوب الحضور وآداء المهام بصفة رسمية ودائمة كل أوقات العمل، وهذه المرحلة تكون بعد تولي النتخب المعني صفة في المجلس سواء نائب للرئيس أو رئيس لجنة دائمة أو مندوب خاص بإحدى الفروع الإدارية، مع الإشارة أن الوضع في حالة ديمومة يكون طلب صريح من رئيس المجلس وليس تلقائيا بحيث نجد مثلا منتخب له صفة نائب رئيس المجلس وليس في حالة ديمومة، أما فيما يخص الانتداب فيخص المنتخبين الموضوعين في حالة ديمومة والذين هم موظفين أو عاملين في القطاع الإقتصادي فبموجب وضعيتهم في حالة ديمومة يستفدون بقوة القانون من الانتداب تكملة للديمومة لتمكينهم من التفرغ لمهامهم الجديدة بحيث يتم توقيف راتبهم من الهيئة المستخدمة والتكفا بهم على عاتق ميزانية المجلس الذي يزاولون فيه مهامهم.

إخواني الديمومة يقصد بها وضع أحد المنتخبين سواء بالمجالس الشعبية البلدية أو الولائية في وضعية يشغل بها بصفة دائمة أي وجوب الحضور وآداء المهام بصفة رسمية ودائمة كل أوقات العمل، وهذه المرحلة تكون بعد تولي النتخب المعني صفة في المجلس سواء نائب للرئيس أو رئيس لجنة دائمة أو مندوب خاص بإحدى الفروع الإدارية، مع الإشارة أن الوضع في حالة ديمومة يكون طلب صريح من رئيس المجلس وليس تلقائيا بحيث نجد مثلا منتخب له صفة نائب رئيس المجلس وليس في حالة ديمومة، أما فيما يخص الانتداب فيخص المنتخبين الموضوعين في حالة ديمومة والذين هم موظفين أو عاملين في القطاع الإقتصادي فبموجب وضعيتهم في حالة ديمومة يستفدون بقوة القانون من الانتداب تكملة للديمومة لتمكينهم من التفرغ لمهامهم الجديدة بحيث يتم توقيف راتبهم من الهيئة المستخدمة والتكفا بهم على عاتق ميزانية المجلس الذي يزاولون فيه مهامهم.

شكرا على المعلومات