فيما يخص منحة العدوى

لا يوجد نص  يمنع او يوضح كيفية منح هذه المنحة الجزافية للاعوان المتعاقدين العاملين بالساعة ، كما لا يوجد نص يسمح بحسابها على اساس 5 سا.
والله اعلم

لكن يا أخي بالمؤسسة التي أعمل بها تم حسابها على هذا الأساس
أي بالتوقيت

اختي العزيزة اجيبك بما انا مقتنع به من خلال متابعة لملف رواتب الموظفين وقد يوافقني زملائي وقد يخالفونني الرأي لايوجد نص قانوني لأن الأمر لا يحتاج الى نص حيث من البديهي ان يتم حساب هذا التعويض بالنظام الساعي لأن صيغة التوظيف ساعية وهنا انوه بالتعليمة التي تحدد طريقة حساب النظام التعويضي للأسلاك المشتركة لعام 2010 حيث تجدين ان عناصر راتب هذه الفئة يتم حسابها اولا بمعرفة تكلفة الساعة لكل عنصر راتب اي الأجر القاعدي والخبرة المهنية والضرر والمردودية ومن ثم يتم الضرب في عددد الساعات الشهرية وهي 108,33 نجد مبلغ العنصر الشهري وعليه وجب حساب تعويض خطر العدوى بنفس الطريقة هذا هو المعتمد عندي والله اعلم

صحيح وهذا ا حدث مع المنحة الجزافية كما نسميها منحة الرئيس 2500دج