احتساب الاقدمية هل يتم قبل الدرجة الاولى او بعدها و ما تاثير ذلك

تم فعلا ايداع الطلب و لكن لم تكن هناك استجابة

و الآن بعد اتمام المدة القانونية للحصول على الدرجة الاولى

هل يعني ذلك ان الحقوق المالية قد ضاعت ؟ و هل من حل لكي لا يحدث ذلك ؟

بعد إذن سندباد
حقك في تعويض الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف قد يضيع في حالة واحدة و هي عند ترقيتك إلى رتبة أعلى حيث يتم احتساب الخبرة المهنية وفق الرتبة الجديدة و غالبا ما يتفاجأ الموظف لأنه كانت له خبرة مهنية محسوبة100% لكون الرتبة التي كان يشغلها قبل التوظيف مساوية للرتبة التي يشغلها حاليا و أما بعد الترقية يصبح المنصب أعلى من الرتبة التي كان يشغلها من قبل التوظيف و بالتالي تحسب  الخبرة  نصف المدة.

نرجو كذلك أن يعطي لنا سنوات خبرته المهنية قبل التوظيف،و أقول لديك الوقت لتقوم الادارة باحتساب تعويض الخبرة المهنية حتى و لو تمت ترقيتك للدرجة الأولى حيث بعدها تقوم الادارة بإعداد مقرر تعويض الخبرة المهنية و تؤخذ بعد ذلك الخبرة المحسوبة في المقرر للترقية في الدرجة الموالية.لكن كل هذا يجب أن يتم قبل الترقية في الرتبة حتى لا تضيع نصف خبرتك كما ذكرت آنفا.

لن يضيع حقك أختي،أنت رسمت في وظيفتك و لديك خبرة اجمالية 3 سنوات و نصف ،بعد تحويلك إلى ادارة أخرى بنفس المديرية قاموا بترقيتك إلى الدرجة الأولى في المدة الدنيا و هذا جميل،الآن الأقدمية المتبقية ستحسب لترقيتك في الدرجة الثانية بعد أن تتمي عامين و نصف آخرين ، فلا تقلقي و لن يضيع حقك بإذن الله.

الترقية في الدرجات يفيدك بها الخبير سندباد الذي تحوي حصالته ما شاء الله في هذا الموضوع.تحياتي إليك و إلى الموقر سندباد.

و لك أيضا عزيزتي.

السلام عليكم 
ف/ي  تعويض عن الاقدمية المهنية، الآن أنا مكلفة بالمستخدمين ، وقد جاءتني ملفات تخص ذلك و لا اعرف كيف احسبها لكل من الأعوان المتعاقدين و الموظفين المثبتين ، فأرجوا من كل من  لديه معلومات فليزودني بها وجازاه الله عني كل خير ، أريد ذلك في القريب العاجل إن تكرمتم، وما هي أهم الأشياء  الواجب مراقبتها.

أختي رفيف أنا في الخدمة في أي مساعدة فيما يخص تعويض الخبرة المهنية.ضعي الحالات التي لديك حالة بحالة و سأحاول شرح الطريقة في اعداد مقرر تعويض الخبرة المهنية.

إليك هذا الملف الذي يحتوي على المنشور2 الذي يشرح كيفية احتساب تعويض الخبرة المهنية مع مجموعة من المراسلات الهامة.

http://www.mouwazaf-dz.com/t37723-topic

شكرا لك أخت مريم رحاب على المساعدة جعل الله هذا الرد في ميزان حسناتك

أختي رفيف،إذا قرأت المنشور الذي أدرجته في الأعلى ستجدين الاجابة بالتفصيل.
لديك الحالات التالية و هي تطبق على الموظفين و المتعاقدين معا:
1/ عندما يكون الموظف أو المتعاقد بالتوقيت الكامل قد تحصل على خبرة مهنية في قطاع الوظيفة العمومية تحسب خبرته كاملة بشرط أن يكون المنصب المشغول سابقا يوافق أو يفوق في التصنيف المنصب الجديد بعد التوظيف
2/ إذا تحصل الموظف على خبرة مهنية في قطاع الوظيف العمومي و في رتبة أقل من الرتبة المشغولة حاليا بعد التوظيف تحسب له نصف المدة.
3/ إذا تحصل الموظف على خبرة مهنية في قطاعات أخرى(قطاع اقتصادي،قطاع عسكري،قطاع خاص) فتحسب له نصف المدة حتى و لو كانت الرتبة قبل التوظيف تساوي أو تفوق الرتبة الحالية بعد التوظيف
4/ الأساتذة المستخلفون تحسب لهم المدة كاملة إذا كانت الرتبة مساوية أو تفوق الرتبة الحالية بعد التوظيف و شرط أن تثبت شهادة العمل سنة دراسية كاملة.
5/ الأعوان المتعاقدون بالتوقيت الجزئي لا تعتمد خبرتهم المهنية على الاطلاق.

شكرا لك أختي سهام على الاهتمام و طيب الرد،المهم أنا لي هذه الحالات إن أمكنك مساعدتي فلكي جزيل الشكر مقدما:
عامل مهني مستوى أول يعمل في مؤسسة تكوين مهني و كان يعمل في مؤسسة تكوين مهني منذ 15/06/1998 إلى 15/06/2001 .
عامل مهني صنف 01 يعمل في مؤسسة التكوين المهني كان يعمل في مديرية ولائية كعون مكتب من 12/05/2002 إلى غاية 18/02/2005، و عمل ايضا في مديرية أخرى كعون مكتب من 05/05/2005 إلى غاية 07/08/2009
عامل مهني خارج الصنف يعمل في التكوين المهني عمل في مؤسسة اقتصادية عامل مهني منذ 05/05/2005 إل غاية 06/05/2006.
و ملفات اخرى قد نسيت الورقة التي كتبتها على المكتب .
تقبلي أبلغ تحياتي

اه لقد تذكرت قيل لي أن العمال المهنيين حسب المستوى لا يمكن حساب الخبرة المهنية لهم فهل هذا صحيح؟ هم بخلاف العمال المهنيين حسب الصنف

بالنسبة للعمال المهنيين بالمستوى هم أعوان متعاقدون و لديهم الحق في تعويض الخبرة المهنية مثلهم مثل أي موظف عادي ماعدا الأعوان المتعاقدون بالتوقيت الجزئي الذين لم يصدر في حقهم إلى حد الساعة و منذ سنة 1989 القرار الذي يسمح لهم بذلك.
بالنسبة للحالات التي لديك:
1/ هذا عامل مهني من الصنف1 لم تخبريني في أي منصب كان يشتغل. 
2/ عامل مهني من الصنف1 عمل في منصب عون مكتب في مدتين منفصلتين،هذا تحسب له المدة كاملة لأن عون مكتب في صنف5 و هو يعلو المنصب الحالي. 
3/عامل مهني خارج الصنف هو مرتب في صنف6 و كان يشغل منصب عامل مهني أي أقل من الرتبة الحالية إذن تقسم المدة على اثنان.
و هكذا أختي رفيف تتبعين نفس الطريقة مع باقي الحالات .
فيما يخص الحساب لم أستطع حسابها بدقة لأننا نقوم بعملية الحساب عن طريق برنامج حيث تدخلين له التاريخين و هو يظهر لك المدة بالسنوات و الأشهر و الأيام.

شكرا جزيلا لك أختي العزيزة سهام ، بارك الله فيك و جعل هذه المساعدة في ميزان حسناتك
ابلغ و اااااارق تحياتي

لا شكر على واجب أختي رفيف،بإمكانك وضع الحالات حالة بحالة على أن تذكري لي جميع التفاصيل وسأقوم غذا في مكتبي باعطائك المدة بالسنوات و الأشهر و اليوم.