إلى الأخت الفاضلة سهام : بخصوص تقويم الأقدمية المهنية

إختي سهام السلام عليكم
أحيي فيك روح العطاء و حب الخير للجميع
اختي العزيزة أعلم أن أسئلة الأقدمية و الخبرة المهنيتين قد أرقت و - كسرت لك راسك :roll: - لكن أتمنى أن تصبري علينا لأن الأمر جد معقد مع مسؤولي الموارد البشرية هداهم الله

أختي عندي استفسار فيما يخص :
أولا : طريقة احتساب الأقدمية المهنية
سأفصل :
عندي 04 شهادات عمل :
شهادتي عمل كحارس مؤقت بالتوقيت الكامل من هيئة تابعة للوظيف العمومي - الجامعة - بها : 
2002/09/07     إلى    2005/12/26
2006/12/25     إلى    2007/12/25    

أي 04 سنوات و 03 أشهر و 19 يوما 

شهادة عمل كعون إداري في مديرية محلية تابعة للوظيف العمومي فيها
من 2007/12/25    إلى      2013/01/10
أي 05 سنوات و 00 شهر و 15 يوما

ثم وضفت في نفس المديرية في منصب ملحق رئيسي للإدارة عن طريق مسابقة خارجية
من 2013/01/10  إلى يومنا هذا أي 01 سنة و 09 أشهر و 08 أيام


مع العلم أن تاريخ الترسيم هو 2014/10/01


سؤالي :1- ما هي الفترة القابلة للتقويم حسب هذه الوثائق؟

         2- متى يحق لي المطالبة بمقرر تقويم الاقدمية المهنية  - هل ابتداءا من تاريخ الترسيم أم ابتداءا من تاريخ سريان الدرجة الاولى في المنصب الجديد (ملحق رئيسي للإدارة) ؟


أختي سهام سأكون ممتنا لك لو تعطيني الدليل  (وثائق أو مراجع أو حتى معلومات عنها للبحث ) عن كل معلومة فيما يخص قضيتي لأنني في خلاف مع رئيس مصلحة الموارد البشرية حول هذا الاشكال حيث لم يتم تقويم أقدميتي المهنية لحد اليوم رغم أني تقدمت بطلب مرفوق بكل الشهادات كما يقتضيه القانون منذ تاريخ ترسيمي (2014/01/10)، و قد اطلعت على ملفك الذي يوجد في أرشيف المنتدى الخاص بالخبرة المهنية لكن لم أجد فيه ضالتي.

أتمنى أن أتلقى الرد منك في أقرب أجل
و دمت في عمل الخير الى أن تلقى ربك في الجنة ان شاء الله

السلام عليكم 
أولا الأخ سندباد أنت مخطئ في نصف الإجابة 
ثانيا تقويم أو الأصح هو تثمين الخبرة المهنية المكتسبة خارج الإدارة الأصلية تكون في حالتك أنت كما يلي 
تحسب لك نصف المدة (مستوى التوظيف الجديد أعلى )
تحتسب في المدة القصوى أي 3 سنوات ونصف
أي عندك 9 سنوات و 4 اشهر و 4 ايام 
أي تستفيد من درجتين و يبقالك سنتين و 4 اشهر و 4 ايام 

هذا الباقي ضفه لخبرتك في مؤسستك الحالية ويتم إدراجك في قوائم الترقية 



بالتوفيق أخي

http://www.herosh.com/download/4119/_____.4589.pdf.html

السلام عليكم
ألف شكر لكل الإخوة ( sindabad  - JuBa10 - IP-TRESOR hemaizia sihem ) الذين ردوا على انشغالي و أقول لهم .. جعلها الله في ميزان حسناتكم...
الشكر موصول كذلك لإدارة المنتدى على هذا كل المجهودات المبدولة
فقط أريد أن أوضح بعض النقاط للأخ sindabad:
أولا: تاريخ الحصول على الشهادة هو 1998/04/20 و هي شهادة تقني سامي في التسويق و ليس الموارد البشرية
ثانيا : تاريخ التنصيب و التعيين هو 2013/01/10 أما تاريخ الترسيم فهو 2014/01/10 و ليس 2014/10/01 هو خطأ في مطبعي ههههه
فقط أريد أن أعرف شيئين :
- ما دخل تاريخ الحصول على الشهادة في احتساب الأقدمية المهنية ؟
- لماذا تقسم خبرة منصب (عون إداري) على 2 ؟ و ما هي المنشور الذي يتحدث عن هذا ؟
لأني أعتقد أن الأمر يتعلق بتقويم الخبرة المهنية لمنصب دائم و ليس متعاقد أو مؤقت و كذلك الأمر لا يعلق بالتوظيف .... حتى المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989 لا يتحدث عن هذه الحالة بل يتحدث في القفرة رقم I عن حالة الأعوان المؤقتين و المتعاقدين في المؤسسات و الادارات العمومية و صفة عامل في قطاع النشاطات الأخرى غير قطاع المؤسسات و الإدارات العمومية (خواص)
- الاخت سهام ما محل نسبة 0.7 التي تحدثت عنا من الإعراب ؟ أين و كيف تحسب هذه النسبة ؟
أريد توضيح هذا الأشكال من فضلكم إخواني

يبدو أنك أخي لم تفهم المنشور جيدا،على كل ستكون الافادة لك و لباقي الأعضاء،
في الصفحة الثانية من المنشور تجد:
http://im79.gulfup.com/Orc2nc.jpg

ثم الصفحة الموالية(رقم3) تجد:
http://im54.gulfup.com/ufrI02.jpg

لن أعيد كتابة ما جاء في المنشور أعلاه و إنما أختصر الشرح كما يلي:
أولا:بصفة موظف:
1/اذا استوفى العون المؤهل القانوني :و معناه إذا كان الموظف قد اشتغل لدى ادارة عمومية بصفة موظف في رتبة تعادل أو تعلو الرتبة التي يشغلها حاليا تحسب له الأقدمية كاملة.
2/ اذا لم يستوفي العون المؤهل القانوني: أي أن الموظف الذي كان يشغل في ادارة عمومية و في رتبة أقل مستوى من الرتبة الحالية فتحسب الأقدمية بنصفها أي تقسم على اثنان.
3/ إذا اشتغل الموظف سابقا بصفة عون متعاقد بالتوقيت الكامل أو مؤقت تقسم سنوات خبرته على اثنان.
4/ الموظف الذي اشتغل سابقا في صفوف الجيش تطبق عليه نفس الأحكام 1 و 2 أعلاه .
5/اذا عمل الموظف لدى قطاعات النشاط الأخرى (الخواص،المؤسسات العمومية الاقتصادية) فتحسب المدة بنصفها حتى و لو استوفى شرط المؤهل،بمعنى أن الموظف الذي اكتسب خبرته المهنية في قطاع آخر غير الوظيف العمومي تقسم مدة خبرته على اثنان حتى و لو كانت الرتبة التي كان يشغلها تعادل أو تعلو الرتبة التي يشغلها حاليا.
ثانيا بصفة متعاقد أو مؤقت:
نفس الشيئ يطبق على العون المتعاقد أو المؤقت.بالنسبة للمؤقتين بالساعة (يشتغلون 5ساعات يوميا)أو ما يسمون أعوان متعاقدين بالتوقيت الجزئي فليس لديهم الحق في تعويض الخبرة،ماعدا التوقيت الكامل. فقط اختلاف بسيط هو عند احتساب الخبرة كاملة فهي تضرب في 1,40 %، أما اذا كانت تحسب بنصفها فهنا تضرب في 0.70% على خلاف الموظفين لأن المتعاقدين تحسب خبرتهم سنويا بنسبة 1,40 بينما الموظفين فيتبعون نظام الدرجات.

شكرا للجميع

شكرا الأخت سهام على الرد
لكن ... هذا ما قصدته أنا بالضبط
أظن أن الفقرة رقم 02 من المنشور تتعلق بالاقدمية المهنية المكتسبة بصفة عون متعاقد أو مؤقت و ليس كموظف دائم

الاخت سهام :
الفقرة 01: تتحدث عن الخبرة المكتسبة كعون متعاقد أو مؤقت
      أ- أذا استوفى هذا العون المتعاقد او المؤقت شرط المؤهل
     ب- إدا لم يستوفي هذا العون المتعاقد او المؤقت شرط المؤهل.
الفقرة 02: تتحدث عن الخبرة المكتسبة كعامل خارج القطاع العمومي سواء وظيف عمومي أو مؤسسات
الفقرة 03 : تتحدث عن الخبرة المكتسبة في صفوف الجيش الوطني الشعبي
الفقرة 04 : تتحدث عن الخبرة المكتسبة كموظف قديم ( بصفة موظفين ، تعتمد أقدميتهم المهنية حسب الكيفيات المقررة أعلاه لممارسة وظائف   

                                                                                            بصفة عون متعاقد أو مؤت)

الفقرة 05: تتحدث عن الخبرة المكتسبة كمتربص
الفقرة 06 : تتحدث عن الخبرة المكتسبة للمجنسين الجدد


إذن الجكمة في الفقرة 04 و التي تنسب طريقة التقييم الى ما جاء في الفقرة 01

شكرا أختي الفاضلة ... و أدامك الله دخرا لكل الموظفين
مع أحر تحياتي

بارك الله فيك الاخت سهام وشكرا على توضيحاتك بخصوص احتساب الاقدمية

شكــــرا لكــــم

j'ai beaucoup appris de vous dans ce site, mais je ne comprend pas pourquoi vous n'avez pas divisé les périodes par deux. Merci pour les réponses

Merci pour la réponse
Désolé pour la langue mais je n'ai pas de caractères arabes sur ma machine
Le fonctionnaire dont on parle a travaillé 4ans, 3mois et 19jours comme gardien contractuel
et 5ans, 00mois et 15jours comme agent de l'administration ce qui donne 9ans, 4mois 4jours
En divisant l'ensemble de ces deux périodes par deux on obtient   4ans, 8mois et 2jours
Et c'est insuffisant pour avoir deux à la durée maximale même en ajoutant la période travaillé
comme attaché principal de l'administration
C'était ma question  il se peut que je me trompe   éclairez moi

merci pour la confirmation

الى الاخت سهام ارجوا افادتنا بكل جديد وخاصة ما تعلق بالمستخدميين لدي سؤالين  الاول : هل ان القوائم الاسمية لا يمكن التكفل بها لدى المراقب المالى بدون المصادقة على مخطط الموارد البشرية؟ ارجوا افادتي بنص قانوني عن دلك.
السؤال الثاني:  هل يمكن احتساب اعتماد الاقدمية لطبيبة عملت بمتشفى خاص؟
ارجو منكي اجابتي في اقرب الاجال الممكنة ودومتي وفية و جازاك الله كل خير و حماكي و حفطكي انت واولادكي.