كيفية احتساب رصيد العطلة للموظف المتربص

vous avez droit conformément à la réglementation en vigueur que trois jours, parce que vous avez travaillé 1 mois du 01/06/2010 au 01/07/2010 , période de référence des congés annuel.

ولكن مسألة المدة المرجعية لا يعمل بها، بالرغم من أنها قانونية
تحتسب مدة العطلة على اساس 2.5 يوم لكل شهر
زيادة الجنوب لا تحتسب الابعد مرور سنة من التوظيف
يعني عندك حق في 18 يوم للسنة 2010

السلام عليكم ...الشكر الجزيل للاخوة الافاضل عن الاجابة....لكن اخي الكريم تواتي هل من دليل على ان مسألة المدة المرجعية لا يعمل بها؟...في الحقيقة في الادارة السابقة التي كنت اعمل بها...كانت مدة العطلة تحتسب كما ذكرتم 2.5 في كل شهر اما اقدمية الجنوب( الـ20 يوم الاضافية في العطلة لتصبح 50 يوم) فيستفاد منها عند الترسيم...فلا يضيع حقك ابداً..لكن هاتاه الادارة...الله يسامحهم.....قالمشكل ان قانون الوظيفة العمومية و في الفصل المتعلق بالعطل نص على في مادة على فكرة اليومين و نصف في الشهر و نص في مادة أخرى على المدة المرجعية....فلا نعلم ما هو العام و ما هو الخاص لنقول ان الخاص يقيد العام ...الرجاء المساعدة بالسند القانوني...وشكراً

أجبتك من باب ما جرى به العمل

عملت شهر و لبك الحق 2.5 يوم عنه كعطلة راهم ضافولك 2.5 كحق عن 20 يوم تع الجنوب ...عندهم الحق

إن الفترة المرجعية لحساب العطلة السنوية تمتد من 01-07-من السنة الماضية حي 30 جوان من السنة الحالية ، وعليه لايمكنللمتربص أو الموظف الاستفادة من العطلة السنوية أو أي تسبيق منها الى حين فتح الاستفاد و الذي يكون عادة ابتداء من شهر جويلة ، إلا أن التسبيق يمكن في حالة وحدة و ذلك متى تعلق الأمر باحالة موظف على التقاعدو هذا ضمانا للحقوق المكتسبة

شكراً أخي المعلومة المتعلقة بامكانية تسبيق العطلة في حالة التقاعد فقط معلومة جديدة بالنسبة إلي، شكراً مرة اخرى.

السلام عليكم انا ابخث على هذه التعليمة ان وجدت لتعليمة رقم 263/ م ع و ع/المؤرخة في 09 أوت 1999 المتعلقة بالامتيازات الممنوحة للموظفين في إطار دورات التكوين وتحسين وتجديد المعلومات