رفض إعادة إدماج

لدينا موظف لديه خمس أحكام جزائية بالسجن في قضايا متفاوتة الخطورة لكنها خارج إطار العمل قررت اللجنة التأديبية علىمستوى البلدية إعادة إدماجه مع عقوبة التنزيل في الدرجة وحددت تاريخا معينا للإدماج أدرج في مشروع قرار الإدماج أين باشر المعني عمله إبتداءا من ذلك التاريخ إلا أنه وبعد شهرين جاءنا رفض من مفشية الوظيفة العمومية لعملية الإدماج حيث تم عرض قضيته من طرف المفتش على المديرية العامة للوظيفة العمومية وإلى غاية الآن لم يصلنا رد نهائي بعد رسالة الرفض من المفتش قمنا بتوقيفه من جديد بعد شهرين من العمل وهو الآن يطالب بحقوقه المادية لهذين الشهرين فكيف يمكن التعامل معه من طرفي أنا بمصلحة المستخدمين و ما الذي يمكن أن يستفيد منه ؟

لا يمكن تسوية وضعية المعني الادارية إلى غاية صدور الحكم النهائي في قضاياه،لذا يجب توقيفه توقيفا تحفظيا إلى غاية صدور الحكم النهائي فإذا ثبتت براءته يعاد إدماجه فورا في رتبته و يحول ملفه لللجنة المتساوية الأعضاء.إقرأ الأمر06-03 فقد جاء بشرح وافي فيما يخص هاته القضية.

شكرا الأخت  ولكن المعني صدر في حقه حكم نهائي من خلال عفو رئاسي واستفاد من تكوين داخل السجن توج بشهادة تحكم مهني وهو يملك الوثائق المتعلقة بذلك إلا أن مصالح مفتشية الوظيفة العمومية رفضت الفصل في إعادة إدماجه رغم أن اللجنة المتساوية الأعضاء قررت إعادة إدماجه بعد تسليط عقوبة عليه المشكل المطروح هو أن المعني يملك محضر تنصيب بعد إعادة إدماج بناءا على قرار اللجنة ثم رفض الإجراء و أجل البت في قضيته بعد ذلك في إنتظار رأي dgfp فكيف أتعامل قانونيا مع أيام  العمل مابين تنصيبه توقيفه التحفظي وهل إجراء المفتشية منطقي؟

للأسف هذه هي الاخطاء الشائعة في اللجنة المتساوية الاعضاء والتي تعتقد في كثير من الاحيان انها لها صلاحيات اكبر وانها كما يقال هي الملكة في قراراتها لكن ليس على حساب القانون ... كان من الافضل الرجوع الى مديرية الوظيف العمومي قبل هذا الاجراء ... على كل الموظف محكوم عليه في عدة قضايا وكما قلت هي متفاوتة الخطورة . لهذا من المنطقي ان ترفض المفتشية قرار ادماج الموظف... كما لا يمكن ربما تعويض المعني عن فترة عمله لمدة شهرين كان من الاجدر تنصيب المعني بعد موافقة المفتشية حتى لا يكون هناك اشكال.

شكرا جزيلا الأخت سهام على الرد الكافي فقط اريد أن اجيبك أن المعني كان يقضي في كل حكم قضائي عقوبة سجن نافذة أي دخل السجن 4 مرات  و الحكم الأخير حكم عليه ب 5 سنوات نظرا لخطورة الجناية قضى منها 3 سنوات وخرج بعفو رئاسي

أظن أن مفتشية الوظيفة العمومية على صواب برفض إعادة ادماجه ، كون المعني فقد حقه في التوظيف وحكم عليه بالسجن لعدة مرات ، وتم تسريحه من العمل ، فكيف للجنة المتساوية الأعضاء أن تتخذ مثل هذا القرار المخالف للقانون .
الحل الوحيد لاستيفاء المعني حقوق عمله خلال شهرين هو رفع دعوى قضائية ضد إدارته

اخي الفاضل مادام المعني دخل السجن ما يعني ان الحكم النهائي في اي قضية انتهى بالسجن كان على اللحنة المتساوية الاعضاء الفصل النهائي .

شكرا للإخوة على الردود وجزاكم الله  كل خير

السلام عليكم عفوا اختي سهام ان المعني اولا 
فقد شروط التوظيف بلنسبة لسوابقه العدلية 
02 ـاخل بوجباته المهنية طبقا لاحكام الامر 06/03 
03ـان اللجنة التي اقرت اعادة ادماجه هي لجنة غير مسؤولة على هذا القرار الشاذ كيف يعاد ادماج موظف بهذه السيرة الى منصب عمله؟
ان ادانة الموظف ودخوله للسجن ينهي علاقة العمل بالحكم النهائي ومكوثه بالسجن كيف بقي امره معلق الى غاية اطلاق سراحه بالعفو وليس بالبراءة ؟هل يعقل ان مثل هذا الموظف يستمر بعمله ؟وخاصة اذا كان مهامه حساسة ورتبته كذلك ....انني ضد اعادة ادماج الموظفين الذين تمت ادانتهم من القضاء وخاصة في حالة العود تشديد العقوبات 
المهم اخي الكريم يبقي هذا السيد متوقف علي عمله الى غاية قرار مصالح الوظيفة العمومية وليس له اي حق في التعويض الاجر مقابل عمل ...

السلام عليكم اريد اعادة فتح موضوع استفادة موظف من العفو الرئاسي وقد قررت اللجنة تسريحه من وظيفته ...السؤال المطروح هو هل العفو الرئاسي يسقط الخطا المهني ؟
الجواب هو ان العفو الرئاسي هو قرار استثنائي لا يعني ذلك سقوط الفعل الذي تم تكييفه على اساس خطا جسيم من الدرجة الرابعة وتم تسريح الموظف على اساسه وعليه لا يمكن اعادة ادماجه بعد العفو الرئاسي

أنا أظن أن العفو الرئاسي هو إستفادة المحبوس من جزء من العقوبة المسلطة على المعني ، مثلا المحبوس الدي حكم عليه بثلاثة سنوات سجن نافد ، يعفى عنه قبل إستنفاد الـ 3 سنوات و الله أعلم .

السلام عليكم الأخت سهام ممكن المنشور ما قدرت نحملو عن طريق الراط لو سمحت