نعويض الخبرة المكتسبة

انا موظف بصفة متصرف بلدي وقد مارست نشاط سابق في قطاع الوظيف العمومي اريد منكم توضيح حول كيفية تعويض الخبرة المهنية المكتسبة في ظل القوانين الجديدة والسلام عليكم

ستجد الرد عن قريب إن شاء الله
مربحا بك في ملتقى الموظف

السلام عليكم
أنا موظف في قطاع الوظيف العمومي حاليا و قد ترشحت لإجتياز مسابقة على أساس الإختبارات الخاصة بملحقي الشؤون الخارجية المعلن عنها في الجرائد الوطنية و لكنني لم أستقيل بعد من منصبي الحالي و لم أقدم وعد بالإستقالة في ملف الترشح للمسابقة المذكورة .
فكيف أتصرف بصفة قانونية في حالة نجاحي في هذه المسابقة
و شكرا جزيلا على ردودكم مسبقا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
أنا موظف جديد (متربص ) عون إدارة عملت من قبل كعون متعدد الخدمات لمدة 3 سنوات إلا شهران .كيف يتم إحتساب الاقدمية في هذه الحالة وجزاكم الله خير الجزاء

السلام عليكم
أرجوا من سيادتكم مساعدة تتمثل في نموذج من مقرر إحتساب الأقدمية المكتسبة
شكرا جزيلا

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

انه تدخّلي الأول في هذا المنتدى ،بالطبع هو شرف لي لأفيد و أستفيد
* أما فيما يخص تقويم الخبرة المكتسبة فهي كالعادة :
-السنوات المقضية في قطاع الإدارة العمومية تحسب بكاملها و يرقى صاحبها في المدة الأقصى،
-السنوات المقضية في في قطاع النشاطات الأخرى تحسب النصف و يرقى صاحبها في المدة الأقصىطبقاللمرسوم رقم 07-304 المؤرخ في 29-09-07 المحدد للشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم لاسيما المادة 11 منه .
وهذا لا يكون الاّ بعدالإستفادة بالدرجة الأولى.
أما فيما يخص التقويم بالنسبة المائوية 1.40% أو 0.70 % فهذا خاص بالمتعاقدين.

* ف/ي اجراء مسابقة توظيف في ادارة غير الإدارة المنتمي اليها فهو اجراء قانوني ،و عليه يتمّ تقديم الإستقالةالى المؤسسة الأصلية بعد النجاح في المسابقة، أما اجراء مسابقة توظيف خارجية في رتبة أعلى في نفس المؤسسة المنتمي اليها فهو غير قانوني .

السلام عليكم
شكرا جزيلا لك أخي على المعلومات القيمة كما أرجو أن توافوني إن أمكنكم ذلك بنموذج من مقرر الترقية في الدرجة بإحتساب الأقدمية المكتسبة داخل أو خارج القطاع.
كما أطلب منكم كتى ماهو تاريخ سريان الدرجة المتحصل عليها بعد إحتساب الأقدمية المكتسبة
شكرا على الرد السريع و بارك الله فيكم

السلام عليكم و رحة الله و بركاته
شكرا لكم سيدي على نموذج المقرر كما أطلب منكم تاريخ فعالية الترقية بعد الإستفادة من الخبرة المكتسبة داخل أو خارج القطاع
شكرا لكم على كل ما تقدمونه للمنتدى

السلام عليكم
شكرا لكم سيدي على الإجابة
بما أن تاريخ السريان إبتداء من تاريخ توقيع المقرار أو المقرر فإحتساب الترقية المقبلة إذا يكون من هذا التاريخ أو تاريخ الحصول على آخر درجة
شكرا لكم يا مديرنا الرائع و الكل من لا بخل بالمعلومات على الأخرين هذا كرم و أنتم مأجورون عليه إن شاء الله
يحيا منتدى الموظف الجزائري

مادا عن العمال المستقلين من وظيفة العمومية للمشاركة فالامتحانات الخارجية

السلام عليكم بارك الله فيكم وجعلوه في ميران حسناتكم لقد نورتونا بهذه لاجابة الفاضلةة شكرا

مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر

اخواني الاعزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اتشرف اولا بالانضمام الى صفوفكم المباركة
لدي مشكل يتعلق باحتساب الخبرة المهنية. حيث لدي خبرة 15 سنة بسلك التعليم الثانوي ثم انتقلت الى قطاع التعليم العالي اين امضيت محضر التنصيب بتاريخ 29/3/2009 وبعد سنة تم تثبيتي وصدر مقرر اعتماد الترقية المؤشر عليه من طرف المراقب المالي بتاريخ 11/11/2012ووقع الاشكال في عبارة موجودة في آخر المقرر تقول " والذي يسري مفعوله ابتداء من اليوم الاول من تاريخ شهر الامضاء" وفهم الامضاء على انه تاريخ التأشيرة وفي هذه الحالة فاني لا استفيد من حقوقي كاملة. فالرجاء منكم ان تمدوني بنصوص ومرجع قانوني يوضح هل يبدا سريان الخبرة من تاريخ التنصيب او تاريخ الترسيم او تاريخ امضاء مقرر اعتماد الخبرة من طرف المراقب المالي.[b]

السلام عليكم من فضلكم اريد توضيح انا عملت لمدة 05سنوات كمهندس متعاقدة في مصلحة ثم جاء قرارادماجنا فهل لنا الحق بعد مرور سنة التربص من حصول على ترقية في منصبنا اي الحصول على رئيس مكتب بحكم مرور 05سنوات في نفس العمل اي احتساب سنوات العمل كمتعاقدة في نفس المصلحة