استفسار يهمني ؟؟؟؟

السلام عليكم 
جاءني تعينات ل5موظفين جددلمسابقة على اساس الشهادة، حيث كان معهم مقرر فتح مسابقة بتاريخ 02/03/2014، و تم الإعلان عن المسابقة من طرف المؤسسة ب تاريخ 02/04/2014
*الأسئلة هي:
-هل يتم احضار مخطط تسير الموارد البشرية لسنة 2014 أم أن مخطط ت م ب لسنة 2013 كافي من أجل مراقبة المناصب؟
- عندما ذهبت لمراقبة عدد المناصب في سنة 2013 ''داخل مخطط تسيير الموارد البشرية'"في الجدول رقم04مكرر وجدت  أن هناك 05 مناصب شاغرة بحيث هي موجهة "4 لامتحان على أساس الاختبار" و01 منصب موجه للنقل ، هل يمكن تعيين أولئك الموظفين ؟ 
أرجوا الاجابة من فظلكم لذوي الخبرة و جازاكم الله عني كل خير
 
-

السلام عليكم 
شكرا أخ حسني على الاهتمام و الاجابة ،لكن يا اخي هذه تعيينات جديدة لأشخاص منهم من كانو موظفين داخل المؤسسة و ليس للادماج ،اذن هم يحتاجون ل مخطط تسيير الموارد البشرية،
انا موضفة جديدة في EL PERSONNEL و لا أعرف عنه كثيرا أرجو التفصيل من فضلكم
وجزاكم الله عني كل خير.

السلام عليكم 
شكرا أخ حسني على الاهتمام و الاجابة ،لكن يا اخي هذه تعيينات جديدة لأشخاص منهم من كانو موظفين داخل المؤسسة و ليس للادماج ،اذن هم يحتاجون ل مخطط تسيير الموارد البشرية،
انا موضفة جديدة في EL PERSONNEL و لا أعرف عنه كثيرا أرجو التفصيل من فضلكم
وجزاكم الله عني كل خير.

السلام عليكم 
شكرا لكما أختي  سهام و أخي حسني على الاجابة جعلها الله لكما في ميزان حسناتكما ، انا هذا العام فقط تم إعطائي  ملفات el personnel كما قلت سابقا، أريد أن أسألكما هذا التوظيف مس أشخاص كانوا يعملون في نفس المؤسسة كموظفين سابقا ، هذه ليست ترقية و انما كان هناك مسابقة على أساس الشهادة، للالتحاق برتب مختلفة عن التي كانت عليه ، ألا يتعارض ذلك مع تعليمة الوزير الأول سلال رقم 24 المؤرخة في 26/جانفي 2014، و التعليمة رقم 1683/م ع ب ت ق أ /2014 الصادرة مديرية القوانين الاساسية لمستخدمي الادارة المحلية و التقييس، 
حيث تشير من خلالها على ضرورة رفض أي ملف ترشح لمسابقة توظيف يتبين أن صاحبه يحمل صفة موظف. 
عذرا على الازعاج فأنا أجد ان ملفات الموظفين صعبة في المراقبة و تحتاج إلى تفصيل

المهم بارك الله فيكما و رزقكما ما ترجوان وجعله خيرا لكما في الدنيا و الآخرة

[rtl] التعليمة رقم 01 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والمؤرخة في 20 فيفري 2013 تتعلق بتطبيق احكام المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25/04/2012 المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والادارات العمومية، واضحة من جانت يجب التوظيف من المنصب الشاغر، و قد أرسلت لنا المديرية العامة للميزانية نسخة خاصة فقط بهذه النقطة من هذه التعليمة للتأكيد على العمل بها.[/rtl]
[rtl]و هذا رابط التعليمة[/rtl]
[rtl][url=http://www.dgfp.gov.dz/circulaire-ar/inst 01-20-02-2013.pdf][ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[/rtl]




- See more at: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
ليكم اخواني التعليمة رقم 01 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والمؤرخة في 20 فيفري 2013 تتعلق بتطبيق احكام المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25/04/2012 النحدد لكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والادارات العمومية
- See more at: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

السلام عليكم
بارك الله فيكما أخي حسني و أختي سهام جعل الله عملكما هذا في ميزان حسناتكما، و فرج عنكما كرب الديا بمقدار ما فرجتما كربي و أزيد و أعطاكما الله على قدر نياتكما.
تقبلا أبلغ و أرق تحياتي

شكرا لك أختي العزيزة سهام على النصيحة ، وبارك الله فيك و في كل من تحبين يا رب.
عندي سؤال و عسى أن لا أكون قد أثقلت.
المهم من بين الملفات التي كانت عندي هناك ملف لناجح وقد زودوني برفقته بملف آخر في نفس الرتبة لناجح آخر إحتياطا ، بالرغم من انه من المفروض أن لا يقدموا لي الملف الثاني باعتبار أن المناصب المفتوحة فقط واحد. وبعد لدراستي لملف الناجح الفعلي و الذي تم تنصيبه وجدت أن ملف الذي نجح إحتياطا هو المؤهل لهذه الرتبة باعتباره هو العامل داخل المؤسسة و تطبيقا لتعليمة الوزير الأول سلال فهل يمكنني رفض الملف؟