الرئيسية
المزاج
موظف نجح في مسابقة توظيف و تم تعيينه في منصبه منذ 4 أشهر،الآن ملفه بالرقابة المالية لكن ليس للتأشير عليه و إنما لإلغائه و توظيف الاحتياطي مكانه،جاء هذا بعد عملية التدقيق التي تقوم بها مصالح الوظيف العمومي إثر الرقابة البعدية.
السؤال الذي يطرح نفسه هو:ما هي المدة القانونية التي تستغرقها عملية التدقيق ؟هل هناك مدة محددة؟و هل يعقل أن يوظف المعني طوال هذه المدة ثم يتم إلغاء نجاحه و طرده من وظيفته ليقال له عفوا أنت لا تستحق هذا المنصب و هو ليس من حقك بل هو من حق الناجح في القائمة الاحتياطية؟؟؟من المخطئ هنا؟أهي الادارة إثر عملية التنقيط التي يمكن أن تكون قد تمت بطريقة غير مشروعة؟أم الوظيف العمومي الذي قضى مدة4 أشهر ثم أعلن بأن الوظيفة ليست من حق الناجح في القائمة الأولية لأن الاحتياطي يفوقه في النقاط؟و في رأيكم ما ذا سنفعل حيال هذه الوضعية هل سنلغي توظيف المعني و نقوم بتوظيف الاحتياطي ؟و ما ذنب ذلك الموظف المسكين الذي مافتئ يفرح بمنصبه؟أريد أن تساعدوني في معرفة المدة القانونية القصوى التي يلتزم بها الوظيف العمومي حيال الدراسة البعدية لعمليات التوظيف.أنتظر ردودكم.
