إستفسار حول الترقية على اساس الشهادة

هل يمكن لمن توظف أثنا دراسته في الجامعة بشهادة الباكالوريا أن يطلب الترقية على أساس الشهادة بعد تخرجه .

نعم يمكن للموظف الذي تحصل على شهادة أثناء مساره المهني أن يطلب الترقية عللى أساس الشهادة بالنسبة لك الأخت نادية بشهادة البكالوريا لا يمكن الترقية على أساس شهادة البكالوريا ولكن يمكنك الترقية على أساس الشهادة التي تحصلتي عليها من الجامعة أي أثناء مسارك المهني

نعم إن كان تحصله على الشهادة بعد التوظيف أي أثناء عمله في المؤسسة

شكرا على التوضيح ، بارك الله فيك

نعم، لكن ما يجب معرفته أن الترقية ليست آلية، بل تتعلق بوجود منصب مالي، وهو ما يجعل الأمر رهن الإدارة المعنية

لابد من توفر المنصب المالي بالإضافة الى ضروروة مطابقة الشهادة المتحصل عليها مع الرتبة الموالية مباشرة للرتبة المشغولة وفي نفس السلك،

كل ما قيل صواب وعلى المؤسسات إحصاء هذه الفئة وطلب المناصب المالية الكافية لتسوية الوضعية ولا تترك فيتكاثر العدد ويصبح محرج للإدارة.

هل يوجد الترقية على اساس الشهادة بالنسبة لسلك التعليم الاساتذة

أنا موظف تابع للأسلاك المشتركة بمركز التكوين المهني أعمل كاتب مديرية بشهادة تقني كاتب مديرية و بعد توظيفي تحصلت على شهادة تقني سام كاتب مديرية فهل أستطيع أن أرقى على أساس الشهادة وأعمل كأستاذ تكوين مهني تخصص سكريتارية بالرغم من أن اساتذة التكوين المهني تابعين لسلك التقنيين أفيدوني جزاكم الله خيرا .

لا يمكن الترقية على اساس الشهادة لمنصب أستاذ التكوين المهني لأنك تابع للقانون الاساسي الخاص بالاسلاك المشستركة اما منصب استاذ فهو تابع للقانون الاساسي الخاص بمظفي قطاع التكوين المهني حيث لم ينص هذا القانون على الترقية على اساس الشهادة بل نص فقط على طرق التوظيف كما تبينه المادة رقم 29 منه ,لكن القانون الأساسي للاسلاك المشتركة نص في مادته رقم 58 على امكانية الترقية إلى كاتب مديرية رئيسي على اساس الشهادة بعد الحصول على المؤهل المطلوب و بما انك تحصلت على شهادة تقني سامي و أنت تشغل وظيفتك الحالية فما عليك سوى تقديم طلب لمديرك كي يطلب لك المنصب المالي.
أما إذا أردت أن تستفيذ من منصب أستاذ التكوين المهني فإن القانون يسمح لك المشاركة كمترشح خارجي سواءا في إدارتك الأصلية أو في إدارة أخرى لكن يجب أن تتقدم لمديرك بطلب رخصة المشاركة و التي يجب عليه أن يرد عليها كتابيا (بالموافقة طبعا) و ارفاق الرخصة مع تعهد بالاستقالة في حالة النجاح ضمن ملف الترشح للمسابقة ...بالتوفيق

شكرا للأخ محمد على إجابته الوافية.
أحببت أن أجيب الأخت لولو التي وضعت سؤالها على التعليق،طبعا الموظف في رتبة عون إدارة رئيسي يمكنه الاستفادة من الترقية إلى ملحق إدارة إذا تحصل على الشهادة المطلوبة و هي بكالوريا زائد سنتين كاملتين في الجامعة أو في جامعة التكوين المتواصل،غير أن هذه الترقية لم ينص عليها القانون الأساسي للأسلاك المشتركة و بما أن الأمر 06-03 صرح بوضوح استفادة الموظف من الترقية على أساس الشهادة إذا تحصل على شهادة أعلى خلال مساره المهني فإن لهذا الموظف كل الحق و عليه فيجب أن يتقدم هو أو بالأحرى إدارته بتقديم طلب ترخيص استثنائي للترقية إلى المديرية العامة للوظيف العمومي مرفقا بالشهادة المتحصل عليه و طبعا مع توفر المنصب المالي،سيكون الرد على الطلب بالايجاب بإذن الله من المديرية العامة للوظيفة العمومية و حينها تراسل الادارة المديرية العامة للميزانية مرفقة موافقة المديرية العامة للوظيفة العمومية و تطلب ترخيصا استثنائيا آخر و إلا فلن يؤشر المراقب المالي على مقرر الترقية لأن موافقة المديرية العامة للميزانية ضرورية و إلزامية.بالتوفيق.

دائما بخصوص الترقية على اساس الشهادة طبقا للامر 06/03 فان الترقية الى الرتبة الاعلى على اساس الشهادة تكون من رتبة الى رتبة اعلى منها مباشرة فما هو الحل مثلا لو كان الموظف يشغل منصب عامل متعاقد حارس او عامل مهني ص 2 ...الخ او عون ادارة وتحصل على شهادة الليسانس مثلا او تقني سامي فهل يمكن ترقيته على اساس الشهادة الى متصرف او ملحق رئيسي

دائما بخصوص الترقية على اساس الشهادة طبقا للامر 06/03 فان الترقية الى الرتبة الاعلى على اساس الشهادة تكون من رتبة الى رتبة اعلى منها مباشرة فما هو الحل مثلا لو كان الموظف يشغل منصب عامل متعاقد حارس او عامل مهني ص 2 ...الخ او عون ادارة وتحصل على شهادة الليسانس مثلا او تقني سامي فهل يمكن ترقيته على اساس الشهادة الى متصرف او ملحق رئيسي

للأسف لا يا أخي،الترقية تكون للموظف المرسم من رتبة إلى رتبة في نفس السلك.أما المتعاقدون أو العمال المهنيون الذين تحصلوا على شهادات جامعية لم تصدر بشأنهم أي قوانين و عليه فإن لهم الحق في المشاركة في المسابقات الخارجية فقط.

أرجو التوضيح أختي حمايزية سهام، بشيء من التفصيل، من باب إفادتك لإخوانك هاهنا:

موظف تحصل على شهادة البكالوريا، أو لنقل مثلا يعمل بشهادة البكالوريا حاليا، ومرسم، وقد أكمل دراسته بحمد الله،

بعدها كيف يطالب بالحق في الترقية الذي كفله له القانون الوظيفي، بصريحة العبارة .

يعني هو عون إدارة رئيسي، والترقية لنقل مثلا متصرف، هناك احتمالين، إما وجود منصب مالي شاغر، أو عدمه، وفي كلتى الحالتين كيف يعمل لضمان حقه المكفول سلفاً، نريد خطوة خطوة: من المراسلة إلى المديرية العامة ، هل هناك ترقية استثنائية، طلب منصب، وجود المنصب سلفاً، ما يخص أمره في مخطط التسيير السنوي إما قبل أو بعد المصادقة عليه ... الخ

فأرجو التوضيح غفر الله لك ولنا

شكرا أخي عمار،
في كل مرة يعاد نفس السؤال و أنا بدوري أعيد الاجابة لأني أعلم حرقة الموظف الذي تتجاهل الادارة أمام كفاءته و تطور مستواه المهني.
الترقية على أساس الشهادة تتم كما يلي:
- أولا يشترط الحصول على الشهادة في التخصص المناسب للسلك الذي ينتمي إليه الموظف
- تاريخ الحصول على الشهادة يكون بعد تاريخ التوظيف
- يجب أن يرسم الموظف قبل طلبه للترقية
- يقوم الموظف فور حصوله على الشهادة بتحرير طلب ترقية على أساس الشهادة و يسلمه الادارة
- تقوم الادارة بدورها بتوفير المنصب المالي للمعني و الأخذ بعين الاعتبار طلب هذا المنصب من الوزارة الوصية في المدونة المالية للسنة الموالية في حال عدم توفر المنصب خلال السنة المالية الجارية
- عند توفر المنصب المالي يتم تخصيصه للترقية على أساس الشهادة في المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
- ترسل الادارة طلب ترخيص استثنائي للمديرية العامة للوظيفة العمومية موضحة فيه اسم الموظف و اسم الشهادة المتحصل عليها و كذا التخصص .
- بعد الحصول على الموافقة المبدئية للمديرية العامة للوظيفة العمومية ،تراسل الادارة المديرية العامة للميزانية بغرض الحصول على الموافقة الاستثنائية مرفقة مع الارسالية موافقة DGFP و تشير إلى توفر المنصب المالي و الذي يعد شرطا أساسيا لموافقة DGB
- بعد الحصول على موافقة DGB تقوم الادارة بعد المصادقة على PGRH بإعداد مشروع الترقية و ارساله للرقابة المالية بغرض التأشيرة
- بعد تأشيرة المراقب المالي يتم تنصيب المعني في الرتبة الجديدة ابتداء من امضاء مقرر الترقية على أساس الشهادة.

هذه هي المراحل الأساسية التي تمر عليها منح رخصة استثنائية للترقية على أساس الشهادة و التي تمنح فقط للحالات التي لم يتم الاشارة إليها في القوانين الأساسية الخاصة.

الأخت الفاضلة سهام، شكر الله لك حسن اهتمامك، هكذا تكوني قمت بشرح طيب ووافي، فبارك الله فيك.

بقي احتمال وارد ولابد أن يحدث، في حالة رفض الإدارة الإهتمام بطلب المعني وتجاهله لها، هل يقوم بشكوى للمديرية العامة للوظيف العمومي، أم كيف هي الخطوات وماذا يعمل بالضبط حتى لا يذهب جهده سدى ... وإيرادي لهذا السؤال المهم هو نمط بعض الموظفين في مصالح الموارد البشرية.

تم وضع إجابة الأخت سهام في ملف للطبع، وحتى تنشر ويعرف كل موظف حقه دون أن يضيع منه :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

شكرا كثيرا لك الأخ عمار،مجهود طيب و بهذا تكون قد ساعدتني و ساعدت الكثيرين،فقط أتمنى أن تعيد رفع الموضوع لأنه كان هناك خطأ مطبعي فيما يخص الطلب المبدئي للترخيص فهو يكون من المديرية العامة للوظيفة العمومية أولا و أنا كتبت سهوا المديرية العامة للميزانية،لقد صححت الخطأ فوق.أتمنى أن تعيد رفع الموضوع لأنك قمت بانجاز رائع يستحق الشكر و التقدير.
كما أتمنى أن ترفق مع موضوعك هاته التراخيص الاستثنائية للترقية على أساس الشهادة من باب تأكيد أحقية الموظف و رفع المعنويات للذين ينتظرون الترقية ،الملف يحتوي أيضا على مراسلات تخص الترقية على أساس الشهادة:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

تطبيقا للمادة 107 من الأمر 06-03 ينبغي على الادارة ترقية الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على شهادات و مؤهلات تسمح لهم بتحسين مستواهم المهني.في حال عدم توفر المنصب المالي وجب على الادارة اتخاذ التدابير اللازمة من أجل وضع هذا المنصب ضمن احتياجات المؤسسة التي تقدمها سنويا للوزارة الوصية في إطار إعداد المدونة المالية .عند وصول المدونة المالية توزع الادارة المناصب المالية المفتوحة وفق احتياجاتها على التوظيف الخارجي و ترقية الموظفين الذين تتوفر فيهم الشروط القانونية.الموظف الذي تحصل على شهادة أعلى و تقدم بطلب للادارة عليه أن ينتظر فتح منصب مالي جديد لأنه لا يمكن الترقية في منصب مالي تم تشغيره خلال السنة المالية،إذا توفر منصب مالي جديد عليه المطالبة ثانية بتخصيص المنصب له فإذا عارضت الادارة تخصيص المنصب له عليه معرفة الأسباب .غالبا ما تستغل المناصب المالية المفتوحة في عملية التوظيف الخارجي في حال نقص كبير في عدد الموظفين و هذا سبب يعطي الحق للادارة بأن تفتح المنصب للمسابقة الخارجية،لذا فالتفاهم مع الادارة هو الحل الأنسب و اللجوء للوظيف العمومي يبقى حلا أخيرا في حال معارضة الادارة لفكرة الترقية نهائيا أو لعدم تخصيص المنصب للمعني في اطار تصفية حسابات أو نزاع قديم بينها و بين المعني،هنا يضطر الموظف لرفع شكوى لمفتشية الوظيف العمومي.

تم التصحيح وإعادة تحرير الملف والرفع:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

ولا أدري سبب المشكل في موقع الخليج لرفع الملفات، وإلا كنت وضع رابطا فيه لأفضليته

شكرا أختي سهام على هذه المعلوات والتوضيح لدي سؤال في نفس الموضوع بحيث أنني توظفت سنة 2011 .ولم تتم ترقيتنا إلى الدرجة الأولى لحد اليوم وبعد إستفسارنا الإدارة عن تأخر الترقية قيل لنا أنه ستكون هذه السنة حيث قمت العام الماضي بتكوين -إدارة أعمال - مدة سنة من أحد مراكز التدريب المتعاقد مع المدرسة العليا لتجارة حيث تم التكوين على أيدي أساتدة من المدرسة فكيف لي إستعمال الشهادة المتحصل عليها أثناء الترقية في الدرجة الأولى؟ وشكرا مسبقا على الإجابة.

هل من مجيب أختي سهام -سندباد- موظفي مصلحة المستخدمين -أين أنتم؟

شكرا لك أخي عمار على المساعدة،فعلا موقع الخليج يصعب التحميل منه و أنا أيضا مستاءة لذلك.
أختي وسيلة الترقية في الدرجة تكون وفق ثلاث مدد:
- المدة الدنيا:بعد سنتين و نصف
- المدة المتوسطة:بعد ثلاث سنوات
- المدة القصوى:بعد ثلاث سنوات و نصف

سيتم ترقيتك هاته السنة بعد اجتماع اللجنة المتساوية الأعضاء حسب المدة التي قررتها اللجنة،يعود سبب التعطيل في الترقية أحيانا إلى تأخر انعقاد اللجنة و ذلك بغية ترقية مجموعة من الموظفين لذلك تضطر الادارة أحيانا إلى الانتظار حتى يستوفي الموظفون الشروط و تتم ترقيتهم في اجتماع واحد.
بالنسبة لشهادة تكوين التي تحصلت عليها يمكنك الاستفادة منها للتسجيل في قائمة التأهيل بغية الترقية الاختيارية بحيث تضاف نقاط للموظف الذي تحصل على شهادات و مؤهلات إضافية أو زاول تكوينا للتحسين من مستواه التعليمي و المهني.