الرئيسية
[rtl]تغيبت عن العمل لمدة 05 ايام متتالية دون مبرر كتابي مسبق لكني اعلمتهم شفاهيا فقط كالعادة(من الاحد 25/05/2014 الى الخميس29/05/2014 لحضور تكوين في تخصصي بالجامعة ) وبعدها عدت للعمل يوم الاحد 01/06/2014 وعلمت منهم انهم بعث لي بإعذار 01 عن طريق البريد الموصى بتاريخ يوم السبت 31/05/2014 (استلمته بعد نهاية العمل من يوم الاحد 01/06/2014) وجاؤني بإستفسار مكتوب عن سبب الغياب وقالو اجب عليه خلال 24ساعة وإلا تعتبر راض عن الإعذار. ولكني اكتشفت ان الاستفسار يستفر عن مدة الغياب من يوم الاحد 25/05/2014 الى يوم الاحد 01/06/2014 اي زيادة 03ايام عن ايام الغياب(الجمعة والسبت والاحد) وممضي من طرف رئيس مصلحة ليس له تفويض بالإمضاء من المدير وليس هو رئيس المصلحة التي اعمل بها. ومرت 48 ساعة ولم أجب عن الاستفسار(مازلت استحفظ به عندي).[/rtl]
[rtl]فعلمت انها مكيدة يريدون بها طردي من العمل لأنني موظف متربص وظفت فقط من يوم 02/04/2014 (استغلوا هذه الاخطاء) [/rtl][rtl]وبعد علمي بهذه المكيدة تنرفزت وذهبت يوم الثلاثاء 03/06/2014 الى الطبيب واخذت عطلة مرضية لمدة 03 أيام للراحة وسلمتها الى مصلحة الموارد البشرية في نفس اليوم . ولكنهم في اليوم الموالي(أي الاربعاء 04/06/2014 ) نادوا علي بالهاتف وابلغوني ان المدير رفض هذه العطلة .فقلت لهم ليس لديه الحق .وقررت عدم الذهاب الى العمل حتى انقضاء العطلة المرضية لأني علمت انهم يريدن إحالتي على المجلس التأديبي. ويوم الخميس وصلني اشعارين من البريد برسالتين مضمونتين من المؤسسة التي اعمل بها .فقررت عدم استلامها(لا أدري مضمونهما) .[/rtl]
[rtl]هل هذه الاجراءات التي قامت بها المؤسسة صحيحة؟[/rtl]
[rtl]هل الغياب لمدة 05 أيام متتالية تستوجب اعذار؟[/rtl]
[rtl]وهل عدم الاجابة على الاستفسار تستوجب الإحالة على المجلس التأديبي(بالرغم من الاخطاء الموجودة به)؟[/rtl]
[rtl]وهل يحق للمدير رفض العطلة المرضية؟[/rtl]
[rtl]وماهي الاجراءات التي يجب اتباعها للخروج من هذه الورطة( خاصة ان مصلحة الموظفين متواطئة مع المدير)؟[/rtl]
[rtl]وهل استلم الرسلتين؟[/rtl]
المزاج