راتب العطلة

03/04/2014

السلام عليك اذا استقال الموظف في شهر جويلية (من التعليم ) هل له الحق في راب العطلة الصيفية

30/04/2011

لا أخي ،لقد نصت المادة 205 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية على:
المادة : 205 لا يمكن بأي حال تعويض العطلة السنوية براتب.

كما صرحت المادة 200 من ذات الأمر على:
المادة : 200 لا يجوز إنهاء علاقة العمل أو إيقافها أثناء العطلة السنوية.

بمعنى لا تقبل الاستقالة من الموظف أثناء عطلته السنوية ،و لا يمكن تعويضها براتب.

02/01/2014

شكرا للاخت المراقب العام على تدخلها القانوني والسليم
كما اضيف انه اذا قدم استقالته وتم قبولها قبل تاريخ الاجازة السنوية فانه يفقد الحق فيها.
وشكرا

30/04/2011

العفو أخي معمر ،أشكرك على الاضافة.

03/04/2014

بارك الله فيك لكن لم امض محضر التنصيب بعد ويقال انه سيكون في شهر جويلية اي في العطلة فما الحل / 2 اذا بدأت العمل في الإدارة الجديدة اكون مرهق لأني عملت سنة كاملة بدون عطلة سنوية ؟؟

02/01/2014

الوضع الان يختلف عن ما سبق ، هذه الحالة تتعلق بطلب وعد بالاستقالة لانك موظف بادارة اصلية وتريد الالتحاق بادارة اخرى بغض النظر عن شروط الموافقة لادارتك الاصلية وما لا يسمح به القانون لمشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف خارج ادراتهم الاصلية.
اما فيما يخص بالعطلة فتبقى نفس الشروط ينبغي ان تكون الاستقالة بعد الذهاب الى العطلة والا ستفقد حقوقك في العطلة السنوية خاصة بعد قبول الاستقالة.

06/11/2010

شكر جد جد خاص للأخت حمايزية سهام على المجهودات الجبارة

30/04/2011

العفو أخي سمير،يسعدني إرضاؤكـــم،
بالنسبة للأخ السائل،أولا ألف مبروك المنصب الجديد إن شاء الله تجد فيه خيرا و بركة ،
بالنسبة لمحضر التنصيب يمكنك إمضاؤه في شهر جويلية حتى و لو كنت في عطلة سنوية في الادارة السابقة،حيث أنك قمت قبل توظيفك بتقديم تعهد بالاستقالة و الادارة كفيلة بقبول استقالتك لكن يكون القبول بعد نهاية العطلة السنوية بمعنى لن يتم التأشير على مقرر الاستقالة لدى الرقابة المالية إلا بعد أن تنتهي فترة العطلة السنوية على أن لا تفوق فترة الموافقة على الاستقالة مدة شهرين كما هو مذكور في نص المادة 220 من الأمر 06-03 التالي:
المادة 220:لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحية التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران(2) ابتداء من تاريخ ايداع الطلب.
غير أنه ،يمكن للسلطة التي لها صلاحية التعيين تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين(2) ابتداء من انقضاء الأجل الأول،و ذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
و بانقضاء هذا الأجل تصبح الاستقالة فعليـة.

[size=13][size=13]لذا يمكنك تقديم الاستقالة و امضاء محضر تنصيب في الادارة الجديدة دون أن تعلق أمرك بالاجراءات الادارية التي تتعلق بالاستقالة لأن هذه الأخيرة تعد حق خوله لك القانون ،و تبقى العطلة السنوية التي ستحرم منها في الادارة الجديدة فهذا هو القانون و قد مررنا بنفس الحالة.موفق بإذن الله.
[/size][/size]

راتب العطلة

راتب العطلة

رد: راتب العطلة

رد: راتب العطلة

رد: راتب العطلة

رد: راتب العطلة

رد: راتب العطلة

رد: راتب العطلة

رد: راتب العطلة