السلام عليكم ’ فعلا أن هذا الاشكال مطروح بقوة و يعتبر ثغرة قانونية في القانون 06-03 المتعلق بالوظيفة العمومية و ذلك أن المادة رقم174 تنص على أن الموظف بعد استفادته من البراءة تسوى وضعيته
الاداريــــــة ,بعكس حالة الموظف الذي يوقف تحفضيا لارتكاله خطأ من الدرجة الرابعة و هو أيضا متوقف عن العمل غير نه عند استفاده من البراءة من طرف مجلس التأديب تسوى وضعيته
الادارية و المالية طبقا للمادة 173 بنصها يسترجع كامل حقوقه و الجزء الذي خصم من راتبه ,و عليه نلاحظ تمييزا بيم المادتين و هو ماجعل المديرية العامة للوظيف العمومي توجه مراسلة توضح فيها ان العامل الموقف تحفظيا بسبب متابعة جزائية لا يستفيد من الراتب لأن الراتب يدفع مقابل العمل الفعلي كما ذكر الأخ محمد 2012 ,و لكن مكمن الاشكال أن المرسوم رقم 85-59 الذي كان ساري المفعول لغاية 2010 لم يميز بين التوقيف التحفظي جراء المتابعة الجزائية و التوقيف جراء المتابعة التأديبية و نصت المادة على التسوية الادارية أي ارجاع العامل الى منصبه و التسوية المالية في كلتا الحالتين .فالسؤال المطروح لماذا التمييز بين الحالتين رغم أنه في كلا الحالتين الموظف كان موقوفا ؟ كما أن حكم البراءة من المحكمة هو حكم حائز لحجية الشيئ المقضي به و هو قضائي باسم الشعب الجزائري أما التأديبي فهو صادر عن مجلس التأديب .
الرئيسية
المزاج