الرجاء قانون أو تعليمة فيما يخص كيفية حساب الأقدمية 15 سنة عمل ضاعت

السلام عليكم ورحمة الله

أرجوا من ألإخوة إفادتي بكيفية حساب الأقدمية للةضعية التالية:
عندي زميل أمين مخزن في البلدية وتم تحويله إلى الإدارة البلدية بعد الإستقالة حيث مدة عمله دامت أكثر من 15 سنة وعند تحويله إلى الإدارة إستفاد بالدرجة الثالثة فقط أهل هذا معقول أم له الحق بالشكوى أرجوا إفادتي بنص قانوني وشكرا .

يمكن
الاقدمية العامة تقسم الى 2 اذا لم يكن هناك توافق بين الرتبين

سؤالك غير واضح أنت تقول ان زميلك تم تحويله الى الإدارة البلدية بعد الإستقالة ، و أنا أفهم أنه بعد الإسقالة يكون توظيف جديد ، لأن التحويل يعني تتابع المسار المهني ، على أي حال إن كنت تقصد بإعتماد الأقدمية المهنية التى تم قضاءها في ادارة أخرى فانه مباشرة بعد الترسيم يستفيد من تقويم هذه الأقدمية المهنية التي تحسب على أساس المدة القصوى أي 03 سنوات و 06 أشهر عن كل درجة
قمثلا اذا كانت أقدميته 07 سنوات فيرتب في الدرجة 02 .

ممكن المستوى الدراسي للمعني وتاريخ حصوله عليه ورتبته في الادارة البلدية.

زميلك هذا يستفيد بعد الترسيم في العمل الجديد من اعداد الترقية في الدرجة بحساب 03 سنوات و06 اشهر للدرجة الواحدة وتكون بالترقية بقرار فردي للمعني وبما انه كان يعمل بالبلدية فتحسب 15 سنة ب 04 درجات على اساس الترقية في المدة القصوى
والسؤال هو لماذا لم يرقى خلال فترة 15 سنةالاولى
عليه مراجعة ملفه المهني بمصلحة الموظفين

اذا كان زميلك هذا عاملا كامين مخزن ولم يرقى فاظن ان الفترة التي عملها عملها كمؤقت ولذا يكون حساب الدرجات ب 07 سنوات للدرجة فيتحصل على درجتين لفترة 15 سنة

نعم احتسب له الأقدمة بالطريقة التالية : تضاف إلى راتبه الشهري نسبة 1.40 بالمئة من الأجر القاعدي عن كل سنة أي15X1.40 = 21
إدا كان أجره القاعدي يساوي 20.000.00 دج مثلا تحتسب على الشكل التالي
20000.00دج مضروبة 1.40بالمئة = 280.00 دج مضروبة في15 سنة = 4200.00دج تعويض الخبرة