الرئيسية
[rtl]ماورد في المرسوم التنفيذي رقم 10-07 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للاسلاك الخاصة بالادارة المكلفة بالشبيبة والرياضة واضح منذصدوره بأنه في غير صالح المعنيين لعدة اعتبارات ظهرت مشاكلها لاحقا خاصة ما تعلق باثار الادماج واللبس الذي وقع حول الاقدمية المهنية واكتساب الدرجات والخبرة المهنية التي تسمح للموظفين للارتقاء الى رتب اعلى وبعد الاطلاع على المحضر الذي زودنا به الزميل البشير زدتنا يا استاذ لبسا وهنا اوضح التالي : 1- ما تعلق بالاحكام العامة للادماج المادة 31 من المرسوم يدمج الموظفون المنصوص عنهم في المرسوم 91-187ويعاد تصنيفهم عند تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم اي 01/01/2008 والمادة 32 تنص على ان الموظفون يدمجون في الدرجة التي يحوزونها في رتبهم الاصلية وكل هذا مهما كان تاريخ نهاية تربص الادماج . 2- حسابيا من 01/01/2008 الى 31/12/2013 يعني 05 سنوات نهاية الفترة الانتقالية المنصوص عنها في المادة 34 و بالتالي الترقية تكون على النحو التالي -عن طريق الامتحان المهني ابتداء من العام 2014خاصة مع صدور القرار المنظم للترقية الداخلية عن طريق الامتحان المهني نهاية ديسمبر 2013 وتمديد الترقية وفق مخطط التسيير 2013 الى غاية مارس 2014 اما عن الترقية الداخلية الاختيارية فتكون بعد 10 سنوات اي ابتداء من 01/01/2018 وفي نفس السنة العودة الى المواد 50 مثلا التي تنص على قاعدة 30 بالمئة امتحان و10 بالمئة اختياري بعد التسجيل في قائمة التاهيل والباقي توظيف خارجي هذا ما توصلنا اليه بعد قراءة مستفيضة ومتمعنة في المرسوم منذ صدوره خاصة ايام تربص الادماج مع اساتذة القانون وخبراء ومفتشين في القطاع وابرزهم الاستاذ وافي الله يذكرو بالخير والله اعلم وشكرا .[/rtl]
المزاج