بخصوص مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي
ردا علي استفساركم بخصوص الموضوع المذكور اعلاه ,اوافيكم بالمحتوي حرفيا للمراسلة المستعجلة المرسلة من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية تشرح فيها كيفية تطبيق المنشور رقم 03 المؤرخ في 14 جانفي 2001 المتعلق بمشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي.
اليكم المراسلة المستعجلة والمنقولة حرفيا الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية.
مستعجل:
--------:رسمي الجزائر في 27 ديسمبر 2006 رقم 0673482 .
المرسل اليه:
-----------:السيدة والسادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية
للولايات (48).
الموظوع : ف/ي مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي.
----------:
المرجع :المنشور رقم 03 المؤرخ في 14 جانفي 2001
----------: المتعلق بمشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخاجي.
النص :رقم 29/م.ع.و.ع/06 .
---------:
لقد لفت انتباهي بان موظفين مرسمين او متربصين يشاركون قي مسابقات التوظيف المنظمة من قبل ادارتهم المستخدمة قصد الالتحاق برتبة اخري قف
بهذا الصدد, تجدر الاشارة بان كل موظف معين في رتبة لدي الادارة
التي تستخدمه يتواجد في وضعية قانونية اساسية ,وتنظيمية, اذا فان مساره المهني يخضع للقانون الاساسي الخاص المطبق علي الرتبة التي ينتمي اليها قف
ومن ثم, فان امكانية ان يكون الموظف محل توظيف جديد لدي ادارته المستخدمة في حين انه مرسم في رتبة يتنافى مع مبدا المسار المهني والترقية في رتبة الانتماء المحددة بموجب القانون الاساسي الخاص الذي يخضع له قف
بالفعل ,فان الموظف لا يمكن ان يتواجد في وضعيتين مختلفتين لدي ادارته الاصلية ,احداهما بصفة موظف مرسم في رتبة ,والأخرى بصفة محل توظيف جديد في رتبة اخري قف
الا انه ,يمكن للموظف المشاركة في مسابقة منظمة من قبل ادارة اخري غير ادارته الاصلية وهذا وفقا للكيفيات المنصوص عليها في المنشور رقم 03 المؤرخ في 14 جانفي 2001 المشار اليه اعلاه قف
اعتبارا لما سبق ذكره ,اطلب منكم اتخاذ التدابير اللزمة للسهر علي التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور قف
امظاء: المدير العام
للوظيفة العمومية.
ج – خرشي
قف و انتهي
COL /URGENT/BN/FN
OGTN 55076+