ترقية متربص

ينتظر توفر شرط الترسيم

لا يحق له الا بعد الترسيم و الانتهاء من تربص

[rtl]المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :[/rtl]
[rtl]- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،[/rtl]
[rtl]- بعد تكوين متخصص،[/rtl]
[rtl]- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،[/rtl]
[rtl]- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.[/rtl]
[rtl]لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.[/rtl]
[rtl]تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.[/rtl]

[rtl]المادة 108 : يعـفى الموظـف الذي تـمت ترقيته في إطار أحكام المادة 107 أعلاه، من التربص.[/rtl]


[rtl]اقرا  جيدا المادة 108[/rtl]

أخي المادة 108 توضح بأنه إذا تم ترقية الموظف إلى رتبة أعلى فإنه يعفى من التربص في الرتبة الجديدة التي سيرقى إليها،بمعنى آخر في السابق كان الموظف إذا تمت ترقيته إلى رتبة أعلى يمر على فترة تربص أخرى في الرتبة الجديدة ثم يتم ترسيمه فيها و هكذا في كل مرة يرقى إلى رتبة أعلى يمر بفترة تربص قبل الترسيم، بينما الأمر 06-03 في مادته المذكورة أعلاه جعل فترة التربص تتم مرة واحدة خلال الحياة المهنية و بالتالي فإن الموظف المرسم الذي يرقى إلى رتبة أعلى لا يمر بفترة ترص ثانية بل يرقى و يرسم.
بالنسبة لسؤالك فإن الموظف لا يمكن ترقيته إلى رتبة أعلى إلا بعد تثبيته في رتبته الحالية و يظهر ذلك جليا من خلال المادة 107 التي أوضحت ...من بين الموظفين الذين....و عبارة '' موظف'' تطلق على ''كل عون عين في وظيفة عمومية و رسم في رتبة في السلم الاداري'' و بالتالي لا يمكن ترقية المتربص المتحصل على شهادة أعلى إلا بعد حمله لصفة الموظف أي بعد ترسيمه.

بالتاكيد لما افاد به الاخوة اعلاه والاخت الكرية وبالنظر في طريقة الترقية اي بعد حصوله على الشهادة ، ومن المفروض ان يكون تحصل على الشهادة بعد توظيفه ولايمكن اعتبارها كذلك اذا كانت مسلمة قبل توظيفه .
يمكنه الاستفادة من الشهادة للمسابقة الخارجية تفاديا لاي اشكال.