بخصوص تعسف عاااجل

موظف وقف عن العمل بسبب خصام الى حين انعقاد اللجنة المتساوية الاعضاء...لكن الراتب خصم كاملا علما ان القانون يقول نصف الراتب....كيف يسترجع حقو

هو ليس خصم يا خي انما هو توقيف لصرف الراتب الى غاية قرار اللجنة المتساوية الاعضاء، التي قد تقرر احدى العقوبات من الدرجة 1 الى الدرجة 4 حسب جسامة الخطا ولو انه كان بامكان المدير تقرير عقوبة من الدرجة1 او 2 دون التوقيف عن العمل ،المهم سيعاد صرف جميع مستحقاتك لاحقا بعد قرار اعادتك الى منصب عملك وربما يتم خصم 4 حتى 8 ايام من راتبك او ربما عقوبة اخرى دون الخصم والخصم يقصد به التوقيف عن العمل حيب الامر 06/03 وحينها يرد اليك كامل راتبك الشهري لكن يجب ان تعلم ان اللجنة لها اجل 60 يوما حتى تجتمع للنظر في قضيتك .
اما فيما يتعلق بنصضف الراتب فتلك حالة خاصة بالمتابعات الجزائية اما المحاكم
والله اعلم.

الخطأ غياب لمدة 7 ايام دون مبرر وايام اخرة متقطعة + الاعتداء بالضرب على المسؤول لكن من غير شهود ..خصام متبادل

لا قدر الله إذا ثبتت التهمة سيدخل هذا الخطأ ضمن الدرجة الرابعة:
المادة : 181 تعتبر ، على وجه الخصوص ، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف ’ بما يأتي :
2- ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل ،

الضرب يدخل ضمن عقوبة من الدرجة الرابعة و الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وضح ذلك كما يلي:
المادة : 163 تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
4- الدرجة الرابعة :
- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة ،
- التسريح .

أدعو الله أن ينجيك من هذه العقوبة لأنها ستتسبب في تسريحك أو تنزيلك في الرتبة.
إذا اتخذت في حقك عقوبة من الدرجة الرابعة فستكون اجراءات ذلك كما يلي:
المادة : 173 في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما ،يم–كن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة ، تقوم
السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا .
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه ، نصف راتبه الرئيسي و كذا
مجمل المنح ذات الطابع العائلي .
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من
عقوبات الدرجة الرابعة ، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية
الأعضاء في الآجال المحددة ، يسترجع الموظف كامل حقوقه و الجزء الذي خصم من راتبه .

أتمنى لك التوفيق.

السلام عليكم.... انا موظف متربص بالرقابة المالية منذ سبعة أشهر تقريبا
انا في حيرة و صدمة من أمري  تلقيت الاسبوع الفارط عقوبة من الدرجة الاولى توبيخ ..وذلك بفعل تقارير المراقب المالي
ثم البارحة   قرار عن التوقيف عن العمل .. بدون سابق انذار او اشعار مسبق بسبب السلوك غير الائق و عدم احترام السلم الاداري
لا مجلس تأديب و لا لجنة متساوية الاعضاء .. اشيروني ماذا أفعل ???