توقيف متربص عن العمل

موظف متربص .. وقف عن العمل بسبب عدم احترام السلم الاداري بدون سابق انذار و لا مجلس تأديبي و لا لجنة متساوية الاعضاء... هل يستطيع اعادة ادماجه في منصبه ??

شكرا جزيلا .... عل هذه المعلومات القيمة.

05.11.201420:41:56
السلام عليكم و رحمة الله
اخوتي انا موظفة منذ 20 سنة تعرضت لاعتداء بالضرب من طرف احد المتربصات بادارتنا و بعد تحويلها الى المجلص التاديبي ، ؤرغم طلب المدير توقيفها بسبب ارتكاب العنف داخل المؤسسة و شهادة الزملاء التي كانت تدين هذا التصرف المشين اضافة على عدم رغبتها للعمل و رفضها الاوامر الموكلة لها كل هذا الا ان اللجنة التاديبية لم تقم بفصلها بل اكتفت بانزالها  في الرتبة فهل هذا هو القرار الصحيح  اذا كان هناك اي قانون يوضح العقوبات التاديبية للمتربصين و الاجراءات اللازمة للطعن في هذا القرار اتمنى منكم افادتي بالتوضيحات و شكرا

انا كذلك متربص وجه لي تنبيه بسبب عدم احترام السلم الاداري حيث قمت بشكوى ضد المدير الى المدير الجهوي

عفوا اخي mahboubi73 و لكن ماذا كان موظوع شكواك للمدير الجهوي

الشكوى كان مضمونها ان المدير المحلي لم يعطيني مهامي كمهندس المنصوص عليها في الجريدة الرسمية ضف الى ذلك على توفير مكان لائق للعمل التجاهل و عدة مشاكل