- sosta-dzموظف مرسم
-
الاقامة : blida
المشاركات : 7
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 16/10/2014
العمل : le budget
تمت المشاركة الإثنين 20 أكتوبر 2014, 21:51
موظف متربص .. وقف عن العمل بسبب عدم احترام السلم الاداري بدون سابق انذار و لا مجلس تأديبي و لا لجنة متساوية الاعضاء... هل يستطيع اعادة ادماجه في منصبه ??
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 50
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الإثنين 27 أكتوبر 2014, 20:29
تسريح المتربص لا يكون إلا بعد الاستشارة الالزامية للجنة المتساوية الأعضاء التي تجتمع كمجلس تأديبي،إذا لم يتم تسريحه بناء على مقرر من السلطة التي لها صلاحية التعيين و بعد تحويل ملفه على اللجنة التأديبية فإن ذلك يعد تعسفا و يعاد إدماجه بقوة القانون،لأن الادارة في هذه الحالة قامت بتوقيف موظف بطريقة غير قانونية و دون وجه حق،يقوم المعني بالعودة للعمل فإن رفضت الادارة استقباله يوجه تظلم لدى السلطة الأعلى مباشرة( الوزارة مثلا) و نسخة إلى مفتشية الوظيفة العمومية و مفتشية العمل.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- sosta-dzموظف مرسم
-
الاقامة : blida
المشاركات : 7
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 16/10/2014
العمل : le budget
تمت المشاركة الثلاثاء 28 أكتوبر 2014, 19:05
شكرا جزيلا .... عل هذه المعلومات القيمة.
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 50
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الثلاثاء 28 أكتوبر 2014, 19:12
بالتوفيق سوستا.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- awatifموظف متربص
-
الاقامة : el bayadh
المشاركات : 1
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 10/04/2014
العمل : administateur
تمت المشاركة الأربعاء 05 نوفمبر 2014, 20:53
05.11.201420:41:56
السلام عليكم و رحمة الله
اخوتي انا موظفة منذ 20 سنة تعرضت لاعتداء بالضرب من طرف احد المتربصات بادارتنا و بعد تحويلها الى المجلص التاديبي ، ؤرغم طلب المدير توقيفها بسبب ارتكاب العنف داخل المؤسسة و شهادة الزملاء التي كانت تدين هذا التصرف المشين اضافة على عدم رغبتها للعمل و رفضها الاوامر الموكلة لها كل هذا الا ان اللجنة التاديبية لم تقم بفصلها بل اكتفت بانزالها في الرتبة فهل هذا هو القرار الصحيح اذا كان هناك اي قانون يوضح العقوبات التاديبية للمتربصين و الاجراءات اللازمة للطعن في هذا القرار اتمنى منكم افادتي بالتوضيحات و شكرا
السلام عليكم و رحمة الله
اخوتي انا موظفة منذ 20 سنة تعرضت لاعتداء بالضرب من طرف احد المتربصات بادارتنا و بعد تحويلها الى المجلص التاديبي ، ؤرغم طلب المدير توقيفها بسبب ارتكاب العنف داخل المؤسسة و شهادة الزملاء التي كانت تدين هذا التصرف المشين اضافة على عدم رغبتها للعمل و رفضها الاوامر الموكلة لها كل هذا الا ان اللجنة التاديبية لم تقم بفصلها بل اكتفت بانزالها في الرتبة فهل هذا هو القرار الصحيح اذا كان هناك اي قانون يوضح العقوبات التاديبية للمتربصين و الاجراءات اللازمة للطعن في هذا القرار اتمنى منكم افادتي بالتوضيحات و شكرا
- mahboubi73موظف درجة 1
-
الاقامة : el bayadh
المشاركات : 55
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 13/04/2014
العمل : حفار لقبور
تمت المشاركة الأربعاء 05 نوفمبر 2014, 21:33
انا كذلك متربص وجه لي تنبيه بسبب عدم احترام السلم الاداري حيث قمت بشكوى ضد المدير الى المدير الجهوي
- sosta-dzموظف مرسم
-
الاقامة : blida
المشاركات : 7
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 16/10/2014
العمل : le budget
تمت المشاركة الأربعاء 05 نوفمبر 2014, 22:10
عفوا اخي mahboubi73 و لكن ماذا كان موظوع شكواك للمدير الجهوي
- mahboubi73موظف درجة 1
-
الاقامة : el bayadh
المشاركات : 55
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 13/04/2014
العمل : حفار لقبور
تمت المشاركة الخميس 06 نوفمبر 2014, 19:19
الشكوى كان مضمونها ان المدير المحلي لم يعطيني مهامي كمهندس المنصوص عليها في الجريدة الرسمية ضف الى ذلك على توفير مكان لائق للعمل التجاهل و عدة مشاكل
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى