الترقية على اساس الشهادة

تم تخصيص منصب مالي للترقية على اساس الشهادة في مخطط تسيير الموارد البشرية.
السؤال هو هل تجب المصادقة عليه اولا لمنح تاشيرة المراقب المالي لمقرر الترقية؟ ام يمكن تاشير مقرر الترقية من طرف المراقب المالي قبل المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية؟؟
ان امكن دليل قانوني.

- الحالات التي لا تتم إلا بعد المصادقة على المخطط منها نقل الموظفين و الترقية الإختيارية و إستثنى من ذلك التوظيف على أساس الشهادة ا, الترقية على أساس الشهادة شريطة وجود المنصب المالي ، و عليه في حالتك أنت يكفي إرفاق قرار الترقية على أساس الشهادة مرفوق بالشهادة المحصل عليها بعد التوظيف +مقرر توزيع المناصب المالية بعنوان سنة 2014

شكرا اخي الكريم
ارجو منك ان تزودني بسند قانوني يبرر هاته الحالة، لان المراقب المالي اشترط المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية من اجل منح التاشيرة
و المخطط يحتاج لوقت طويل من اجل المصادقة.

la dernière lettre circulaire de la DGFP a donner autorisation uniquement pour les recrutement autres choses necessite l'adoption du PAGRH

الاخ cfcdoudine
هل هذا يعني ان الترقية على اساس الشهادة تجب فيها المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية ؟؟؟

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أخي السائل،إن المصادقة على المخططات السنوية للموارد البشرية تشكل شرطا مسبقا لإعداد القرارات و المقررات الادارية،غير أنه و في انتظار المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية حسب الاجراءات المتبعة،لا يمكن للموؤسسات و الادارات العمومية أن تتخذ إلا القرارات الادارية المتعلقة بـ:
1- الاحالة على التقاعد
2- الاستقالة
3- التسريح
4- العزل بسبب التخلي عن المنصب
5- الوفاة
6- الاحالة على الاستيداع
7- إعادة إدماج الموظفين الموضوعين في حالة الاستيداع،الانتداب أو الخدمة الوطنية
8- تصفية الوضعيات الادارية غير القانونية ،الموضوعة محل طلب مراجعة بين المصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية.

هذا ما جاء حسب التعليمة الوزارية المشتركة رقم 14 المؤرخة في 16 مارس 2005 .
أردت أن أحمل لك التعليمة لكن لم أستطيع فالفيروس حال بيني و بين ذلك ،سأحاول لاحقا و هي موجودة أيضا ضمن مجموعة مناشير 2006 للوظيف العمومي.


أخي الكريم ،بالنسبة لباقي الحالات كالتوظيف و الترقية بمختلف أنماطها و التكفل...و يستثنى من ذلك ترقية المجاهدون و أبناء الشهداء .لذا فإن الترقية على أساس الشهادة تستلزم المصادقة على المخطط السنوي و إلا لن يتم التأشير على مقرر الترقية.بالتوفيق.

شكرا الاخت سهام على التوضيح
سؤال بسيط فقط، هل يكفي محضر توزيع المناصب المالية لمنح التاشيرة على مقرر الترقية في انتظار pgrh ؟ لانه يتطلب وقت طويل.

بالنسبة للمراسلة فقد وفقت في رفعها:
حمل كتاب المناشير للوظيف العمومي و ستجد ضمنه التعليمة التي توضح ما أشرت إليه سابقا
http://www.gulfup.com/?GB5wzn
بالنسبة لمدونة الميزانية فهي ضرورية أيضا للتأكد من وجود منصب مالي شاغر،و الترقية على أساس الشهادة يعد نمطا من أنماط الترقية التي يجب أن تسجل في الخانة الخاصة بها بتخصيص المنصب المالي المناسب في المخطط السنوي،و المراقب عليه أن يراقب المدونة للتأكد من وجود المنصب المالي و من المخطط للتأكد من تخصيص المنصب في الخانة المناسبة لنمط الترقية على أساس الشهادة،المصادقة على المخطط قد تستغرق وقتا طويلا بين الادارة و الوظيف العمومي و قد تتم الاجراءات بصفة عادية، لذا ستصبر إلى حين المصادقة عليه ،المهم أن تكون الادارة قد خصصت لك المنصب في المخطط.

بارك اله فيك اخت سهام و جزاك الله خيرا

عفوا أخي سامي.

انا ما لاحظته في المنتدى ان استفسارات الموظفين تزداد يوما بعد يوم مقارنة بالمواضيع الاخرى كميزانية التسيير والصفقات العمومية
ان دل على شيئ انما يدل على الاستقبال الكريم لمختلف الاستفسارات حتى الفضولية منها وما اعضمها من اجابة مقنعة بالدليل ، والله لعظيمة انت يا اخت حمايزية سهام الامين العام ، انك تستحقين كل التقدير والاحترام
ادامك الله للجميع وبارك فيك

ألف شكر يا معمر،إن سر هذا المنتدى هو إخلاص أعضائه و حبهم الشديد لبعضهم البعض ،حتى إنك تجد السائل يطرح انشغاله و يظل ينتظر متيقنا بأن أحدهم سيرد عليه ،كما أن الذي يقرأ استفسارات الآخرين يحس بالمسؤولية اتجاههم و يجيب بالقدر الذي يعلم و هذا مايجعل هذا الصرح ممتعا و يشعرك بأنه عالم من الخير و العطاء ،و أن الشعب الجزائري مثقف و طيب بطبعه يحب تقديم المساعدة و لو بكلمة شكر.تحياتي و أتمنى أن تظل متألقا دائما.

جزاك الله خيرا الاخت سهام

الأخت سهام أستفدنا من تدخلاتك القيمة الله وحده يجازيك , ويزازي كل من يعمل بإخلاص , رحم الله إمرئا تعلم علما وعلمه.

نعم يجب المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية من طرف مفتشية الوظيفة العمومية لولايتك بعدها يتم التأشير على مقرر الترقية

الاشكالية اصبحت في المصادقة على PGRH لان مديرية الوظيف العمومي رفضت ذلك بسبب عدم ظهور نتائج المسابقة لسنة 2013 ال غاية يومنا هذا، لاسباب مجهولة على مستوى الادارة المركزية بالعاصمة التي نضمت المسابقة الوطنية.
فهل المصادقة على PGRH مرهون بالاعلان على نتائج المسابقة ؟
وان لم تظهر النتائج ، فهل تعلق كل العمليات لسنة 2014 ؟

تم وضع إجابة الأخت سهام في ملف للطبع، وحتى تنشر ويعرف كل موظف حقه دون أن يضيع منه :

http://www.gulfup.com/?jcohpK

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد لقد شاهدت في الايام الاخيرة أن موضوع الترقية على أساس الشهادة قد تصدر مواضيع المنتدى فيجب على العارفين بالموضوع اثرائه ، كما اريد تزويدنا بنماذج لطلب الترقية من المؤسسة الوظيف والمالية

نعم أخي HAMID MIDO
لأن الكثير من الموظفين يتم استغفالهم وهضم حقهم على الملأ، أحيانا يتوفر في موظف عمل قرابة 20 سنة خدمة، وتأتي المنصب تلوى الآخر ليترقى إلى رتبة أعلى ، لكن المدير ومسيري الموارد البشرية، كأنهم ذئاب بشرية إن صح التعبير، يظن نفسه مشرعاً، ويحرم الموظف من الترقية، مع أن القانون واضح في هذا الجانب لاغبار عليه، وإن لم يطبق فلميحى من الجرائد الرسمية ولا يضحكون على الشعب الفقير.

ناهيك عن الذي يكد ويدرس ويأتي بشهادة ثم لا تطبق عليه الترقية على أساس الشهادة مع أنها خطوات سهلة، لكنه الحقد والحسد، كأنهم يوزعون أرزاق الله بأنفسهم.
لهذا وجب على الجميع معرفة هذه المسألة وهضمها جيدا، مع أهبة الإستعداد للمراسلات إلى المديريات والوزارات ما دام الحق واضح وإلى جانبهم.

وفق الله الجميع.

أثابك الله يا عمار.

طبقا للمرسوم التنفيدي رقم 194/12 المؤرخ في: 2012.04.25 الدي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات و الإمتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية و إجرائها لا سيما مادته الخامسة التي تنص بالحرف الواحد... يمكن المؤسسة أو الإدارة العمومية بمجرد تبليغها مدونة ميزانية السنة المعنية، الشروع تحت سلطة الوزير المعني في فتح المسابقات ة الإمتحانات و الفحوص المهنية.... و هدا معناه عدم إنتظار المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية....لآن أغلب التأخرات التي حدثت في الماضي في تنفيد المخططات سببها التأخر في المصادقة عليها..... و قد قمت في العام الماضي بفتح مسابقات في 2013.07.30 بينما المخطط صودق عليه في الفاتح من شهر أكتوبر من نفس السنة.هدا هو حد علمي.
إضافة ضغيرة: لا ننسى التعليمة رقم 01 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية المؤرخة في 2013.02.20 المتعلقة بتطبيق أحكام المرسوم رقم 194/12 المؤرخ في 2012/04/25. و الله المستعان.