ف/ ي العطل

السلام عليكم ورحمة الله وتعالى وبركاته
كنت موظف في البلدية وعند فتح مسابقة في نفس البلدية شاركت فيها ونجحت .
السؤال : هل استفيد من العطلة خلال الفترة السابقة reliquat

يا أخي لا تستفيد لأنك ستكون موظف جديد بمعنى متربص و تحسب لك العطلة السنوية ابتداء من تاريخ التنصيب في المنصب الجديد اللهم إلا اذا كانت المسابقة عن طريق الامتحان المهني للترقية.

السلام عليكم
اخي الكريم العطلة السنوية لاتقطع علاقة العمل ، وتعتبر خدمة فعلية ، وطبعا تستفيد من باقي العطلة السنوية في حدود سنتين اذا كانت ترقيتك داخليا ، يعني انك لم تقطع علاقة العمل بالاستقالة لسبب المشاركة في مسابقة خارجية اخرى تنظمها ادارتك، رغم انك كنت موظف سابق في نفس الادارة ، وبالتالي تفقد جميع حقوقك في العطلة بمجرد الاستقالة المحددة بتاريخ والمقبولة بتاريخ معين لعدم الاخذ باقي العطلة قبل الاستقالة، ويمكنك الاطلاع على المواد من 194 الى 206 من الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية . والله اعلم.

بارك الله فيك أخي معمر هذا ما أردت قوله بالضبط.

العفو اختي الكريمة

تنص المادة 24 من القانون رقم 81-08 المؤرخ في 27 يونيو 1981 المتعلق بالعكل الستوية على ما يلي:
(عندما تقطع علاقة العمل، قبل إستفادة العامل، كليا أو جزئيا من العطلة السنوية يجب أن يتقاضى تعويضا طبقا لأحكام المادتين 20 و 23 أعلاه من كل العطلة أو جزء منها الذي لم يتسفيد منه )

القانون رقم 81-08 المؤرخ في 27 يونيو 1981 المتعلق بالعكل الستوية

http://www.4shared.com/zip/i1-QZnHtce/__81__08___27__1981___.html

الموضوع للنقاش

بارك الله فيكم يا اخوتي ، مع اني اعتقد انه من حقي ان استفيذ من عطلتي السابقة لاني لم اغير المؤسسة والله اعلم

شكرا لك اخي الكريم سندباد
اسمح لي ان اشارك اهل الاختصاص لعلي استفيد من خبرتك في هذا المجال ومادمت فتحت النقاش ،اما انا اعتقد ان العطلة السنوية لاتعوض براتب حسب نص المادة 205 من الامر 03/06 ، هذا من جهة ، ومن جهة وللاسف هناك مراسلة من المديرية العامة للوظيفة العمومية صادرة سنة 2007 ، اين طرح سؤال لاستفادة احد شاغلي الوظائف العليا الذي احيل على التقاعد ولم يتسفد من باقي عطلته السنوية ، فكان رد الوظيف العمومي بالسلب باعتبار المعني احيل على التقاعد يعني قطع علاقة عمله.
والله اعلم وكما تفضلت الاخ سندباد فلكم واسع النظر .وشكرا

كلامك صحيح 100/100
المشكل هنا هو تضارب القوانين
فمن جهة يصدر قانون خاص بالعطل و القانون كما تعلم أقوى من الأمر
ثم يأتي أمر و الذي هو من صلاحيات رئيس الجمهوية و الذي هو أدنى و أقل قوة من القانون ليلغي قانون

الدليل هوانه بين ليس هناك اي فاصل زمني ولو بساعة بين الرتبة القديمة الجديدة .

الدليل هوانه ليس هناك اي فاصل زمني ولو بساعة بين الرتبة القديمة والجديدة .

شكرا اخي سندباد
والله انت اشرت الى قانون العطل انه يمكن تعويض "العامل "والعامل هنا يمكن المقصود منه غير الموظف كعمال الشركات الوطنية ، وحسب الاتفاقيات الجماعية يمكن ذلك ، لكن الموظف ينتمي الى 03/06 وقد فصل فيه في المواد من 194 الى 206 وخاصة المادة 205.
لكن هذا لايعني ان بعض الحقوق الموجودة في هذا القانون لا يستفيد منها الموظف ولا يتحمل بعض الواجبات كمثال العدد الواجب خروجه للعطلة الذي يجب ان الا يتعدى 1/3 من عدد العمال وبقاء 2/3 في الخدمة .ربما كلامي صحيح وربما لا ، اساندك الراي لتوسيع النقاش .وشكرا

كلامك أيضا صحيح أخي مراد
الإنقطاع هنا ليس من الناحية الزمنية فهنا لا يوجد إنقطاع في علاقة العمل

لكن الإنقطاع هو في الرتبة التي كنت تشغلها
فلقد إنتقلت من رتبة إلى رتبة أخرى

لذا أقترح عليك أن تراسل مصالح الوظيفة العمومية لولايتك و سوف تلقى الجواب الشافي

المادة 205 : لا يمكن بأي حال تعويض العطلة السنوية براتب.
ولم يقل عطلة .....................؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

شكرا لنباهتك واتمنى الا يحرموك من حقك اخي ، لانه المفروض النص القانوني اذا كان غامضا يفسر لصالح الموظف ، لكن التجربة اثبتت عكس ذلك خاصة مع المراسلة التي ذكرتها ، على كل حال لاتايس وقدم طلبا للادارة ان وافقت بها ونعمة وان رفضت توجه الى الوظيف العمومي للولاية او المديرية العامة لعلها تنصفك.
والله اعلم

بارك الله فيكم جميعا