من له الحق في المنح العائلية ؟

أود الاستفسار عن حالة بخصوص موظفة في الإدارة العمومية تريد الاستفادة من المنح العائلية علما أن زوجها مهندس ( له مكتب دراسات )
و هو لا يتقاضى المنح العائلية
و عليه أطلب منكم إذا كان لها الحق في الاستفادة من المنح العائلية ما دام زوجها لا يتقاضاهم أو يلزم القانون الزوج كأولوية في الاستفادة من تلك المنح
و أرجو تبرير الإجابة بنصوص قانونية أو تعليمة و شكرا مسبقا

- شهادة بطالة للزوج أو شهادة عدم تقاضي المنح العالية للزوج
- تصريح شرفي بعدم تقاضي المنح العائلية للزوج أو شهادة عدم الانتماء CNAS و CASNOS للزوج
- طلب خطي + استمارة تقدم من صندوق الضمان الاجتماعي.
- شهادة عائلية.
هذا هو ملف الاستفادة من المنح العائلية
لكن المعروف أن الادارة الجزائرية كل مرة تراوغ في الملف يمكن أن يكون هناك طلبات أخرى مثل : نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للزوج أو شهادة الميلاد أو غيرها و هذا حسب الوكالة التي تنتمي اليها.
و الله الموفق.

ـــ  الزوج له مكتب دراسات ، يعني نظريا أنه مؤمن لدى صندوق casnos ، في هاته الحالة عليه فقط استخراج شهادة عدم الانتساب لصندوق cnas و تقوم المعنية باعداد ملف يحتوي على: 
01 ــ طلب منح عائلية (نموذج من مصلحة المنح ) يمضى من طرف رب العمل 
02 ــ شهادة العمل و الأجر ( 03 أشهر على الأقل ) 
03 ــ شهادة عائلية 
04 ــ شهادة الانتساب لــ: ص.و.غ.أ + شهادة عدم الانتساب لــ: ص.و.ض إ 
05 ــ الشهادات المدرسية بالنسبة للأطفال أكبر من 17 سنة 
06 ــ نسخة من رقم الضمان الاجتماعي او بطاقة الشفاء 
07 ــ صك بريدي مشطوب 
ــــــــــــــــــــــ
بالتوفيق

سلام عليكم

في بلدية عنابة نطلب من العمال الملف التالي
- شهادة عائلية
- صك بريدي مشطوب

ثم نقوم بملئ طلب المنحة العائلية+شهادة عمل و اجر
ثم نقوم بارساله الى الضمان الاجتماعي عن طريق جدول ارسال

فقط
وكما سبق و ان ذكر الاخ كل ادارة وكفاش

موفقة

-السلام عليكم
الملف المطلوب للأخت هو:
- شهادة عدم تقاضي المنح العائلية للزوج
-شهادة عائلية
ثم يعدل راتبها في بطاقة الإلتزام ويأشر عليها من طرف الملراقب المالي ومبروك عليكي المنحة العائلية أختي الكريمة

نعم لاها الحق في المنح العائلية لأن الزوج لا يتقاضى هذه المنحة والوثائق المطلوبة هي كما تفضل الأخوة الكرام

السلام عليكم.
بخصوص الذين تم توقيفهم( دون قرار توقيف) في التسعينات لاسباب سياسية ثم تم ادماجهم ، هل من حقهم ان تصرف لهم :
* المنح العائلية كون الادارة لم تتخذ اجراءات التسريح و لم يشطبوا من القائمة الاسمية للوظيف العمومي
* منحة المدخول الواحد.
خلال فترة التوقيف.
ما هي المراجع القانونية بخصوص اوضاع مثل هذه.
مع جزيل الشكر

نريد من الإخوة الأعضاء إفادتنا بالإجراءات الواجب إتخاذها في حالة ثبوت أن الموظف زوجته تمارس نشاط مربح  أي لها سجل تجاري
 او  موظفة في إدارة عمومية علما أن  هذا الموظف يستفيد من منحة الأجر الوحيد و لم يقم بإبلاغ الإدارة طبقا للمادة 46 من الأمر 06-03 القانون الأساسي العام للوظفية العمومية  ،،
و اريد نص قانوني في ذلك  و شكرا