انا موظف  توقظفت بعد نجاحي في المسابقة على أساس الاختبار وهذا العام الماضي .
وبعد عام وقبل الترسيم جاءت نتيجة التحقيق الإداري سلبية . وقال لي رئيس الموارد البشرية بأنه سيتم تسريحي من العمل دون اشعار .
للعلم أن السبب هو كوني مدان بحكم غيابي بغرامة ألف دينار 1000 دج وهذا بسبب مشاجرة وقعت مع أحد الأطفال منذ 15 سنة حينها كنت أبلغ من العمر 12 سنة كما أنه لم يتم تبليغي بالحكم ....
السؤال هنا هل استطيع فعل شيء وكيف يمكنني أن اطعن في رأي اللجنة المكلفة بالتحقيق الإداري .... علما اني قدمت معارضة الحكم في المحكمة وتاريخ الجلسة بعد شهر ونصف من الآن. ....
اللي عندو معلومة يفيدنا بها وبارك الله فيكم. .

نحن ايضا في بلديتنا لدينا نتائج تحقيقات ادارية سلبية في حق بعض الموظفين الجدد و قيل لنا يتم توقيفهم لكن لم يفصل في الامر نهائيا
ارجو ممن له معلومات افادتنا او الاجراءات التي يمكن ان تفيد هؤلاء الموظفين في هذه الحالة

الأخت t.salima
صحيفة السوابق العدلية رقم 03 نظيفة ليس فيها أي شيء .
أراني رئيس مصلحة المستخدمين نتيجة التحقيق الإداري مكتوب فيها اسمي والرتبة و الرأي السلبي مسار عليه . ولم يشر في الورقة إلى سبب هذا الرأي السلبي . وعندما استفسرت عن الأمر قالوا لي بأننا سوف نعطيك قرار التوقيف ومن ثم روح دبر رأسك و إذا حبيت يمكنك أن تقدم طعن لدى اللجنة التي مقرها ديوان الوالي (وهذه كلها تكهنات حيث حسب ما فهمت بأنه سيتم تسريحي نهائيا )
لذا يا أختي الكريمة انا ليس لدي أي شيء يمنعني من الترسيم ومواصلة العمل إلا الغرامة المالية المقدرة بالف دينار فقط علما بأني قدمت معارضة الحكم لدى المحكمة فور تبليغي بالأمر
انا الان في حيرة شديدة وفقدت البوصلة .... إن كانت عندك نصيحة أو أي شيء ميؤوس منه انا مستعد لفعله .
وبارك الله فيكم.

آمين .... بارك الله فيك الأخ عمار ....
انا الان تائه ولا أعرف ما العمل ....
ربي انشاء الله يفكها. ...

ربي يفكها انشالله
اسمع ما عندك ما تخسر اكتب عريضة للوالي وارسل نسخة لوكيل الجمهورية

المصلحة اسمها مندوبية الامن متواجدة على مستوى الولاية
هده المصلحة تقوم بمراسلة الدرك وجهاز الاستعلامات للامن الوطني حيث يتم التحقيق مع المعني وطلب صحيفة السوابق رقم 02 (خاصة بالادارة) هده الاخيرة هي التي تحتوي على الحكم حتى ولو لم تكن موجودة في الصحيفة 03 وتتم ازالة الحكم برفع دعوى رد الاعتبار على مستوى المجلس

نعم اختي salma
لقد أخبرني أحد الأصدقاء بأنه في حالة إمضاء المدير لقرار التوقيف فلن يكون بإمكاني العودة إلى منصب العمل مهما فعلت لأنني مازلت في حالة تربص أي أن التربص غير مجدي . وأنا متأكد تماما بأن المدير عندما يرى الرأي السلبي سوف يمضي على الفور ولن يتوانى ابدا .
أما اللجنة التي على مستوى الولاية فلقد حاولت الاتصال بها غير أني منعت من الدخول من طرف الحراس بحجة أن يوم الاستقبال هو الثلاثاء فقد .
الحصول بأن لا أحد يكترث لما يصيبك وكل واحد يقولك انا نخدم خدمتي وانت دبر رأسك ماشي مشكلتي .
والله ما علابالي واش ندير ...

بارك الله فيك ......ظرك نكتب ونشوف نهار الثلاثاء نروح نقابل الوالي اذا اصلا استقبلني .....
والله في هاذ البلاد ما فهمنا شيء ... كي السارق كي القاتل كي اللي عندو بروسي 100 الف .
ربي وكيلهم.

نعم عندنا قانون أساسي
القانون الأساسي للإسلاك الخاصة التابعة للفلاحة على ما أظن.
انا برتبة مهندس دولة في الزراعة .

مرسوم تنفيذي رقم 08-286
مؤرّخ في 17 رمضان 1429 الموافق 17 سبتمبر 2008
يتضمن القانون الأساسي الخاص
بالموظّفين المنتمين
إلى الأسلاك الخاصة بالإدارة
المكلّفة بـالـفـلاحـــة.

تفضلي اختي لقد وجدت الرابط في المنتدى (القوانين الأساسية لمختلف القطاعات )

اطلع على القانون الاساسى فاذا لم تجده ينص على خضوع الموظف للتحقيق الادارى قبل الترسيم فاطلب الغاء القرار بواسطة القضاء لان القانون الاساى كما اشار الاخوة لا يشترط فى التوظيف صحيفة السوابق لا رقم 2 ولا رقم 1 بل اشترط ان تكون الصحيفة رقم 03 لا تحمل ملاحظات وحتى وان قمت برد الاعتبار والذى اظن انه يرد لك اليا بمروو مدة من الزمن حسب طبيعة الجنحة او الجريمة الا ان مصالح الامن دائما ما يكون لها رد سلبى بناء على الصحيفة رقم 2 التى لا يمحى منها ا ى شئ  ثم ان لسلطة التعيين سلطة تقديرية  فى هذه الحالة لان نتائج التحقيق ليست قرار او يجب الالتزام بها .

بارك الله فيك الأخ محمد
يعني حسب ما قريت القانون الأساسي لا ينص صراحة على وجوب التحقيق الإداري .
في هذه الحالة حسب ما فهمت أن المدير بإمكانه حل المشكلة؟

و المادة 165 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

ما فهمت والوا. ...... باختصار واش لازمني ندير ..... راح نحن ؟؟؟؟؟

للتذكير عندي الآن سنة وثلاثة أشهر منذ تاريخ التنصيب ..
والتحقيق الإداري الذي جاء سلبيا طلبته الإدارة تمهيدا لعملية الترسيم .
الآن المشكل هو أن رئيس مصلحة المستخدمين أخبرني بأنه سوف يعد مقرر التوقيف ويمرره للامضاء من طرف المدير يوم الأحد .
ولا أظن اذا حدث هذا بأن المدير سوف يتردد في الإمضاء على القرار ....
لذا ادعولي ربي يكون معايا ....... ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم.

ربي يهديهم واش أداهم للتحقيق الإداري
التحقيق الإداري هو إجراء إداري في حالة المناصب النوعية كرئيس مصلحة أو مدير أو أي منصب نوعي آخر
هؤلاء بصراحة إحوسو عليك لأن المانع من التوظيف هو الصحيفة رقم 3 وليس 2
ربي إيكون أمعاك شوفي المدير أفهميه بأن هذا الإجراء ( التحقيق الإداري ) هو مطلوب في حالة المناصب النوعية وليس للترسيم فالترسيم ينظر إلى المعني هل هو كفؤ أم لا هل يستطيع أن يؤدي عمله أم لا إلى غير ذلك
حاولي أمعاهم بالتي هي أحسن فإن وقع المدير على قرار الفصل أو التسريح خذي النسخة وتوجهي إلى مفتشية الوظيف العمومي كما أنصحك بإستشارة محامي فإن تطلب الأمر إرفعي دعوة قضائية
ربي فرج عليك الأخت أربي يهديهم