بسم الله الرحمان الرحيم
الترقية الي رتيه اعلي يستوجب منطقيا ارتقاء الموظف المعني بمستواه العلمي والعملي, وهذا لا يمكن ان يحصل الا بالمشاركة في الدورات التكوينية لتحسين المستوي حتي يتهيأ الموظف لاستلام مهام اكبر تتطلب مؤهلات علمية اوسع.
السؤال المطروح هو:
هل من المعقول ترقية موظف من دون ان يجتاز ولو مرة واحدة دورة تكوينية لتحسين المستوي وعدم اللجوء الي توظيف اطارات حاملين شهادات عليا في الاختصاصات المطلوبة ويستوفون الشروط القانونية للالتحاق بالرتب الشاغر .
يرجي تزويدي بمناشير او تعليمات تخص هذا الموضوع؟

وشكرا