الغياب و خصم 30 يوم

السلام عليكم
عيدكم مبارك وكل عام وانتم بخير
أود أن أسألكم حول اجحاف مدير في حق عماله اذا تغيب أحد الموظفين او اخطأ بالعمل يخصم من مرتبه 30 يوم
ويتم تبرير ذلك في مقرر الخصم على ان الغياب 30 يوم
المهم سؤالي هو هل خصم 30 يوم شرعي في الحالتين
- عقوبة للموظف
- غياب الموظف 30 يوم حقيقة
ماذا يفعل الموظف في حالة احجاف المدير
وماذا يفعل الموظف في حالة غيابه وخصم هذا الشهر ... أليس هناك اجراءات يتخذها المدير قبل الخصم او اتخاذ رأي المجلس التأديبي ؟؟؟؟؟؟
أرجو منكم الرد من فضلكم وشكراااااااااااااااااااا

لا يمكن يا اخي يوسف ان يخصم مدة 30 يوم من مرتب موظف كعقوبة تاديبية ، هناك العقوبة من الدرجة الثانية وهي خصم من 1يوم الى 3 ايام، وعقوبة من الدرجة الثالثة وتنص على خصم من 3 ايام الى 8 ايام بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء المجتمعة كمجلس تاديبي.
ومن هنا هذا الاجراء المتخذ من طرف المدير غير قانوني،
عليك ان ترفع تظلمك اولا الى اللجنة المتساوية الاعضاء التي تم تجاوز صلاحياتها من خلال عدم استشارتها في اتخاذ هذه العقوبة الغير قانونية اصلا.

ادا تعلق الامر بالغياب فراجع المادة 208 من الامر 03/06 المؤرخ في 15/05/2006

الأخ samirnounou28
المادة 207 من قانون الوظيفة العمومية تعطي الحق للمدير خصم من مرتب الموظف على حسب المدة التي تغيبها
لكن بالمؤسسة التي أعمل بها لايوجد نظام يبين حضور او غياب الموظف pointage
وهذا المدير يخصم 30 يوم حتى لو غبت يوم واحد اذا لم تكن من تابعيه يعني أنه يخصم بغير وجه حق
واللجنة المتساوية الأعضاء لا تستطيع عمل شيء غير رفع الأيدي والتصويت بما يريده المدير
ما العمل ؟؟؟

يا اخي اي لجنة هذه واي رفع لايادي هذا؟العقوبات من الدرجة 1 و 2 يقرها المدير دون اللجنة ولا يمكن ان يخصم اكثر من 3 ايام؟ اما من 3 ايام فما فوق يجب ان تجتمع اللجنة المكتساوية الاعضاء وتقر عقوبة منصوص عليها في الامر 06/03 ولا توجد اي عقوبة تنص على خصم 30 يوم /لان الغياب لمدة 10 ايام متتالية بالنسبة للمتعاقدين و 15 يوما بالنسبة للموظفين يعني العزل بسبب اهمال المنصب.

راسل والي الولاية وما تخافش هدا المدير باين مديها في روحو

لا يحق له خصم 30 يوم فهدا خرق صارخ وواضح لقانون الوظيفة العامة 06.03 يمكنكم رفع دعوى قضائية و الشكوى للوالي وحتى الوزارة لان هدا المدير حاسبكم خدامين في الشريكة انتاع باباه..ثم اين النقابة يا اخي ام هي دائما مع القوي......يجب الاتحاد............يمكن ان يعاقب بخصم 03 ايام من الراتب....اوتخفيض نقطة المردودية وادا نزلت اقل من عشرة يجب عليه وضع تقرير مكتوب يودع قي ملف المستخدم.................و الله اعلم ................... اسئلوا في مفتشية الوظيف العمومي

يا أخي karim 2011 
انا أتكلم عن حالة ظلم واحجاف من طرف المدير 
اتكلم انه يتم الخصم بخطا أو بدونه ، خطأ لا يمكن ان نصنفه حتى في خانة الخطأ من الدرجة الأولى
كيف لخطأ بسيط ان نعاقبه بخصم 30 يوم . كل هذا مع مدير وصلت حباله الى الوزارة 
كل شكوى ترفعها ضده يتم اعلامه بها ومن المتقدم بها وهذا ما يزيد من حنقه وتسليط عقوباته عليك 
المهم ربنا ياخذلنا حقنا منو حتى وان لم يكن في الدنيا

نعم يحق له ان يخصم من راتبه...كما يحق له ان يفعل به مايرضي جميع رغباته.