الرتب الايلة اى الزوال

اريد كيفية تطبيق التعليمة الخاصة بالرتب الايلة الى الزوال وهل يتم تطبيقها اليا حسب ماورد في التغليمة اي بدون مناصب شاغرة وما مصير الذين ليس لديهم عشر سنوات

المصدر: المناصب الآيلة للزوال http://www.mouwazaf-dz.com/t41641-topic#ixzz3Fvea3elX
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

نفس الإشكال بدون إجابة ؟

ليست مناصب شاغرة فهي تحول تلقائيا في مدونة المناصب المالية للرتبة الجديدة

إستفادت بلديتنا من 11 منصبا للترقية من منصب عامل مهني من الصنف الثالث إلى الصنف الثاني منحت من طرف مديرية الإدارة المحلية وهي مدرجة في مدونة المناصب المالية لسنة 2014 كان ذلك قبل صدور تعليمة المناصب الآيلة للزوال وكل العمال لهم أقدمية 16سنة بإعتبار أنهم تم تعيينهم في نفس اليوم
جانفي 97
السؤال المطروح هو هل توزع المناصب عل أنماط التوظيف الترقية الإختيارية والإمتحان المهني حسب النسب وكيف يتم ذلك أي من هم المعنيون بالترقية الإختيارية و من هم المعنيون بالإمتحان المهني و على أي أساس نفصل بينهم بالنسب المئوية ؟ علما أن مفتشيةالوظيفة العمومية شرعت في إبداء رأي المطابقة للإمتحانات و المسابقات أما الترقيات الإختيارية فستكون بعد الصادقة على م ت م ب
هل من الممكن ترقيتهم جميعا ترقية إختيارية ودون المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية2014؟

بالامتحان المهني والترقية الاختيارية لانك لو رقيتهم كاملا اختياريا سيضيع لهم سنوات ف 5 سنوات اقل من 10 سنوات المهم سيتم ترقيتهم كاملا

شكرا أخي على الرد والمبادرة إلا أنه كلهم سيرقون بعد 16 سنة فلا 10ولا 05 ولا تحتسب الترقية بأثر رجعي سؤالي هو عن كيفية التعامل مع أنماط الترقية و مخطط تسيير الموارد البشرية بإعتبارهم آيلين للزوال وصدرت في حقهم برقية

سجل كل الموظفين الذين لديهم عشر سنوات فى قائمة التاهيل واستغل المناصب الممنوحة فى الامتحان المهنى للعمال الذين لا يستوفون شروط التسجيل فى قائمة التاهيل
بحيث يستفيد العمال المسجلين فى قائمة التاهيل من تحويل نفس المنصب المالى الذى يشغلونه الى المنصب الاعلى بواسطة مقررة امرة

شكرا جزيلا أخي أبو محمد على التوضيح لدينا عدد المناصب المالية الشاغرة بعدد الموظفين لكن هل أنتظر الصادقة علىمخطط التسيير أم أباشر إجراءات الترقية

إن التعليمة الخاصة بالرتب الأيلة للزوال ليس لها علاقة بالرتب الممنوحة بعنوان 2014 ، لأنه عندما يشرع في الترقيات تزول هده تلقائيا و إنما التعليمة تخص الرتب الأيلة الى الزوال و التي لم تمنح بمدونة المناصب المالية الممنوحة بعنوان سنة 2014 و لدلك أقرت هده التعليمة بضرورة بإجراء عملية التحويل التلقائي للمناصب المالية المراد الترقية فيها و دلك بإعداد مقرر تحويل المناصب المعنية و القيام بالتأشيرة عليها من طرف المراقب المالي ، ثم الشروع في الترقيات وفقا للشروط المحددة في القوانين الأساسية الخاصة أي : ( 5 سنوات اقدمية غلى الأقل بالنسبة للإمتحانات المهنية و 10 بالنسبة للترقية على سبيل الإختيار ، إن سمح القانون الأساسي بهدا النمط من الترقية .

بارك الله في الجميع على التوضيح فعلا إنه منتدى متميز