ابسم الله الرحمان الرحيم
اليكم الخطوات القانونية التي يجب القيام بها قبليا ,لغرض الاستفادة من الترقية علي اساس الشهادة.
هذه الخطوات ,متعلقة بموافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين(المدير),موافقة قبلية للمديرية العامة للوظيفة العمومية, والمديرية العامة للميزانية والتي توافق في اغلب الحالات مع اشتراط دائما توفر منصب شاغر ,سوي كان ذألك اثنا السنة المالية الجارية ,او السنة المالية المقبلة.
ملاحظة : الترقية الاستثنائية علي اساس الشهادة ليس لها أي علاقة بموافقة اللجنة المتساوية الاعضاء.
خطوات الترقية علي اساس الشهادة
تتم كما يلي:
1 –يشترط الحصول علي الشهادة في التخصص المناسب للسلك الذي ينتمي اليه الموظف.
2-تاريخ الحصول علي الشهادة يكون بعد تاريخ التوظيف.
3-يجب ان يرسم الموظف قبل طلبه للترقية.
4-يقوم الموظف فور حصوله علي الشهادة بتحرير طلب ترقية علي اساس الشهادة ويسلمه للإدارة.
5-تقوم الادارة بدورها بتوفير المنصب المالي للمعني والاخذ بعين الاعتبار طلب هذا المنصب من الوزارة الوصية في المدونة المالية للسنة الموالية في حال عدم توفر المنصب المالي خلال السنة المالية الجارية.
6-عند توفر المنصب المالي يتم تخصيصه للترقية علي اساس الشهادة في المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية.
7-ترسل الادارة طلب ترخيص استثنائي للمديرية العامة ,تراسل الادارة المديرية العامة للميزانية بغرض الحصول علي الموافقة الاستثنائية مرفقة مع ارسالية موافقة المديرية العامة للوظيفة العمومية وتشير الي توفر الي توفر المنصب المالي والذي يعد شرطا اساسيا لموافقة المديرية العامة للميزانية.
والسلام.
الرئيسية
المزاج
