ف/ي التكوين قبل الترقية

السلام عليكم ، عيدكم مبارك وكل وانتم بخير ، ف/ي التكوين  قبل الترقية هل يفقد الموظف المنصب اذا لم يتكون ، وماهو آخر اجل كي لايفقد منصبه الجديد؟

نعم يفقد المنصب من لا يتكون , يجب تبرر تغيبك عن التكوين لان الإدارة تسدد حقوق التكوين حسب الإتفاقية المبرمة بين الإدارة ومؤسسة التكوين, وأي تأخر يتسبب في صرف اموال بدون مقابل كما أنه يصعب تكوينك من بعد.

اخت chouihat khaira
السيد يقصد موظف نجح في الامتحان المهني لكن لم يتم مباشرة فتح الدورة التكوينية بعد من طرف الادارة
لعدة اسباب سواء عدم توفر مركز تكوين او لفوات اجال التسجيل في دورة تكوينية
الاجابة ان الموظف لا يفقد المنصب لكن ادا تعامل مكتب الموظفين بحكمة مع الوزارة الوصية اد يجب الاشارة في كل مرة يتم فيها ايداع مشروع الميزانية ان هدا المنصب مخصص لمنتوج التكوين الداخلي حتى لا تتصرف الوزارة في هدا المنصب
كما انه على حد علمي لا يوجد اجل محدد فقط عليكم الاجتهاد في ايجاد مركز تكوين مثل جامعة التكوين المتواصل في حالة الاسلاك المشتركة
ربي يجيب الخير

اخي سمير لديا نفس الاشكال حيث انه تمت ترقيتي الى مفتش نظافة والبيئة في البلدية عن طريق الترقية الاختيارية اي 10سنوات في المنصب وقد قامت مصلحة المستخدمين للبلدية بالاجراءت المتعارف عيها قانونيا وتم تحرير قرار الترقية وتحويله الى المفتشية الوظيف العمومى للولاية من اجل التاشرة عليه لتذكير فقط (تاريخ تحرير قرار الترقية كان منذ 02نوفمبر 2012) ولكن مفتشية الوظيف العمومى رفضت التاشيرة على قرار الترقية بحجة عدم صدور القوانين التنظمية لقانون عمال البلديات رقم 334/2011 الصادر بتاريخ 20/09/2011 او بما يسمى بالقانون الاطار حيث والى حد الان مازالت ترقيتي معلقة بدون وجه حق راسلت وزارة الداخلية والجماعات المحلية وحتى مديرية الوظيف العمومي والوزارة الاولى ولكن دون رد الى حد الان مؤخرا تم تعميم المرسوم الذي يتحدث عن التكوين قبل الترقية للاسلاك المشتركة على عمال البلديات جيع الشعب ولكن للاسف عند قرائتي للمرسوم لم نجده يتحدث عن شعبة النقاوة والنظافة و التي انتمي اليها انه امر محير حقا طرحت الموضوع على السادة اعضاء المنتدى المحترمين ولكن الى حد الان لاجديد يذكر ...وللعلم فقط انني متحصل على شهادة البكالوريا سنة 1990 شعبة رياضيات ومتخرج من الجامعة الجزائرية سنة 1994 ولدي اكثر من 20 سنة خبرة مهنية .....اخي سمير الرجاء البحث في الموضوع وافادتي بالاجابة الشافية والكافية .... انا اعتبر نفسي مظلوم ولك اجر الاجتهاد والبحث والتحري وشكرا وعذرا على الاطالة راني منارفي وزعفان والمورال زيرو

اعلم سيدي الكريم درجة الاحباط التي تعاني منها
هناك للأسف عدة قطاعات لا تولي أية اهتمام للنصوص القنونية المسيرة لتسيير المستخدمين على الرغم من ان هدا الامر يساهم في نشر الشعور بالارتياح لدى الموظفين والعمال وبالتالي انخفاض حدة الغليان والاحتجاجات
وضعيتك اخي للاسف تعرفها عدة قطاعات منها القطاع الدي انتمي اليه
كما ان الحل الجدري لهده المسألة يكون دا طابع مركزي أي بمبادرة وتحرك من الجهة الوصية وأي مساعي قد تكون من طرفكم ستكون مضيعة للوقت والجهد.
أخي الكريم ادراكا واحساسا مني بالصدمة التي تعاني منها سأحاول التقصي حول الموضوع مع الزملاء من قطاع الجماعات المحلية كما ادعو بهده المناسبة كل الزملاء من منتسبي منتدانا الى اثراء الموضوع علنا نصل الى بلورة راي موحد وبالتالي حلول موحدة.
الى دلك الحين اتمنى لك اخي الكريم ولمن هم في مثل حالتك الفرج القريب.

شكرا اخي سمير على التفاعل وانا بدوري اضم صوتي الى صوتك واوجهه الى اصحاب الحل والربط .........شيء من العدالة يا رجالة وفي الاخير اقول المقولة الشعبية (........واش يدير الميت في يد غسالو........)