الرئيسية
المزاج
بتاريخ 01/07/2008 , استفاد من ترقية داخلية الى رتبة تقني سام في الاحصاء , اصدرت الادارة المستخدمة قرارين للترقية بتاريخ 09 سبتمبر 2008 , والثاني في 15/12/2008
بعد مرور سنتين في الرتبة الجديدة , قامت الادارة باصدار قرار الالغاء الترقية بتاريخ 22اوث 2010 , بناء على مراسلة مفتش الوظيفة العمومية ابتداءا من تاريخ 26/10/2009 , وتم تنفيد القرار باثر رجعي
السبب عدم اجراء التكوين التكميلي , للملاحظة ان التعليمة 45 بتاريخ 01 ديسمبر 2008 , الحقت باتفاقية اطار بين المديرية العامة للوظيفة العمومية وجامعة التكوين المتواصل بتاريخ 19 ماي 2010
واليوم قرار جديد قرار جديد يحدد كيفية اجراء التكوين في اطار المرسوم التنفيدي رقم 10- 297 بتاريخ 29 نوفمبر 2010 ,
- النتائج السلبية
عدم استفادة المعني بالادماج في اطار المرسوم التنفيدي 10-297 المدكور يعني الزيادة في الاجر بنسبة 25 في المائة ,
فما هو الحل اليوم , وكيف نتعامل مع هدا الاشكال القانوني والدي كان سببه الادارة علما ان قرار الترقية الاول بتاريخ 09 سبتمبر 2008 جاء قبل اصدار التعليم 45 .
اجتهدوا معنـــــــــــــــــــــــــــــــا لحل هده المشكلة
شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا لكل من يساهم براْي
