- عملاقوموظف درجة 3
-
الاقامة : ذراع الميزان
المشاركات : 197
نقاط : 279
تاريخ التسجيل : 23/06/2012
العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج : متشائم
تمت المشاركة الإثنين 04 أغسطس 2014, 18:00
موظف وقف عن العمل بسبب خصام الى حين انعقاد اللجنة المتساوية الاعضاء...لكن الراتب خصم كاملا علما ان القانون يقول نصف الراتب....كيف يسترجع حقو
- malheurموظف درجة 12
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 1092
نقاط : 1278
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج : منزعج في صمت
تمت المشاركة الإثنين 04 أغسطس 2014, 20:19
هو ليس خصم يا خي انما هو توقيف لصرف الراتب الى غاية قرار اللجنة المتساوية الاعضاء، التي قد تقرر احدى العقوبات من الدرجة 1 الى الدرجة 4 حسب جسامة الخطا ولو انه كان بامكان المدير تقرير عقوبة من الدرجة1 او 2 دون التوقيف عن العمل ،المهم سيعاد صرف جميع مستحقاتك لاحقا بعد قرار اعادتك الى منصب عملك وربما يتم خصم 4 حتى 8 ايام من راتبك او ربما عقوبة اخرى دون الخصم والخصم يقصد به التوقيف عن العمل حيب الامر 06/03 وحينها يرد اليك كامل راتبك الشهري لكن يجب ان تعلم ان اللجنة لها اجل 60 يوما حتى تجتمع للنظر في قضيتك .
اما فيما يتعلق بنصضف الراتب فتلك حالة خاصة بالمتابعات الجزائية اما المحاكم
والله اعلم.
اما فيما يتعلق بنصضف الراتب فتلك حالة خاصة بالمتابعات الجزائية اما المحاكم
والله اعلم.
- عملاقوموظف درجة 3
-
الاقامة : ذراع الميزان
المشاركات : 197
نقاط : 279
تاريخ التسجيل : 23/06/2012
العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج : متشائم
تمت المشاركة الإثنين 04 أغسطس 2014, 20:22
الخطأ غياب لمدة 7 ايام دون مبرر وايام اخرة متقطعة + الاعتداء بالضرب على المسؤول لكن من غير شهود ..خصام متبادل
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 50
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الخميس 07 أغسطس 2014, 23:03
لا قدر الله إذا ثبتت التهمة سيدخل هذا الخطأ ضمن الدرجة الرابعة:
المادة : 181 تعتبر ، على وجه الخصوص ، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :
2- ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل ،
الضرب يدخل ضمن عقوبة من الدرجة الرابعة و الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وضح ذلك كما يلي:
المادة : 163 تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
4- الدرجة الرابعة :
- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة ،
- التسريح .
أدعو الله أن ينجيك من هذه العقوبة لأنها ستتسبب في تسريحك أو تنزيلك في الرتبة.
إذا اتخذت في حقك عقوبة من الدرجة الرابعة فستكون اجراءات ذلك كما يلي:
المادة : 173 في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما ،يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة ، تقوم
السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا .
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه ، نصف راتبه الرئيسي و كذا
مجمل المنح ذات الطابع العائلي .
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من
عقوبات الدرجة الرابعة ، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية
الأعضاء في الآجال المحددة ، يسترجع الموظف كامل حقوقه و الجزء الذي خصم من راتبه .
أتمنى لك التوفيق.
المادة : 181 تعتبر ، على وجه الخصوص ، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :
2- ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل ،
الضرب يدخل ضمن عقوبة من الدرجة الرابعة و الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وضح ذلك كما يلي:
المادة : 163 تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
4- الدرجة الرابعة :
- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة ،
- التسريح .
أدعو الله أن ينجيك من هذه العقوبة لأنها ستتسبب في تسريحك أو تنزيلك في الرتبة.
إذا اتخذت في حقك عقوبة من الدرجة الرابعة فستكون اجراءات ذلك كما يلي:
المادة : 173 في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما ،يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة ، تقوم
السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا .
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه ، نصف راتبه الرئيسي و كذا
مجمل المنح ذات الطابع العائلي .
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من
عقوبات الدرجة الرابعة ، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية
الأعضاء في الآجال المحددة ، يسترجع الموظف كامل حقوقه و الجزء الذي خصم من راتبه .
أتمنى لك التوفيق.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- sosta-dzموظف مرسم
-
الاقامة : blida
المشاركات : 7
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 16/10/2014
العمل : le budget
تمت المشاركة الإثنين 20 أكتوبر 2014, 20:34
السلام عليكم.... انا موظف متربص بالرقابة المالية منذ سبعة أشهر تقريبا
انا في حيرة و صدمة من أمري تلقيت الاسبوع الفارط عقوبة من الدرجة الاولى توبيخ ..وذلك بفعل تقارير المراقب المالي
ثم البارحة قرار عن التوقيف عن العمل .. بدون سابق انذار او اشعار مسبق بسبب السلوك غير الائق و عدم احترام السلم الاداري
لا مجلس تأديب و لا لجنة متساوية الاعضاء .. اشيروني ماذا أفعل ???
انا في حيرة و صدمة من أمري تلقيت الاسبوع الفارط عقوبة من الدرجة الاولى توبيخ ..وذلك بفعل تقارير المراقب المالي
ثم البارحة قرار عن التوقيف عن العمل .. بدون سابق انذار او اشعار مسبق بسبب السلوك غير الائق و عدم احترام السلم الاداري
لا مجلس تأديب و لا لجنة متساوية الاعضاء .. اشيروني ماذا أفعل ???
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى