استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

بخصوص تعسف عاااجل Empty بخصوص تعسف عاااجل

عملاقو
عملاقو
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : ذراع الميزان

المشاركات : 197

نقاط : 279

تاريخ التسجيل : 23/06/2012

العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج المزاج : متشائم

تمت المشاركة الإثنين 04 أغسطس 2014, 18:00
موظف وقف عن العمل بسبب خصام الى حين انعقاد اللجنة المتساوية الاعضاء...لكن الراتب خصم كاملا علما ان القانون يقول نصف الراتب....كيف يسترجع حقو


بخصوص تعسف عاااجل Empty رد: بخصوص تعسف عاااجل

malheur
malheur
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1278

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت

تمت المشاركة الإثنين 04 أغسطس 2014, 20:19
هو ليس خصم يا خي انما هو توقيف لصرف الراتب الى غاية قرار اللجنة المتساوية الاعضاء، التي قد تقرر احدى العقوبات من الدرجة 1 الى الدرجة 4 حسب جسامة الخطا ولو انه كان بامكان المدير تقرير عقوبة من الدرجة1 او 2 دون التوقيف عن العمل ،المهم سيعاد صرف جميع مستحقاتك لاحقا بعد قرار اعادتك الى منصب عملك وربما يتم خصم 4 حتى 8 ايام من راتبك او ربما عقوبة اخرى دون الخصم والخصم يقصد به التوقيف عن العمل حيب الامر 06/03 وحينها يرد اليك كامل راتبك الشهري لكن يجب ان تعلم ان اللجنة لها اجل 60 يوما حتى تجتمع للنظر في قضيتك .
اما فيما يتعلق بنصضف الراتب فتلك حالة خاصة بالمتابعات الجزائية اما المحاكم
والله اعلم.


بخصوص تعسف عاااجل Empty رد: بخصوص تعسف عاااجل

عملاقو
عملاقو
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : ذراع الميزان

المشاركات : 197

نقاط : 279

تاريخ التسجيل : 23/06/2012

العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج المزاج : متشائم

تمت المشاركة الإثنين 04 أغسطس 2014, 20:22
الخطأ غياب لمدة 7 ايام دون مبرر وايام اخرة متقطعة + الاعتداء بالضرب على المسؤول لكن من غير شهود ..خصام متبادل


بخصوص تعسف عاااجل Empty رد: بخصوص تعسف عاااجل

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 50

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الخميس 07 أغسطس 2014, 23:03
لا قدر الله إذا ثبتت التهمة سيدخل هذا الخطأ ضمن الدرجة الرابعة:
المادة : 181 تعتبر ، على وجه الخصوص ، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف ’ بما يأتي :
2- ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل ،

الضرب يدخل ضمن عقوبة من الدرجة الرابعة و الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وضح ذلك كما يلي:
المادة : 163 تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
4- الدرجة الرابعة :
- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة ،
- التسريح .

أدعو الله أن ينجيك من هذه العقوبة لأنها ستتسبب في تسريحك أو تنزيلك في الرتبة.
إذا اتخذت في حقك عقوبة من الدرجة الرابعة فستكون اجراءات ذلك كما يلي:
المادة : 173 في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما ،يم–كن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة ، تقوم
السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا .
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه ، نصف راتبه الرئيسي و كذا
مجمل المنح ذات الطابع العائلي .
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من
عقوبات الدرجة الرابعة ، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية
الأعضاء في الآجال المحددة ، يسترجع الموظف كامل حقوقه و الجزء الذي خصم من راتبه .

أتمنى لك التوفيق.





التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

بخصوص تعسف عاااجل Empty مستعجــــــــــل لتوقيف عن العمل

sosta-dz
sosta-dz
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : blida

المشاركات : 7

نقاط : 13

تاريخ التسجيل : 16/10/2014

العمل : le budget
تمت المشاركة الإثنين 20 أكتوبر 2014, 20:34
السلام عليكم.... انا موظف متربص بالرقابة المالية منذ سبعة أشهر تقريبا
انا في حيرة و صدمة من أمري  تلقيت الاسبوع الفارط عقوبة من الدرجة الاولى توبيخ ..وذلك بفعل تقارير المراقب المالي
ثم البارحة   قرار عن التوقيف عن العمل .. بدون سابق انذار او اشعار مسبق بسبب السلوك غير الائق و عدم احترام السلم الاداري
لا مجلس تأديب و لا لجنة متساوية الاعضاء .. اشيروني ماذا أفعل ???


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى