سؤال لاهل الاختصاص فيما يخص الفارق في الدخل

استفاد موظفين من الفارق في الدخل سنة 2007 نتيجة الفارق السلبي 
ولكن عندما صدر اقانون الاساسي الخاص سنة 2011 والذي يسري مفعوله منذ تاريخ 01/01/2008 قام المراقب الماليي بحذف تعويض الفارق في الدخل بحجة ان الدخل اصبح اكبر مما كان عليه قبل01/01/2008 .
المطلوب هو : هل للموظفين الحق في فارق الدخل كونه حق مكتسب حتى نهاية نشاط الموظف ولو ارتفع دخله. ؟ ام انه يحذف بموجب اعادة تصنيفه منذ 01/01/2008 وعدم تحقق الفارق السلبي في الدخل.
ارجو من الاخوة الكرام افادتنا بجواب شافي.

بعد التحية و السلام
لقد سبق وان طرحت هذه الاشكالية عندنا و لكن بعد المناقشة مع المراقب المالي تم الاحتفاظ بفارق الدخل حتى نهاية النشاط للعون المعني به
لان تعليمة رئاسة الحكومة رقم 10 التي توضح كيفية تطبيق النظام الجديد للاجور واضحة حيث تنص صراحة ان الفارق في الدخل يبقى يستفيد منه العامل الى غاية نهاية نشاطه المهني

شكرا اخي 
من فضلك نص التعليمة ولك جزيل الشكر
علما ان الموظفين هم من الاسلاك التقنية

يبقى المعني يستفيد من فارق الدخل ، إلى غاية الترقية في الرتبة ، ونهاية نشاطه المهني

الفارق السلبي في الدخل والزيادة ب درجتين او 10 بالمئة والتي يبقى يتقاضاها العامل حت نهاية نشاطه هو حق مكتسب لا يتم الغاءه بسبب تطبيق الانظمة التعويضية بعد 01/01/2008 وهذا هو نص التعليمة المشار اليها ولكن هذا الحق لم يمس جميع الموظفين حينها وكم تقول في سؤالك انهم من الاسلاك التقنية فاشك في ذلك لان اغلبية العمال الذين انخفضت اجورهم بعد اعادة التصنيف وفق شبكة الاجور الجديدة عند 01/01/2008 واستفادو من هذا الحق هم من الاعوان المتعاقدين والسائقون .