سؤال ... الرجاء المساعدة في الحلْ

من طرف محمد77 اليوم في 3:06 pm + ---- - السلام عليكم.أي عملبة نقل لا بد لها من تكفل حتى بدخل ضمن القائمة الاسمية للادارة الجديدة و يتحصل على راتبه منها .و لكن السؤال هل هو تابع للأسلاك المشتركة أم الخاصة ؟ لأن تنقل الأسلاك الخاصة صعب جدا و لا يكون سوى بترخيص خاص من المدير العام للوظيفة

من طرف cfcdoudine أمس في 18:23 + ---- - Après l'opération de mutation aura la prise en charge et d'après votre question le fonctionnaire muté de la DRB vers la DRT appartient aux corps communs parceque les coprs spécifiques des budgets ne peuvent pas faire une mutation vers un autre statut exemple statit du trésor etc .....

من طرف صابر2014 أمس في 19:33 + ---- - بسم الله الرحمن الرحيم في حالة النقل يجب التكفل مع محضر التنصيب ويكون من تاريخ تنقله الى الادارة الجديدة . اما عن الدرجة فلم يبلغ الى الحد الادنى وهو عامين ونصف فما بالك بالحد المتوسط او الاقصى .

من طرف rafif أمس في 21:25 + ---- - بعد النقل من المؤسسة الأصلية يكون هناك مقرر تكفل بعد عملية نقل في المؤسسة المستقبلة و يكون من تاريخ تنصيبه في المؤسسة الجديدة ، .الدرجة الأولى تكون بعد مدة دنيا هي 2 سنة و نصف،أو مدة وسطى 3 سنة أو مدة قصوى 3.5 سنة منحة الجنوب يستفيد منها خلال مدة عمله في الجنوب على ما أعتقد .

بارك الله لك وفيك ...

من طرف أبو وائل أمس في 22:23 + ---- - الترقية تحسب له من تاريخ التوظيف بمصالح الميزانية ، ولبس من تاريخ التكفل به من طرف مصالح الخزينة ،أي منذ التنصيب الأول له. ويمكن له الترقية إلى الدرحة الأولى بعد تسجيله في قائمة التأهيل مع شرط حصوله على الأقدمية اللازمة لذلك سنتين ونصف على الأقل.

جزاك الله خيراً وبارك الله في مالك وجهدك وعقلك ....

من طرف hemaizia sihem أمس في 23:44 + ---- - التكفل يكون ابتداء من تاريخ النقل.

جزاك الله خيراً ...

من طرف ابو هند اليوم في 08:32 + ---- - ياخوة عمال المراقبة المالية تابعين للمدريات الجهوية من ناحية تسيير الموارد البشرية وبالتالي النقل داخل اختصاص المديرية المعنية يتطلب فقط مقرر نقل داخلي من المدير الجهوي المعني ولا يحتاج الى مقرر التكفل بعد النقل اما النقل من مراقبة مالية تابعة لمديرية جهوية الى رقابة مالية تابعة لمديرية جهوية اخرى يتطلب مقرر نقل من الادارة الاصلية وموافقة من الجهة المستقبلة وكدا توفر المنصب المالي وكذا موافقة المديرية العامة للميزانية و في كل الاحوال مقرر النقل مهما كان نوعه داخلي او خارجي فان الموظف يستقيد من خصوصيات المنطقة التي نقل اليها

شكراً يا أبا هند على مساهمتك الكريمة



* هل يستفيد من أربعة اشهر المتعلقة الجنوب ؟؟؟
* هل يُدرج إسمه في قائمة التأهيل لشهر ديسمبر 2014 من الإدارة بنفسها أم بواسطة طلب منه شخصياً ؟

من طرف pétanque اليوم في 14:32 + ---- - بخصوص الترقية في الدرجة فإن الأقدمية إلى غاية 31/12/2014 هي 3 سنوات و 04 أشهر أي يرقى في الدرجة بالمدة الدنيا او المتوسطة إذا كان المعني ينتمي إلى الصنف 11 فما فوق.أما غدا كان المعني ينتمي إلى الصنف 10 فما تحت فمدة الأقدمية هي 03 سنوات و 02 شهر أي يرقى في الدرجة بالمدة الدنيا أو الوسطى. ملاحظة:هناك حالة واحدة لا تسمح للمعني بالترقية في الدرجة و هي حساب الترقية في المدة القصوى.

من طرف pétanque اليوم في 14:47 + ---- - إذا باقي الأقدمية حتى 31/12/2014 هو 03 سنوات و 04 أشهر و بالتالي يمكن ترقية المعني في الدرجة الاولى في المدة الدنيا و المتوسطة و لا يمكن ترقيته في المدة القصوى . أخي الكريم أي سؤال انا في الخدمة

pétanque كتب:الزيادة المخصصة للجنوب هي 03 أشهر في السنة (ولاية الأغواط) و بما ان المعني لم يعمل سنة 2012 كاملة فلا تحتسب له لكن 2013 + 2014 = 06 أشهر
في ولاية غرداية قضى سنة واحدة وتسعة أشهر و9 أيام بمعنى من 11/03/2012 إلى 20/12/2013
الترقية في الدرجة لاتكون بتقديم طلب بل تكون بطريقة أوتوماتيكية (مصلحة المستخدمين هي من تقوم بإحصاء الموظفين المستوفين لمدة الترقية على الأقل في المدة الدنيا)

[rtl][/rtl]


[rtl]لو أننّا كلّما نادى بنا الاذان وكبّر ،[/rtl]
أدركنا كمّ أن الله أكبر
أكبرُ من الصعوبات التي قد تكسرنا ،
أكبرُ من العقبات ، والاحزان الصغيرة ..
كم أنه أكبرُ من خوفنا من الغد ،
وأكبرُ من المرض الذي يكادُ يهلكُ من نُحب !
لو أننا نثقُ بذلك !
لما بكينا كثيراً لضيق الحال ،
ولمَا شكونا بُعدَ المَنال .