المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
منحة الفارق في الدخل الفارق في الدخل الذي جاء بعد تطبيق الشبكة الجديدة للأجور اي ما كان يتقظاه الموظف الى غاية 31/12/2007 بشبكة الأجور القديمة و 01/01/2008 بالشبكة الجديدة و يعتبر هذا الفارق كحق مكتسب الموظفين الى غاية نهاية النشاط و إضافة الى هذا تمنح لهم 10% lمن الأجر القاعدي و تسمى بالتعويض الخبرة المهنية و لا يمكن تغيير هذا الفارق و 10% تبقى ايضا غير متغيرة حتى و لو تغير تصنيف الموظف هناك فارق الأجر الأدنى المضمون SNMG .و هو فارق قابل لتغيير
هو الفارق المكمل بين الاجر الوطني المضمون الحالي .وراتب اي عامل يكون راتبه اقل من smig وبدون احتساب المنح العائلية . ويبدا في الاختفاء عند اول قرار ترقية اي زيادة درجة الاولي او الثانية
السلام عليكم حارس متعاقد تم تنصيبي يوم 31/12/2008 بجامعة سيدي بلعباس كان اجري قبل كل هذه التطورات 13156.50دج بعد التغيرات في الزيادات اصبح اجري 15000 دج في شهر جانفي قام المحاسب بخصم 1000 دج قال هي idr في شهر مارس خصم منا 1900دج idr et bonification الان اجري عاد 13200دج ارجو من الاخوة توضيح قبل ان انفجر مع العلم ان الحراس السابقين لم يخصم لهم شئ شكرا