انا اريد ان اطرح سؤال اخر ماهي الاسس والمعايير القانونية التى يخضع لها الموظف غير تلك المعايير التقليدية التى نعرفها لكن هل من الممكن محاسبة و الاعتراض على نقطة المردودية اذا كان العمل المؤدى اكبر بكثير من نقطة المردودية المعطاة او اذا كان التنقيط فيه الكثير من المحاباة والعنصرية ان صح التعبير....؟ او بالاصح اعمل كثرا تجد قليلا والعكس صحيح....؟