ف/ي النسبة 10 % في حالة الاحالة على الإستيداع

ف/ي النسبة 10 % في حالة الاحالة على الإستيداع
السلام عليكم :
في حالة طلب أحد  الموظفين إحالة على الاستيداع بسبب مرض أصاب زوجته ، وكان هو الوحيد الذي يشغل المنصب بادارته هل يمكن قبول طلبه في هذه الحالة وما المقصود ب 10% المنصوص عليها في القانون الأساسي.شكرا

إذا لا يمكنه طلب الاحالة على الاستيداع بسبب مرض الزوجة أرجو منكم التفضل بنص قانوني ان أمكن

يمكنك ذلك أخي imranesah بنص الماجة 146 من الأمر 06-03 الفقرة الأولى (الملونة بالأحمر)

وضعية الإحالة على الاستيداع
المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.
وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.
غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.
المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :
- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،
- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.

لمزيد من المعلومات أدخل من هنا:

أحكام وضعية الإستيداع كما أقرها قانون الوظيف العمومي

http://www.mouwazaf-dz.com/t21387-topic

بارك الله فيك أخي العزيز

جازاكم الله خيرا

سؤالي هنا .. حين تكون الإحالة على الإستيداع بقوة القانون هل يبقى هناك معنى لنسبة الـ 10 بالمئة هذه ؟

المشرع وضع قواعد عامة تنظم هذه المسائل ، وفي حالة ظهور حالات حاصة كأن يطلب أكثر من 10بالمئة الاحالة على الاستيداء بقوة القانون فأكيد أن هذا يعتبر استثناء ويتم معالجته بترخيصات استثنائية ايضا وهذا هو المعمول يه في الجزائر ، لكن الاستثناءات أصبحت أكثر من القاعدة العامة

و لكن أخي أبو وائل .. حين تكون الإحالة على الاستيداع هنا بقوة القانون فهي لا تحتاج إلى ترخيص استثنائي شأنها في ذلك شأن الإنتداب بقوة القانون