- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 11:36
كما هو معلوم شاغلوا المناصب العليا تتم ترقيتهم بصفة الية في الدرجة الدنيا اذا استوفوا الاقدمية المطلوبة لذلك، و لكن مصالح الوصاية ترفض تطبيق الامر بحجة ضرورة ان المعنيين لم يمضو كل الاقدمية بصفتهم شاغلي مناصب عليا. اطلب من الاخوة الاعضاء التفاعل و ان يفيدونا بنص قانوني ان كان ما تقوله الوصاية صحيح. و شكرا للجميع
- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 13:46
هل من مجيب، الامر يتطلب شيئا من الاستعجال بالنسبة لي. شكرا
- معمري بلقاسمموظف مرسم
-
الاقامة : ام البواقي
المشاركات : 41
نقاط : 83
تاريخ التسجيل : 19/11/2014
العمل : موظف
المزاج : سمح مخالقتي اذا لم أظلم
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 14:35
طبقا للمرسوم الرئاسي 304/07 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع لرواتبهم
فقد نصت المادة 14 منه علي ما يلي "يستفيد الموظف صاحب منصب عال أو وظيفة عليا في الدولة من الترقية فى الدرجة بقوة القانون حسب المدة الدنيا خارج النسب المنصوص عليها في المادة 12
فقد نصت المادة 14 منه علي ما يلي "يستفيد الموظف صاحب منصب عال أو وظيفة عليا في الدولة من الترقية فى الدرجة بقوة القانون حسب المدة الدنيا خارج النسب المنصوص عليها في المادة 12
- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 15:13
شكرا لمرورك الكريم اخي بلقاسم، و لكن هل من مزيد.
- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 15:41
بعبارة اخرى،الوصاية تشترط ان يمضي المعني فترة السنتين و النصف كاملة في المنصب العالي، لكي تتم ترقيته في الدنيا و خارج نسب الترقية 2.4.4 .
يعني ان موظف يشغل منصب عالي حاليا له رصيد اقدمية يقدر ب 2 سنة و 8 اشهر، تاريخ تعيينه في المنصب العالي بتاريخ 13 نوفمبر 2013 ، لا يمكن ترقيته خارج جدول الترقية بحجة انه لم يمض كل الفترة بصفته صاحب منصب عالي.
اتمنى ان اكون قد وضحت المسالة بشكل مبسط.
في انتظار من يشفي غليلي، شكرا
يعني ان موظف يشغل منصب عالي حاليا له رصيد اقدمية يقدر ب 2 سنة و 8 اشهر، تاريخ تعيينه في المنصب العالي بتاريخ 13 نوفمبر 2013 ، لا يمكن ترقيته خارج جدول الترقية بحجة انه لم يمض كل الفترة بصفته صاحب منصب عالي.
اتمنى ان اكون قد وضحت المسالة بشكل مبسط.
في انتظار من يشفي غليلي، شكرا
- dalid2000موظف درجة 2
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 134
نقاط : 142
تاريخ التسجيل : 24/05/2010
العمر : 55
العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 16:45
المراقب المالي السابق بسطيف مرر هذه الوضعية ولم يرفضها فمن هس الوصاية التي رفضت و هل تم الرفض بوثيقة أم شفويا
- belabbes brahimموظف درجة 9
-
الاقامة : saida
المشاركات : 725
نقاط : 939
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 17:09
المعني بغض النظر عن المنصب العالي يملك رصيد اقدمية تتجاوز 2 سنة و6 اشهر لدا يمكن وضعه في جدول الترقية وملاحظة النقطة التي تحصل عليها في 3 سنوات ويمر ب 4-4-2 بدون النظر للمنصب العالي الدي يحوزه وعدم توفر فترة له في المنصب العالي
- karmesموظف درجة 12
-
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9268
نقاط : 13578
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 17:36
العبرة من هذا الأمر - زيادة على كونه امتياز قانوني - هي أن لا يخضع شاغل المنصب العالي إلى التقييم من طرف مرؤوسيه أعضاء اللجنة متساوية الأعضاء .. و لا أدري من أين يأتي البعض بهذه القراءات للقانون.
- boiteموظف درجة 1
-
الاقامة : 38
المشاركات : 96
نقاط : 130
تاريخ التسجيل : 31/12/2013
العمل : موظفة
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 20:43
أخ شريف نحن قمنا بنفس العملية هده السنة و لم يثر أي مشكل لا على مستوى المراقب المالي و لا على مستوى الوظيف العمومي ؟
و المعني رقي الى الدرجة الثانية بقرار دون المرور على اللجنة بعد 6 أشهر من ترقيتة لشغل منصب عالي {وراه يخلص عادي }
و المعني رقي الى الدرجة الثانية بقرار دون المرور على اللجنة بعد 6 أشهر من ترقيتة لشغل منصب عالي {وراه يخلص عادي }
- فردوس1موظف درجة 8
-
الاقامة : Alger
المشاركات : 684
نقاط : 770
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج : الخطا لا يعني انك فاشل الاستمرار فيه هو الفشل
تمت المشاركة الإثنين 08 ديسمبر 2014, 21:33
ياخي المعلومة التي اعطاها لك السيد معمري صحيحة ولا تقبل اي تاويل ولا تحريف لا اجتهاد مع نص قانوني
لا يخضع صاحب المنصب العالي الى شروط للترقية في الدرجة لا لجنة ولا تنقيط
لا يخضع صاحب المنصب العالي الى شروط للترقية في الدرجة لا لجنة ولا تنقيط
- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 08:58
شكرا جزيلا للاخوة على الردود،
اذن يا الاخت فردوس فهمت من كلامك انه لا يوجد نص قانوني يثبت ما تقوله الوصاية، وهذا ما اردت التاكد منه . لانني عندما دخلت معهم في نقاش حول الموضوع قوبلت بعبارة " اخدم كيما تحب كي توصل الخدمة تاعك لينا نرجعوهالك روجي، انت تبالنا فاهم ؟!!!".
و انا من وراء هذا حرصت فقط على ان لا يضيع حق الموظف فقط لا غير،
اذن يا الاخت فردوس فهمت من كلامك انه لا يوجد نص قانوني يثبت ما تقوله الوصاية، وهذا ما اردت التاكد منه . لانني عندما دخلت معهم في نقاش حول الموضوع قوبلت بعبارة " اخدم كيما تحب كي توصل الخدمة تاعك لينا نرجعوهالك روجي، انت تبالنا فاهم ؟!!!".
و انا من وراء هذا حرصت فقط على ان لا يضيع حق الموظف فقط لا غير،
- معمري بلقاسمموظف مرسم
-
الاقامة : ام البواقي
المشاركات : 41
نقاط : 83
تاريخ التسجيل : 19/11/2014
العمل : موظف
المزاج : سمح مخالقتي اذا لم أظلم
تمت المشاركة الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 14:08
يا شيخ الشريف ليس لدي المزيد لما أقوله لأن القانون هو السيد/ لكني أريد التعقيب علي الاضافة الجديدة وهو قول موظف الوظيف العمومي غفر له الله أعمل بطريقتك وعند وصول العمل سوف نرفضه
أقول لك يا شيخ كن متحديا في هذه القضية واعمل علي ترقية موظفك طبقا لأحكام المادة 14 من الأمر 03/06 وانظر هل يجرأ المعني على تحرير وثيقة الرفض ؟ طبعا لا لأن الرفض يجب أن يكون
مدعم بنص قانونى وليس رفض عشوائي ضف الى ذلك هل هذا الموظف صاحب المنصب العالي سيحرم من الترقية في الدرجة الي أن يتم المدة المزعومة والمجهولة في المنصب العالي انها مفارقات
عجيبة والله.
والنفترض هل لوأدرجت المعني في جدول الترقية العادية سيتم قبول ترقيته طبعا لا لأنه صاحب منصب عال اذن بجب علي صاحبنا أن يبين لنا متي سيحل هلال الترقية على هذا الموظف المسكين
أخي الشريف انني لا أخاطبك من العدم لأنني صاحب منصب عال رئيس مكتب الأرشيف وترقيت في الدرجات لعدة مرات مباشرة بعد حصولي علي هذا الامتياز ولم يسبق ان طرح هذا المعضل
من قبل مفتشية الوظيف العمومي للولايتنا هخدانا الله.
أقول لك يا شيخ كن متحديا في هذه القضية واعمل علي ترقية موظفك طبقا لأحكام المادة 14 من الأمر 03/06 وانظر هل يجرأ المعني على تحرير وثيقة الرفض ؟ طبعا لا لأن الرفض يجب أن يكون
مدعم بنص قانونى وليس رفض عشوائي ضف الى ذلك هل هذا الموظف صاحب المنصب العالي سيحرم من الترقية في الدرجة الي أن يتم المدة المزعومة والمجهولة في المنصب العالي انها مفارقات
عجيبة والله.
والنفترض هل لوأدرجت المعني في جدول الترقية العادية سيتم قبول ترقيته طبعا لا لأنه صاحب منصب عال اذن بجب علي صاحبنا أن يبين لنا متي سيحل هلال الترقية على هذا الموظف المسكين
أخي الشريف انني لا أخاطبك من العدم لأنني صاحب منصب عال رئيس مكتب الأرشيف وترقيت في الدرجات لعدة مرات مباشرة بعد حصولي علي هذا الامتياز ولم يسبق ان طرح هذا المعضل
من قبل مفتشية الوظيف العمومي للولايتنا هخدانا الله.
- karmesموظف درجة 12
-
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9268
نقاط : 13578
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
تمت المشاركة الخميس 11 ديسمبر 2014, 05:39
ارسل قرار الترقية للوصاية و انتظر الرفض الكتابي ثم قم بمراسلة المديرية العامة للوظيف العمومي مرفقا بنسخة من الرفض و سيأتيك الرد .. ربما يكون فهمنا هو الخاطيء ..
- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الأحد 14 ديسمبر 2014, 09:49
مشكور اخي بلقاسم على التفاعل.
- chikh cherifموظف درجة 6
-
الاقامة : setif
المشاركات : 469
نقاط : 556
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
تمت المشاركة الأحد 22 نوفمبر 2015, 11:32
بارك الله فيك اخي بلقاسم و فيكم جميعا. لقد انرتوني
- ritadj48موظف درجة 2
-
الاقامة : relizane
المشاركات : 122
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 04/02/2014
العمل : EMPLOYER
المزاج : BIEN
تمت المشاركة الثلاثاء 01 مارس 2016, 07:32
شكرا على هذه التوضيحات
نحن في مدينة غيزان قوبلنا بهذا الرفض كذلك
نحن في مدينة غيزان قوبلنا بهذا الرفض كذلك
- السطايفيموظف درجة 1
-
الاقامة : SETIF
المشاركات : 84
نقاط : 148
تاريخ التسجيل : 15/02/2011
العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 03 مارس 2016, 14:27
يا اخوتي يجب الاخذ بعين الاعتبار تاريخ انعقاد اللجنة المتساوية الاعضاء ،فعلى اثرها يتم ترقية شاغل المنصب العالي بمقرر ام عبر جدول الترقية ،ساوضح بمثال : زيد رقي الى منصب عالي بتاريخ 12/03/2016 ،و هو يمتلك رصيد الى غاية 31/12/2015 ب3سنوات و 2شهر ، فاذا انعقدت اللجنة بتاريخ 13/03/2016 ففي هذه الحالة يرقى في الدرجة عبر مقرر ، اما ان كانت الجنة انعقدت قبل تاريخ 12/03/2016 فان زيد يدرج في جدول الترقية و شكرا
- bobconseillerموظف متربص
-
الاقامة : jijel
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 03/02/2017
العمل : collectivite locale
تمت المشاركة الثلاثاء 26 سبتمبر 2017, 11:07
بخصوص الترقية في الدرجات المتعلقة بالمناصب العليا من المعلوم اخواني الموظفين ان القانون والتنظيم ينص صراحة على ان الترقية في الدرجات بالنسبة لشاغلي المناصب العليا تتم بصفة الية في المدة الدنيا دون المرور عن الللجنة الادارية المتساوية الاعضاء، لكن الالتباس يقع في حالة عدم اكتمال مدة سنتين ونصف كمدة فعلية في منصب عالي فمنطقيا من غير المعقول ان يستفيد شاغل منصب عالي من امتيازات الترقية دون استفاء المدة المطلوبة فهل يعقل مثلا ان نرقي موظف تحصل على الدرجة الرابعة بتاريخ 01/11/2014 بينما تاريخ التعيين في المنصب العالي يوم 01/08/2017 وعلية يرفى ابتداءا من تاريخ 01/05/2017 علما ان مدة 2س+6ش المحسوبة للترقية لم يكن يشغل منص عالي. لكن اذا اردنا تطبيق القانون كما ورد دون اي قراءة او اجتهاد فأقول انه بمجرد حصول الموظف على منصب عالي له الحق في الترقية مباشرة دون المرور عن اللجنة، بغض النظر عن التفاصيل وخلاصة القول ان لكن راي مبرراته وان اردنا ان نفسر الامر لصالح الموظف اعتقد ان الامتياز يطبق بمجرد التعيين في المنصب العالي.
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى