تثمين الخبرة المهنية

28/10/2014

مؤخرا وضع لي مقررات تثمين الخبرة المهنية للبلدية المكلفة بتسيير ميزانيتها مرفوقة برفض من طرف مفتشية الوظيف العمومي ،أنا أرجو منكم موافاتي بسند قانوني يتبث بأن تثمين الخبرة المهنية يؤشر عليها من طرف مفتشية الوظيف العمومي ثم المراقب المالي أو العكس صحيح،لأن مفتشية الوظيف العمومي رفضت التأشير عليها

25/06/2011

هل المقصود هنا هو مشاريع قرارات اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف أم الترقية العادية في الدرجات ؟

28/10/2014

المقصود هو مشاريع قرارات اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف

10/11/2010

إليك هذا النموذج المعتمد من طرف مصالح المراقب المالي لولايتنا

الجمهوريــة الجزائريــة الديمقراطيــة الشعبيــة

ولايـة …………………..

ديوان مؤسسات الشباب

مصلحة الإدارة و الوسائل

الرقم: /د.م.ش/م.إ.و/م.م/2013.

مـقـرر تـعــويـض الـخـبـرة المهنـيـة

إن مـديـر ديـوان مـؤسـســات الشبـاب لـولايـة …………………..،

E بمقتضى الأمر رقم 06-03 المـؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؛

E و بمقتضى المرسوم 07-304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 و الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم؛

E و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس 1990 المتعلق بسلطة التعييـن و التسيير الإداري بالنسبة للموظفين و أعوان الإدارة المركزية، الولايات، البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري؛

E و بمقتضى المرسـوم رقم 08-04 مؤرخ في 11 محرم عـام 1429 الموافق 19 يناير سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية؛

E و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 07-01 المؤرخ في 06/01/2007 المتضمن تحويل مراكز إعلام الشبيبة و تنشيطها إلى دواوين مؤسسات الشباب للولاية؛

E و بناء على المقرر رقم: المؤرخ في: ………………….. المتضمن ترسيم السيد …………………..في رتبة ملحق رئيسي للإدارة إبتـداء من …………………..؛

E و بنـاء على شـهــادة العـمـل رقـم: المؤرخة في: …………………..التي يـشـهــد بموجـبــهـا أن السيـد …………………..قد إشتغل بديوان مؤسسات الشباب من الفترة الممتدة من 27/12/1993 إلى 09/01/2014؛

يــقــــــــرر؛

المادة الأولى: يستفيد السيد: …………………..المعين في رتبة ملحق رئيسي للإدارة للصنف 10 من إعتماد أقدمية:

1- بعنوان السنوات المقضية في قطاع الإدارة العمومية،

- $تثمين الخبرة المهنية C:\Users\ABK\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001$ من 27/12/1993 إلى 12/06/2008 = 06 سنة 05 شهر 15 يوم = 03 سنة 02 شهر 22 يوم

2

- من 13/06/2008 إلى 30/06/2012 = 04 سنة 00 شهر 17 يوم

2- بعنوان السنوات المقضية في القطاعات الأخرى،

لا شــــــــــــــــــــــــــــــــــــــيء

المجموع (01) = 00 سنة 00 شهر 00 يوم؛

المجموع (01+02) = 07 سنة 03 شهر 09 يوم؛

المادة 02: يرتب السيد …………………..المرسم في الدرجة مرسم على أساس المدة القصوى في الدرجة 1 و 2 الرقم الإستدلالي 453+23 و 453+45 في رتبة ملحق رئيسي للإدارة و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة 1 بأقدمية قدرها:

00 سنة 03 شهر 09 يوم إلى تاريخ: 01/07/2013؛

المادة 03: يكلف السيد رئيس مصلحة الإدارة و الوسائل بتنفيذ هذا المقرر إبتداء من اليوم الأول من الشهر من تاريخ التوقيع عليه؛ ......................في: ...................... .

28/10/2014

شكرا يا أخي على هذا النموذج كنت أيضا بحاجة إليه، ولكن من له الرقابة السبقية الوظيف العمومي أم المراقب المالي

10/11/2010

الرقابة البعدية تكلف بها مصالح الوظيفة العمومية

إذا وجدت أي قرار غير مطابق للقانون يتم لإلغائه

لكن مصالح المراقب المالي تقوم بالتدقيق في مشروع تعويض الخبرة المهنية و التأكد من مطابقته للقانون لكي لا يتم رفضه من طرف مصالح الوظيفة العمومية

نلاحظ أن مصالح المراقب المالي يقوم بعمل الوظيفة العمومية إضافة إلى الرقابة المالية

28/10/2014

لقد صدقت في قولك يا أخي ،فأين دور الوظيف العمومي، يا للأسف الشديد

تثمين الخبرة المهنية