فيما يخص طريقة الخصم من الراتب بالنسبة للمراقب المالي

14/05/2010

السلام علكيم و رحمة الله

ممكن يا إخوان توضيح كيفية الخصم من الراتب بالنسبة لشكف أجور المتعاقدين الذي يتم تأشيره شهريا من طرف المراقب المالي

الطريقة المعروفة أن الخصم يأتي بعد المجموع أو المبلغ الخام لكن المراقب المالي لا يقبل بهذه الطريقة لأنه لا يهمه ما بعد المبلغ الخام

إذا كانت هناك طريقة أخرى الرجاء الإفادة .

27/04/2011

الطريقة التي كنا نعمل بها في مراكز التكوين المهني هي خصم عدد الايام من الاجر القاعدي +الخبرة المهنية و خصم عدد الايام من كل منحة الضرر و المنحة الجزافية و غيرها الا المنح العائلية تبقى كما هي و الله اعلم

31/01/2010

مثال غياب يومين يرفقه خصم يومين ادا عمل X بـ1شهر 28يوم الأمر بسيط وهو معمول به لدينا:
كل مكونات الراتب ضرب 28 قسمة30 أجر قاعدي، الخبرة، تعويضات..طبعا ماعدا المنح العائلية

31/01/2010

لكن نلاحظ كل مراقب مالي يلغى بلغاه اي كل واحد حسب مملكته، فلدينا كل ما يتعلق بالخصميات لا تدرج للتأشير لدى المراقب المالي فيؤشر فقط على الخام كاملا اما ما يتعلق بهده الخصميات فتدرج بوثائق أمين الخزينة المرفوقة بالحوالات

14/05/2010

شكراً لكم و بارك الله فيكم إخواني الكرام على الردود نسيت الإشارة إلى

أننا قمنا بالخصم بالطريقة المذكورة بدءً من الأجر القاعدي لكن لم يقبلها أيضا

01/02/2012

السلام عليكم ما يخصم من الراتب هو من المبلغ الصافي للدفع أما الخام فيبقى كاملا وعليه يخصم من الصافي للدفع بملحق 9 على ما أظن الذي يدرج في ملحق 12وشكرا

28/01/2012

بالفعل يتم الخصم من المبلغ الصافي ، وهذا ما أكدته مراسلة المديرية العامة للضرائي ، وأظن أنها منشورة بالمندى فقط استعمل خاصية البحث .

14/05/2010

بالفعل الخصم يكون من المبلغ الصافي كما هو معروف لكن المشكلة مع المراقب المالي عند انتهاء العقد بالنسبة للمتعاقدين محددي المدة

فمثلا ينتهي عقد أحد المتعاقدين بتاريخ 2014/11/23 مع العلم أن العقد قابل للتجديد كيف يتم إعداد الراتب في هذه الحالة مع العلم

أيضا أن المتعاقد يستفيد من 1.40% كخبرة مهنية عن كل تجديد

01/02/2012

يعد كشفين للراتب كشف لمدة 23 يوما من: 2014/11/01 إلى غاية: 2014/11/23 وكشف آخر لمدة 07 أيام من: 2014/11/24 إلى غاية: 2014/11/30 والخصم يكون في الكشف الذي يحتوي على اليوم الذي يوافق الخصم

26/08/2012

السلام عليكم
بالنسبة للمراقب المالي نقوم بالإلتزام فقط
- حالة اجور العمال المتعاقدين محدد المدة لشهر ديسمبر بالخام بدون الضمان الإجتماعي او الضريبة
- ثم حوالة النفقات للأجور العمال المتعاقدين لشهر ديسمبر للمحاسب العمومي او العون المحاسب
فيها حالة اجور العمال المتعاقدين الخام - الضمان الإجتماعي - الضريبة = الصافي
* خصم الغيابات من المبلغ الصافي t.p مع مقرر الخصم بسبب عطلة مرضية مع الشهادة الطبية او غياب غير شرعي مع استفسار الغياب .

14/05/2010

السلام عليكم و رحمة الله بارك الله فيكم و شكرا لكل الإخوة على الرد و المساعدة المشكلة في إعداد الراتب عند انتهاء العقد نأخذ نفس المثال السابق مع تعديل التاريخ فمثلا انتهى عقد العمل بتاريخ :2014/11/10 و يتم تجديده في 2014/11/10 فعندما نريد إعداد الراتب من : 2014/11/01 إلى 2014/11/09 و مع العلم أن الراتب من الأجر القاعدي إلى الخام محسوبة على أساس 30 يوم أي شهر فهل يقبل المراقب المالي الإلتزام براتب شهر كامل في حين أن العقد يعطي الحق للعامل في 9 أيام فقط .

26/08/2012

يجدد عقد هذا العامل ابتداءا من 2014/12/01

27/06/2010

نفس المشكل الذي نعاني منه في بلديتنا و السبب هو في طريقة إعداد عقد العمل للمتعاقدين 01/01 من الشهر بدلا من 01/04 مثال

16/01/2015

السلام عليكم وشكرا لكل من يساهم في إثراء هذا الموضوع
بالنسبة للخصم فهو يحسب من الأجر الصافي و تحسب بقسمة أجرة الشهر على 30 مضروبة في عدد الأيام المخصومة وهذا في الملحق 07 و ترسل مع الأجرة إلى المحاسب العمومي

07/05/2014

LA RETENUE SUR SALAIRE SE FAIT SUR LE MONTANT BRUT DU TRAITEMENT .

30/06/2011

الخصم يكون على صافي للدفع عن طريق اصدار سند تجصيل من امر بالصرف الى المحاسب العمومي

ما ذخل المراقب المالي
كيف تقتطع الخام و الموظف يتقاضى الصافي=هذا قمة الظلم

لكن في حالة الاستقالة=01-يصدر سند تحصيل باسم الموظف=لانه تقاضى صافي للدفع
=02-يصدر سند تحصيل باسم قابض الضرائب
=03-يصدرسند تحصيل باسم مديرصندوق التامينات الاجتماعية

20/11/2013

هناك طريقة أخرى وهي أن تأخد الكشف للمراقب المالي بدون أن تخصم الغياب أي كل العمال بـ 30 يوم ، اما الخصم يكون في الكشف الذي تأخذه للمحاسب ، السلام

21/06/2015

هل هناك تعلمة تحدد كيفيى الخصم من فضلكم

فيما يخص طريقة الخصم من الراتب بالنسبة للمراقب المالي