التثبيت في المنصب

25/10/2013

لقد امضيت محضر التنصيب في 11 افريل 2013 كملحق اداري بعد سنة تقريبا مارس 2014 قمت باجراء تكوين تحضيري على مستوى معهد تكوين مهني متخصص هذا الاخير لم يرسل محضر نجاحي حتى هذا الشهر بسبب عدم دفع ادارتي لمصاريف التكوين عندا سالت المقتصد هل تم ترسيمي قال بانه علي ان امر على اللجنة متساوية الاعضاء وان المراقب المالي لن يؤشر على قرار تثبيتي حاليا سؤالي هل اجتماع اللجنة متساوية الاعضاء ينعقد في شهري جويلية واوت فقط اي انه علي ان انتظر حتى جويلية 2015 ولماذا لا يستطيع المراقب المالي التاشير حاليا اجيبوني سريعا من فضلكم.

11/12/2014

السلام عليكم
أختي الكريمة لقد حدث لي نفس الموقف
وقد عقد إجتماع اللجنة في نوفمبر الماضي ولم أرسم
وقالوا لي بأنه عليا إنتظار إجتماع إستثنائي في ديسمبر إذا طلبت الإدارة التي أنتمي إليها ذلك
أو يؤجل الترسيم إلى إجتماع العام القادم نوفمبر 2015

01/03/2013

يسري قرار الترسيم إبتداءا من 11أفريل 2014 يأوراق الخريف وياأحلام

30/04/2011

شكرا لك حمزة، بالنسبة لتاريخ الترسيم كما أجاب الأخ فإنه يكون بعد سنة من تاريخ التعيين بغض النظر عن تاريخ النجاح في التكوين.
الأمر الثاني و التي سألت عنه الأخت أوراق الخريف حول اللجنة المتساوية الأعضاء و تأشيرة المراقب المالي ،أقول بأن لكل إدارة تنظيمها الخاص فيما يخص تاريخ انعقاد اللجنة المتساوية الأعضاء التي تجتمع في لجنة ترسيم بغية تثبيت متربصيها،في بعض الأوقات تنتظر الادارة إلى غاية استيفاء بعض المتربصين شروط الترسيم ليتم الاجتماع على ترسيمهم مرة واحدة ،لذا فإنها تتعطل و لا يشترط أبدا أن تنعقد بعد نهاية تربصك و بالتالي عليك الصبر إلى أن تحدد الادارة تاريخ انعقاد اللجنة حسب التنظيم المعمول به.
بالنسبة للمراقب المالي لن يؤشر على مقرر ترسيمك دون أن يتم ترسيمك من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء،فالإدارة عندما ترسل ملف ترسيمك للمراقب المالي يجب أن يرفق هذا الملف بمحضر اللجنة المتساوية الأعضاء.

29/05/2014

الأخت hemaizia sihem أحتاجكي على الخاص فهلا منحتيني بعضا من وقتكي ، شكرا .

30/04/2011

متى تحتاجني تجدني إن شاء الله على صفحات هذا المنتدى، أنا و جميع الزملاء المشرفين القائمين على خدمتك و خدمة باقي الأعضاء،فلا تتردد في طرح انشغالك.تحياتي.

23/09/2011

ان اجتماع اللجنة المتساوية الاعضاء ليست ملتزمة في الترسيم بتاريخ محدد ولكن تجتمع كلما استلزمت الضرورة لذلك وعليه فلا داعي للقلق ربما كما قالت حمزية ربما تقارب تواريخ ترسيم بعض الموظفين تاخرة اللجنة من اجل ذلك

25/10/2013

شكرا لكم جميعا على تفاعلكم

01/11/2013

أولا أشكر هذا المنتدى وجميع أعضائه على مجهوداتهم الطيبة وعلى ما يقدموه من جهد وفقهم الله و جزاهم خيرا

وبعد إخوتي أود مساعدتكم في حل هذه المشكلة و اللغز العجيب الذي عجز عن حله الكثير والذي حقا يعبر عن حالة الإدارة وفشلها الرهيب

حيث أن مشكلتي اني توظفت في 05/05/2011 عون حفظ البيانات بمديرية التربية وإلى يومنا هذا لم أتحصل على قرار التثبيت بعدما قمت بمراسلة الهيئة كتابيا

بعد مرور سنة ولم يتم الرد للأسف فتقدمت بنفسي إلى رئيس العمال و الإداريين والذي قال لي بأنه سيعالج الأمر قريبا إنشاء الله وفي كل مرة أذهب إليه يقول

نفس الكلام وإلى يومنا هذا لم يتم حل المشكل حسب قولهم أن الفرار ضاع ما أدري لم يتم إرساله من المراقب المالي أو أرسله إلى مديرية التربية وتم تضيعه

من طرف هذه الأخيرة حيث صرح أنه من الصعب تجديده ومن الصعب حل المشكل أو الرجوع إلى الأرشيف و أن المراقب المالي يرفض ذلك

كما إني تقدمت بشكوى إلى مدير التربية السابق للأسف لا حياة لمن تنادي وبتاريخ اليوم 13/101/2015 تقدمت بشكوى إلى مدير التربية الجديد

للأسف تصوروا مديرية التربية استقبال سيئ و قطع كلامي ولم يفهم ما أريد و أمرني بالذهاب و أنه سيتم معالجة الأمر من طرف رئيس العمال و الإداريين

الذي زرته أولا واعترف بأنه فاشل بعدما كنت أراوده لمدة 3 سنوات حتى سئمت من الذهاب إليه وسئم هو إيضا مني ووجهني إلى طرح المشكة لدى مدير التربية

يعني أن المشكل يدور في حلقة واحده و تفسير الماء بالماء وفهمت من كلامهم كشما 3 سنوات أو.....و المهم أنه من غير المعقول أن يستغرق قرار التثبيت كل هذا الوقت

ومن غير المعقول ان مشكل لم يتم حله في 3 سنوات سيحل في أسبوع من قبل هذه الإدارة والمهم أنهم لم يفهموا إلا بقوة القانون والسؤال الذي يطرح نفسه اين هم ممثلوا العمال و أصحاب النقبات

كما أن هذا أثر سلبا على مساري المهني من جميع النواحي ...

-احتساب الخبره المهنية

-احتساب الدرجات

-التنقيط السنوي 00

-لا يمكن الحصول على رخص المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي......

هذه دولة لا الحق ولا قانون

وسؤالـــــــــي

كيف أتقدم بشكوى قانونية إلى جهة أخرى خارجية ماع استرجاع جميع حقوقي من بداية التوظيف إلى يومنا هذا؟

وهل ممكن أتقدم بشكوى إلى الوزارة أو أو المديرية العامة للوظيفة العمومية أو القضاء و كيف ذالك ؟

30/04/2011

أخي الفاضل، لقد حرص القانون على حماية حقوق الموظف التي من بينها الترسيم بعد استكمال فترة التربص التجريبي التي مدته سنة، و حرصت المديرية العامة للوظيف العمومي على اصدار مناشير و تعليمات صارمة تدعو الادارات لمباشرة اجراءات ترسيم المتربصين فور استكمال التربص التجريبي باعتبار أن أي تأخير في مباشرة هذه الإجراءات من شأنه التأثير سلبا على الوضعية الادارية للمتربصين،هذا ماجاء في نص المنشور رقم 05 المؤرخ في 2 مارس 2011 و الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية التالي:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أولا يجب كتابة طلب تسوية وضعية لإدارتك و اجعل نسخة منها لمديرية التربية قبل أن تقوم بأي خطوة حتى لا تعاقب بعدم احترام السلم الاداري و تجد نفسك أمام عقوبة أنت في غنى عنها.
و أول نصيحة أوجهها لك هي أن تذهب بنفسك و تطلب مقابلة المراقب المالي و أن تشرح له وضعيتك التي أثرت على مسارك المهني ربما سيساعدك في البحث في أرشيف السنة المالية 2011 ،كما يمكنك إجراء مقابلة أخرى مع مفتش الوظيفة العمومية أو أحد الأعوان المكلفون بالرقابة على مديرية التربية عسى أن يساعدك أحدهم في إعطائك نسخة من مقرر التعيين من الأرشيف.
إذا وجدت كل الأطراف قد صدتك هنا إلجأ للشكوى ، و تكون على ثلاث مراحل:
المرحلة الأولى:مراسلة مفتشية الوظيف العمومي بطريقة رسمية عن طريق رفع تظلم تشرح فيه وضعيتك و عدم ترسيمك من طرف الادارة،ترسل نسخة لمديرية التربية و تحتفظ أنت بنسخة و الأفضل ارسال المراسلتان عن طريق البريد السريع لتضمن اشعار الوصول الذي يثبت بأنك قمت بإرسال الجهتان(قم بالاحتفاظ بجميع اشعارات الوصول و نسخة من جميع الارساليات ستحتاجها فيما بعد) .
انتظر الرد ، إذا كان بالسلب أو لم يكن هناك جدوى ،مر للمرحلة الموالية:
المرحلة الثانية:خذ نسخة من هذا التظلم و اجعل معه طلب تسوية وضعية ادارية و ارسلهما للمديرية العامة للوظيفة العمومية و نسخة لوزارة التربية(عن طريق البريد السريع دائما) انتظر الرد، بعد سكوت جميع الجهات و انتظار مدة معينة تفوق الشهر عن الارسال الأخير ،إلجأ للمرحلة الأخيرة:
المرحلة الثالثة:القضاء ،رفع دعوى قضائية ضد الادارة المستخدمة، حيث أن المحكمة الادارية ستفصل في القضية و ستعوضك عن جميع الأضرار المعنوية و المادية التي تسبب فيها تأخير ترسيمك و سوف تكون قضية رابحة بدون شك،غير أنك إذا لم تقم بتقديم التظلم للمصالح الولائية فإنك ستجد اشكالا فيما بعد عند طرحك القضية على القضاء لأن هذا الأخير سيسألك عن التظلم و يطلبه منك.بالتوفيق.

01/11/2013

نعم الأخت سهام أشكرك كثيرا لقد توقعت منك الرد أنت حقا رائعه

أما بالنسبة للخطوات الأولى فقد قمت بها جميعا أي مراسلة الادارة عن طريق السلم و لدي نسخة منها ، و المراقب المالي قال لي أن الإدارة تتعامل مع الإدارة فقط لا مع الموظف ماعدى أني لم أذهب إلى مفتش الوظيف العمومي المكلف بالتربية و سأقوم بذلك ان شاء الله .
الأخت سهام أود أن أسألك كم هي مدة الانتظار في المرحلة الأولى و إذا أمكن نمذج من شكوى لرفع التظلم
إجابتك واضحة ....شكرا

01/11/2013

وهل يلزم اللجوء إلى مفتشية العمل كطرف في حل النزاع ؟

30/04/2011

تحية طيبة،

المدة غير محدودة في جميع المراحل لكن ننتظر شهر كأقل مدة.بالنسبة للنموذج و الله لو كان لدي الوقت الكافي لكتبته لك،لكن ليس هناك نموذج محدد بل حاول أن تكتب مراسلة عادية بطلب خطي موضوعها:تظلـــــم ، تبدأ فيها بالتحية ثم تدخل مباشرة في طرح قضيتك مع الاشارة في المراسلة إلى الجهات التي قصدتها و تم غلق الأبواب في وجهك ،بالنسبة لمفتشية العمل إذا رأيت بأنك دخلت في نزاع مع الادارة و هاته الأخيرة ترفض ترسيمك رفضا قطعيا عليك بجعل نسخة من التظلم لمفتشية العمل (لا زلنا في المرحلة الأولى)، التظلم يرسل إلى مديرية التربية(احترام السلم الاداري) و اجعل منه أربع نسخ:

الأولى احتفظ بها

الثانية لمدير المؤسسة التي تعمل بها

الثالثة ترسل لمفتشية الوظيف العمومي

الرابعة ترسل إلى مفتشية العمل.

و تضع في أسفل التظلم من جهة اليمين:

نسخة إلـــــى:

- مدير مؤسسة..........

- مفتشية الوظيفة العمومية

- مفتشية العمل.

لا تقلق إذا وجدت وقتا نهاية الأسبوع سأكتب لك التظلم و أرفعه على هذه الصفحة.تحياتي.

09/02/2015

non il faut que le stagiere fait un stage pour occupe son poste
et le regie de cf et fonde

التثبيت في المنصب

التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

مشكل في قرار التثبيت

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب

رد: التثبيت في المنصب