المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
السلام عليكم: هل يمكن للمدير أن يمنع موظفا من الترقية في الدرجة بسبب أن هذا الموظف لا يقدم أي خدمة ودائما في غياب مستمر. وهل هناك حالات قانونية يمكن بسببها حرمان الموظف من هذا الحق؟. وجزاكم الله خيرا .
لايمكنه باي حال من الاحوال منعه من الترقية ولكن يمكن ان يرقى في المدة القصوى اي 3 سنوات و 6 اشهر اما بالنسبة للسؤال الثاني فالحالات التي لايمكن للموظف ان يستفيد من هذا الحق فهي الحالات التي لا تعتبر فترات عمل فعلية مثل الاحالة على الاستيداع
العمل : administration locale المزاج : الحمد لله على كل حال
تمت المشاركة الأحد 04 يناير 2015, 16:20
يرقى الموظف خلال مساره المهني في الدرجات على ثلاث مدد مختلفة دنيا = سنتين ونصف أو 30 شهرا . متوسطة = ثلاث سنوات أو 36 شهرا ، قصوى = ثلاث سنوات ونصف أو 42 شهرا وهي الأقصى يرقى فيها الموظف بقوة القانون مهما كانت ملاحظات المسؤول في البطاقة التقييمية أو استمارة التنقيط
من طرف سليمان2 في 04.01.15 8:32 + ---- - عن اية ترقية تتكلمون توجه له استفسارات عن التغيب المستمر او اعذارات ويوقف عن العمل و يعزل بعد اجتماع اللجنة التاديبية.
يا أخ سليمان صاحب السؤال استفسر عن إمكانية حرمان موظف من الترقية في الدرجة .. و قد أجبناه عن سؤاله ... و لو سألنا عن الإجراء الواجب إتخاذه إزاء التغيب المستمر للموظف المعني لكنا قد أجبناه عما سأل .. فالجواب لا يكون إلا على السؤال.
العمل : تسيير موارد بشرية المزاج : الخطا لا يعني انك فاشل الاستمرار فيه هو الفشل
تمت المشاركة السبت 10 يناير 2015, 11:34
يمكن شطب الموظف من قائمة التاهيل كعقوبة تاديبية لكن حرمانه من الترقية في الدرجة دون وجود عقوبة سابقة لا اذا توفرت فيك اجال الترقية في المدة القصوى ترقي على اساسها ا
الاخ karmes السلام عليكم وعلى الاخوة في رايي لا بد اولا على الادارة متابعة الموظف على حالة الغياب المستمر و النظر فيها قانونيا قبل النظر في ترقيته لانه يعتبر في وضعية غير قانونية .