استفسار فيما يخص الغيابات

الإجابة في الفصل الثاني من الأمر06/03 المؤرخ في 16 يناير 2003 تحت عنوان الغيابات.
ونجد هنا نوعين من الغيابات :
01) غيابات مدفوعة الأجر جائت في المواد 208 و 209 و 210 و211 و 212 و 214
02) غيابات غير مدفوعة الأجر تكلمت عنها المواد 207 و 215

أشكرك على ردك ولكن مشكلة احتساب عدد الغيابات المبررة من العطلة السنوية لم أجد له سند قانوني

بسم الله الرحمن الرحيم : مؤخرا كنت في تربص لتحسين المستوى في ولاية ورقلة
وناقشنا موضوع خصم الغيابات من العطلة السنوية فكانت إجابة ممثل الوظيفة العمومية كمايلي :
العطلة السنوية تمنح على اساس عمل مؤدى خلال الفترة المرجعية من 01 جويلية ( يوليو ) من السنة السابقة للعطلة إلى 30 جوان ( يونيو ) من سنة العطلة المعنية وهذا مثبت بنص قانوني في المادة 196 من الامر 03-06 المتعلق بالوظيفة العمومية
وعليه : فإن 60 يوما ( جويلية ، أوت ) /4 ( العطلة السنوية المدفوعة الاجر تحتسب على أساس 2.5 في الشهر المادة 197 من الأمر السابق ذكره ) = 15 يوما
قال ممثل الوظيفة العمومية : هي المدة القانونية المسموح بها للغياب مدفوع الأجر تخصم من العطلة السنوية ... هذا خير ما عندنا فإن أتانا خير منه أخذنا به .. أخوكم إبن الواحات .

بارك الله فيك

كل غياب مبرر أو غير مبرر خارج الحالات المنصوص عليها في واد 208 و 209 و 210 و211 و 212 و 214 من الأمر06/03 المؤرخ في 16 يناير 2003 يستتبع خصما من الراتب.
الفرق أن الغياب المبرر المرخص به لا يمكن أن يكون محل إجراء تأديبي.
أما خصم الغيابات غير المبررة من العطلة السنوية فهو إجراء غير قانوني، لماذا؟
أولا : لأنه يغطي على خطأ مهني يستوجب إجراءات تاديبية، فالموظف الذي يغيب بدون مبرر و دون ترخيص هو موظف غير منظبط تجب معاقبته و ليس مسايرته و التغطية على أخطائه.
ثانيا : العطلة السنوية حق للعامل يجب تمكينه منها كاملة غير منقوصة إلا لأسباب تتعلق بضرورة المصلحة.
ثم كيف يجري خضم فترات الغياب من العطلة... أي أمنح العامل 30 يوما على الورق بينما أرغمه على العمل مثلا 10 أيام .. السؤال يثار هنا حول الواجبات المهنية .. حوادث العمل ... إلخ
يا سادتي .. يجب التقيد بحرفية القانون.

le congé annuel est calculé sur la base 2.5 j par mois réellement travaillé.par contre si vous avez travaillez moins de 15 j/mois les 2.5j ne vous serons pas comptabilisé si je me trempe pas.

خير الكلام ما قل ودل، (يجب التقيد بحرفية القوانين) وكلام أخونا karmes فيه كل الحقيقة. شكرا لكم.

الموظوع:ف/ي الغيابات



باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في المادة 208 و 209 من الامر 06-03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية .لايمكن الموظف مهما كانت رتبته ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها.

يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب,و ذلك دون المساس بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في القانون الأساسي.



يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة,لا يمكن أن تتجاوز مدتها غشرة (10) أيام في السنة.



للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (03) ايام كاملة في إحدى المناسبات التالية:- زواج الموظف - ازدياد طفل للموظف -ختان ابن الموظف -زواج أحد فروع الموظف

- وفاة زوج الموظف -وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة للموظف او لزوجه.



زميلكم/رشيد ن ق

المسلم به والمتعارف عليه هو أنه عندما تقدم مبرر لشئ ما، أو تبرر حدث ما، فإنه يعد صحيح أو مقبول ولا يعاتب ولا يعاقب عليه فاعله.

وإذا كان الغياب مبرر، فما هو مبرر الخصم ????????????

إنه تناقض صارخ لا يقبله لا العقل ولا المنطق ... ولا القانون، بل إن هذا التصرف يفهم منه إلغاء كل أنواع الغيابات مهما كان نوعها، والإكتفاء بعنوان واحد هو الغياب وفقط، ويخضع حسب هذا المفهوم للخصم وجوبا.

عيدكم مبارك سعيد، وجعل الله أيامكم كلعا عيد، لكن بدون خصم.