تعويض الخبرة المهنية 1.4

03/12/2011

السلام عليكم ايها الاحبة الكرام
اريد ان اسال عن كيفية حساب تعويض الخبرة المهنية للعمال المتعاقدين و عمال 5 ساعات ... اكون جد ممتن لو تساعدونني بتوضيحاتكم و بعض الامثلة و بعض التوجيهات حتى اتمكن من تسوية مخلفات هذه الفئة الضعيفة في اقرب وقت
لكم مني اطيب التحايا و ان شاء نديو لكوب ذا افريك ........... السلام عليكم .

23/04/2012

بالنسبة للعامل بالتوقيت الكامل 9000 * 1,40% * عدد السنوات التي اشتغل فيها و تجدد العملية كل سنة

12/06/2013

إليك أخي هذا النموذج من مقرر 1.40

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

ولاية ……………………

دائرة ……………………

بلدية …………………….

رقم : /2015

مـقـرر

· إن رئيس المجلس الشعبي البلدي لبلدية ………………..،

· بمقتضى الأمر رقم :06/03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ،

· بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم:07/308 المؤرخ في:29/09/2007 الدي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين، حقوقهم وواجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و النظام التأديبي المطبق عليهم.

· بموجب التعليمة رقم:07 المؤرخة في:29/12/2007 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين و دفع رواتبهم،

· بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم:90/99 المؤرخ في 27/03/1990 المتعلق بسلطة التعيين و التسيير الإداري ، بالنسبة للموظفين و أعوان الإدارة المركزية و الولايات و البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري،

· بموجب عقد العمل رقم: 00/00 المؤرخ في: 00/00/0000 المتضمن توظيف السيد: ……………… ، بصفة متعاقد في منصب –عامل مهني من المستوى الأول- ابتداء من 01/02/2012 ،

· باقتراح من السيد الكاتب العام للبلدية.

يـقـرر

المادة الأولى: يستفيد السيد : ………….. ، عامل مهني من المستوى الأول(متعاقد) المرتب ضمن الأجر القاعدي المطابق للصنف : 01 الرقم الاستدلالي: 200

من	01/02/2012	إلى	31/01/2013	x	1	=	1,40 %
من	01/02/2013	إلى	31/01/2014	x	1	=	1,40 %
من	01/02/2014	إلى	31/01/2015	x	1	=	1,40 %
المجموع							04,20%

المادة الثانية: يسري مفعول نقطة الخبرة المهنية المذكورة في المادة الأولى أعلاه، ابتداء من تاريخ: 01/02/2015،

المادة الثالثة: يكلف السيد الكاتب العام للبلدية و أمين الخزينة ما بين البلديات بتنفيذ هذا المقرر كل حسب اختصاصه.

………………. في:
رئيس المجلس الشعبي البلدي

03/12/2011

شكرا جزيلا لكما .....
حسب ما فهمت فانه لا بد من تحرير مقرر لكل عامل .
اريد أن استفسر عن الوثائق التي يجب ان ترفق مع بطاقة الالتزام .
ثم هل تتحتسب المنحة في الاجرة الشهرية ام تمنح بصفة سنوية .
في انتظار ردودكم اتمنى لكم اطيب الاوقات ...والسلام عليكم

16/01/2015

السلام عليكم على حد علمي و ما هو معمول به تحسب الخبرة المهنية في الأجرة الشهرية و كذا في المردودية

20/03/2012

تكون مقررة الخبرة المهنية ما ذكر سابقا كما يلي لمن وظف في المثال السابق بتاريخ 02/01/2012
من 02/01/2012 الى 01/01/2013 لا تحتسب
من 02/01/2013 الى 01/01/2014 تحتسب : 9000.00*1.40 %* 01 سنة= 126.00 دج
من 02/01/2014 الى 01/01/2015 تحتسب : 9000.00*1.40 %* 02 سنة= 252.00 دج
و هكذا.....

12/06/2013

السلام عليكم..
إذا كنتم تقصدون بالوثائق المرفقة، تلك المرسلة إلى المراقب المالي مع قرار إعتماد الأقدمية فهي:
- شهادة عمل تثبت السنوات المقضية في القطاع العمومي أو غير ذلك.
- بطاقة الإلتزام.

12/06/2013

أخي لماذا قلت بأن الخبرة المهنية من 2012.01.02 إلى 2013.01.02 لا تحتسب؟

أليست فترة خدمة فعلية لهذا المتعاقد؟

الشيء المؤكد أن الخبرة المهنية 1.40 تحتسب إبتداء من تاريخ التنصيب.

08/10/2014

الاخ حسن عز الدين يقول ان السنة من 2012.01.02 إلى 2013.01.02
لاتحتسب لم يقصد ذلك و انما التريخ بداية الاستفادة من الخبرة المهنية يكون ابتداء من مرور سنة كاملة و هي مدة القانذونية المطلوبة للاستفادة من الخبرة و ليس كما تظن يا الاخ العابد 17 .و الله الموفق

29/12/2014

تحسب 1.40 لكل سنة و هكذا

31/10/2011

في حالة المتعاقد الذي وظف في وسط السنة أي ليس له سنة كاملة الأمر سهل نقوم بما يلي 1.4%تقسم على 12 شهر=0.1166 لكل شهر مثل متعاقد وظف في 01/04/2014 إلى31/12/2014=0.11*09أشهر=1.05% وهكذا نحل إشكال سنة غير كاملة أما إن كان ينقصه أيام قليلة من شهر جانفي فعتبره سنة كاملة فالزيادة بسيطة ولااظن أن تعترض الرقابة المالية على ذالك وفي حالة الإعتراض طبق القسمة السابقة وقد سبق لي أن سويت بعض ملفات المتعاقدين بهذه الطريقة ولم يعترض المراقب المالي.

12/06/2013

حتى لا تدخل في حسابات أنت في غنى عنها من الأفضل أن تترك الحول يدور....لتحسبها 1.40 في المائة. لقد جربت مرة هذه العملية فلم تعجبني تماما و حتى أمين الخزينة إشمأز منها.02.02.2015

31/10/2011

الأشكال يدور في السنة الأولى من التوظيف فبعد تسوية السنة الأولى من التوظيف يصبح الأمر سهل كل سنة من01/01/2015إلى31/12/2015 وبداية الإستفادة من01/01/2016 وهكذا كل سنة تقوم بتسوية الملفات في بداية السنة لتفرغ لاعمال إدارية اهم

12/06/2013

فهمتك الآن أخي.....و لكن الخبرة المهنية للمتعاقدين يمكن إعدادها متى تمت السنة التي عمل فيها المتعاقد و ليست كدرجات الأعوان المرسمين التي يجب إيقافها إلا عند 12.31.

31/10/2011

الوظيفة العمومية تعتمد على ميزانية الدولة ومن ميزات الميزانية أنها سنوية حسب السنة الميلادية ولتجل الأمرسهلا عليك وعلى المصالح الأخرى قم بذالك أفضل فأن عندما كنت مكلف بتسير ملفات المستخدمين كنت أوقف كل من إعتماد الأقدمية للمتعاقدين والترقية في الدرجات والرتب بتاريخ31/12 حتى أتفرغ للمخطط التسير والتكوين والعمل الروتيني وحتى لاأنسى أحد من الموظفين ولا يحتج أحد. ففي نهاية السنة يغلق المراقب المالى عملية التأشير تقوم أنت بحوصلة السنة السابقة وتعرف ماستقوم به في السنة القادمة .

12/06/2013

أريد أن أستفسر من الإخوة و الآخوات عما يلي:

لدي 23 عون النظافة و النقاوة العمومية، تمت تنصيبهم في هذه الرتبة إبتداء من تاريخ 2013.12.01 ، قبلها كانوا متعاقدين في منصب عامل مهني من المستوى الأول بالتوفيت الجزئي لعدة سنوات.

فهل هناك من إمكانية لإعتماد الأقدمية المكتسبة قبل 2013.12.01 و هل هناك من سند قانوني؟

04/12/2011

شكرا

08/05/2013

شكرا

08/04/2014

khaddine كتب:شكرا

شكرا

تعويض الخبرة المهنية 1.4