[rtl]يا أخت لم افهم انشغالك جيدا، لكن سأحاول توضيح الأمور بالنسبة للمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية.[/rtl]
[rtl]المخطط ينقسم إلى جزئين:[/rtl]
[rtl]الجداول من 08 إلى 13[/rtl]
[rtl]جـدول رقم 8: متابعة و مراقبة تحركات الموظفين موقوفة إلى غاية 31 ديسمبر .........[/rtl]
[rtl]جدول رقم 09: جدول تلخيصي للموظفين المتعاقدين موقوف إلى غاية 31/12/.......[/rtl]
[rtl]جدول رقم 10 : مراقبة عمليات التوظيف لسنة.............[/rtl]
[rtl]جدول رقم 11 : مراقبة عمليات التوظيف على أساس الترقية الاختيارية و التأهيل على قائمة الكفاءة لسنة ....[/rtl]
[rtl]جدول رقم 12: مراقبة عمليات التوظيف على أساس التكوين لسنة ........[/rtl]
[rtl]جدول رقم 13: مراقبة مخطط عمليات التوظيف على أساس الشهادة لسنة ...........[/rtl]
[rtl]و بالتالي فان هذه الجداول يمكن اعتبارها حصيلة لكل العمليات المنجزة خلال السنة السابقة[/rtl]
[rtl]الجداول من 08 إلى 13[/rtl]
[rtl]
جدول رقم 1 : جدول يتعلق بهيكل التعدادات لغاية 31/12/..................[/rtl]
[rtl]
جـدول رقم 02: الهيئات الاستشارية الداخلية - اللجان المتساوية الأعضاء- لجان الطعن.[/rtl]
[rtl]
جـدول رقم 02 مكرر 02 : وضعية الحالات التأديبيــة[/rtl]
[rtl]
جـدول رقم 02 مكرر 03: وضعية القضايا المتنازع فيها.[/rtl]
[rtl]
جـدول رقم 03 : جدول قرارات الإطار المتعلقة بالامتحانات و المسابقات[/rtl]
[rtl]
جدول رقم 04 مخطط توقعي للتوظيف بعنوان سنة ................ :[/rtl]
[rtl]
جدول رقم 4 مكرر: توظيف الأعوان المتعاقدين في إطار المادة 19 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية[/rtl]
[rtl]
جدول رقم 5 : رزنامة تلخيصية لعمليات التسيير التوقعية للموارد البشرية[/rtl]
[rtl]
جدول رقم 06 : بيان توقـعي للإحالة على التقاعد بعــنــوان 2012[/rtl]
[rtl]
جدول رقم 07 : مـخطط توقـعي لتنظيـم التكوين و تحسين المستوى و الرسكلة لسنة ...........[/rtl]
الرئيسية
المزاج
