بخصوص الترقية إلى الدرجة 12

نعم من حقه الترقية الى الدرجة 12 حسب التقييم وعدد المبرمجين في اجتماع اللجنة المتساوية 
في المدة الدنيا = سنتين ونصف 
في المتوسطة = ثلاث سنوات
في القصوى = ثلاث سنوات ونصف وانت احسب

كما لا انسى تهنئة من تحصل على الترقية

السلام عليكم ، شكرا على الردود رغم أنها غير واضحة.
 وفيما يخص استفسار أخي العابد عن ترك الموظف بدون ترقية فهو ليس كذلك . انما الموظف تمت ترقيته إلى الدرجة 12"آخر درجة" عن طريق المدة الدنيا بم أنه يشغل منصب نوعي بتاريخ
01 أوت 2010 عندما كان يشغل رتبة ملحق رئيسي للإدارة .
وأثناء ترقيته إلى رتبة متصرف بتاريخ 21 أكتوبر 2014 تم تنزيله إلى الدرجة 11 مع احتفاظه بأقدمية 04 س 02 ش و20ي
هل هذه الأقدمية المحتفظ بها تؤهله مرة أخرى إلى الدرجة 12 أم لا؟  أريد توضيحا وشكرا.

الأخت كلامك سليم والموظف عند ترقيته في الرتبة ممكن أن يحصل له تنزيل في الدرجة للأدنى أو ما يسمى glissement indiciaire بحيث يحتفظ بالأقديمة ومن حقه الترقية الى الدرجة 12 بكل سهولة بعد تقييمه من طرف المسؤول المباشر وعرض ملفه على اول اجتماع موالي للجنة المتساوية الأعضاء

تحية طيبة ، اذكر الاخت ان عملية التنزيل في الدرجة 11 فكرة سليمة ، لكن في هذه الحالة المعني يحتفظ بالاقدمية المتبقية بعد ترقيته للدرجة 12 في رتبته السابقة ـ ملحق رئيسي ـ حيث نجد بعد عملية حسابية بسيطة ان المعني يعاد ترتيبه عند نفس التاريخ في الصنف 12 الدرجة 12 الرقم الاستدلالي 537 ويحتفظ باقدمية قدرها 01 سنة و 10 اشهر الى غاية 21/02/2012 ، حيث تم اللجوء الى حساب مدة 02 سنة و 06 اشهر قصد حساب الترقية في الدرجة 12 باعتبار ان المعني يشغل منصب عالي وتتم عملية الترقية في مقررة واحدة دون اللجوء الى اللجنة المتساوية الاعضاء ، لانو مرت علينا نفس القضية وقمنا بهذا الحل .

الآخ العابد تحياتي لك لكننا كلنا متأكدون أن الموظف لا يفقد رصيده في فترة الأقدمية عند ترقيته في الرتبة وأنت تنفي طلك الرجاء التأكد مع مصالح الوظيفة العمومية لأنني اتصلت بهم وأكدوا لي قناعتي بأن الموظف يستفيد من سنوات خبرته في الترقية في الدرجات حتى ولو ترقى في الرتبة والله اعلم