بخصوص الترقية على اساس الشهادة والمصب الشاغر

اذا كان المنصب الشاغر متوفر في مخطط تسير الموارد البشرية بالنسبة للتوظيف الداخلي ومدرج في خانة الترقية الاختيارية هل يمكن ان يستفيد منه موظف قدم طلب الترقية على اساس الشهادة لرتبة عون ادارة رئيسي والرتبة الاصلية عون ادارة والمنصب الشاغر عون ادارة رئيسي ارجوا منكم الافادة المستعجلة والطريقة من فضلكم وجزاكم الله خيرا

الادارة لم تستغله فما هو الحل

كما انه في الجدول رقم 4 لا توجد به خانة على اساس الشهادة في التوظيف الداخلي توجد به خانتين فقط امتحان مهني /ترقية بالاختيار

كل شيء ممكن في بلادنا اطلب تعديل الجدوب رقم 4 بواسطة ضغط قليل من مديرك على مفتشية الوظيف العمومي

الحل يا اخي يكمن في اجتماع للجنة المتساوية الاعضاء بتغيير طريقة استغلال ذلا المنصب المالي . ثم تتقدم الادارة بطلب تغيير الجدول رقم 4 الى مصالح الوظيف العمومي، بعد ذلك يتم المصادقة على الجدول الجديد من طرف الادارة و مصالح الوظيف العمومي.    ولكن كل هذا لا بد  ان يتم خلال السنة المالية المعنية.

في نظري يمكن استغلاله بتدخل من المفتشية الولائية للوظيفة العمومية وتعديل الجدول رقم 04 وان اقتضى الحال يطلب ترخيص من المديرية العامة للوظيفة العمومية لذلك