مصلحة تسيير الموارد البشرية

يشرفني ان اطلب من اصحاب الخبرة و التجربة بالمهام الرئيسية لمصلحة تسيير الموارد البشرية ,والى اي مدى يمكن تسميتها بمصلحة او مكتب أو.........لأن المؤسسة التي اعمل ليس لديها هيكل تنظيمي,و الموجود قديم يعود لسنة 1983 فيه منصبي المدير و الامين العام فقط , و منصب الامين العام شاغر منذ ..2008 ,فما هي صلاحيات المكلف بتسيير الموارد البشرية في هذه الحالة ؟مع العلم ان مؤسستنا عمومية ذات طابع اداري.
نرجو من اصحاب التجربة و الخبرة افادتنا حتى لا نـظلم و لا نٌُظلم و اجركم على الله
اختكم في الله.

يا اخوتي الكرام ارجو من سيادتكم اجابتي على هذا السؤال ؟ما هي اهمية مصلحة تسسير الموارد البشرية في مؤسسة ما (مؤسسة عمومية دات طابع إداري) و المكلف بتسيير الموارد البشرية ما هي مكانته في المؤسسة؟

يا اخوتي الكرام ارجو من سيادتكم اجابتي على هذا السؤال ؟ما هي اهمية مصلحة تسسير الموارد البشرية في مؤسسة ما (مؤسسة عمومية دات طابع إداري) و المكلف بتسيير الموارد البشرية ما هي مكانته في المؤسسة؟

لو تحدد المؤسسة حتى يتمكن الاعضاء من مساعدتك بدقة اكثر

شكرا اخوتي الكرام ,يا اخي سندباد شكرا على المجهود اعرف ان كل ما ذكرته خاص بتسيير الموارد البشرية و انا اقوم به على اكمل وجه و الحمد لله ,ولكن  هناك بعض المدراء يعتقدون ان هذه المصلحة لا تساوي شيئا ,؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
فمثلا ما نصيب هذه المصلحة من OHB(الاموال التي تدخل الى المؤسسة خارج الميزانية) او كما يسميها البعض علاوة التشجيع و الاداء ....الخ,في سؤال لي حول الاشخاص الذين يمثلهم المكلف بتسيير الموارد او مصلحة الموارد البشرية  رد علي انني لا امثل احدا و لا صلاحية لي مع الاشخاص الآخرين إلا زمي لي في المكتب ؟فما ردكم؟